Какие льготы предусмотрены для несовершеннолетнего работника

Важно и полезно по теме: "Какие льготы предусмотрены для несовершеннолетнего работника" от профессионалов просто и понятно. Дочитайте статью до конца - это решит все вопросы. Если все-таки остались какие-либо вопросы, то задавайте их дежурному юристу.

Какие льготы предусмотрены для несовершеннолетнего работника

Льготы несовершеннолетним работникам

В соответствии со ст. ст. 63 ТК РФ заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет, а в случаях получения основного общего образования либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор может быть заключен с лицами, достигшими возраста 15 лет. С согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью и не нарушающего процесса обучения.

При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем, однако работодатель – физическое лицо не вправе оформлять трудовые книжки на лиц, работающих у него по найму, и в этом случае документом, подтверждающим время работы, является письменный трудовой договор.

Обязательным условием заключения договора с указанными лицами является их обязательное предварительное медицинское освидетельствование. в соответствии со ст. 69 ТК РФ такому освидетельствованию подлежат лица, не достигшие возраста 18 лет. При заключении трудового договора соглашением сторон может быть обусловлено испытание работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе, но для лиц, не достигших 18 лет, а также для лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности, испытательный срок не устанавливается.

Для рассматриваемой категории лиц ТК РФ установлены определенные нормы.

1. Нормальная продолжительность рабочего времени сокращается на 16 часов в неделю для работников в возрасте до 16 лет и на 4 часа в неделю – для работников в возрасте от 16 до 18 лет. Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, указанных выше.

2. Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать для работников в возрасте от 15 до 16 лет – 5 часов, в возрасте от 16 до 18 лет – 7 часов, для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от 14 до 16 лет – 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет – 3,5 часа.

3. Лица, не достигшие возраста 18 лет, не допускаются к работе в ночное время и не привлекаются к сверхурочным работам, т. е. к работам за пределами установленной продолжительности рабочего времени.

4. Работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба работодателю, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.

Трудовым законодательством определены работы, на которых запрещается применение труда лиц указанного возраста (работа с вредными и опасными условиями труда, игорный бизнес, работа в ночных клубах и кабаре, работа, связанная с производством, перевозкой и торговлей спиртными напитками, табачными изделиями и др.). Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до 18 лет, а также предельные нормы тяжестей, возможные к переноске указанными лицами, утверждаются в порядке, установленном Правительством РФ.

[1]

Как уже говорилось, при приеме на работу несовершеннолетние лица должны пройти медицинский осмотр, а принятые на работу в дальнейшем до достижения возраста 18 лет ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру (осмотры осуществляются за счет средств работодателя).

Работников в возрасте до 18 лет запрещено направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.

В соответствии со ст. 270 ТК РФ для работников в возрасте до 18 лет нормы выработки устанавливаются исходя из общих норм выработки пропорционально установленной для этих работников сокращенной продолжительности рабочего времени. Работодатель может за счет собственных средств производить работникам доплаты (в зависимости от формы оплаты труда) до уровня оплаты труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы, доплаты до тарифной ставки за время, на которое сокращается продолжительность их ежедневной работы, доплаты к заработной плате.

Работникам в возрасте до 18 лет предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.

В соответствии со ст. 269 ТК РФ расторжение трудового договора с работниками в возрасте до 18 лет по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации) помимо соблюдения общего порядка допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

КонсультантПлюс:Форумы

Страницы: 1

  • Список форумов
  • ::Актуальные вопросы
  • :: льготы для предприятия при приёме на работу несовершеннолетних и инвалидов

#1 18.12.2005 19:38:12

льготы для предприятия при приёме на работу несовершеннолетних и инвалидов

какие льготы получает организация при приёме на работу квотируемых групп населения, как то несовершеннолетние и инвалиды?

#2 31.12.2005 17:23:30

Re: льготы для предприятия при приёме на работу несовершеннолетних и инвалидов

ВСЕ ЛЬГОТЫ, КАКИЕ ЗАХОТИТЕ ИЗ ПРЕДЛОЖЕННЫХ НАЛОГОВОЙ, ТОЛЬКО ХОРОШО ПОПРОСИТЕ ИХ ПЕРЕЧЕНЬ

#3 31.12.2005 18:47:44

Re: льготы для предприятия при приёме на работу несовершеннолетних и инвалидов

не очень то понятно..но всё равно спасибо..с Новым Годом !

#4 31.12.2005 19:13:28

Re: льготы для предприятия при приёме на работу несовершеннолетних и инвалидов

подробнее в налоговой узнайте

#5 31.12.2005 19:23:57

Re: льготы для предприятия при приёме на работу несовершеннолетних и инвалидов

хорошо. непременно))

Читайте так же:  Раздел квартиры с одним собственником на доли

#6 12.01.2006 09:01:31

Re: льготы для предприятия при приёме на работу несовершеннолетних и инвалидов

По поводу льгот для работодателей, которые приняли на работу несовершеннолетних, ничего не нашёл. Вот куча требований дополнительных — это пожалуйста. Про инвалидов есть вот какое письмо МинФина (действующему с 1.01.2006 г. законодательству соответствует)

Вопрос: Общественная организация инвалидов, не относящаяся к общероссийским, просит разъяснить, какие льготы по уплате налогов имеются для общественных организаций инвалидов.

Ответ:
МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПИСЬМО
от 22 апреля 2004 г. N 04-04-04/48

Заместитель руководителя
Департамента налоговой политики
Н.А.КОМОВА
22.04.2004

PS. Для сотрудников-инвалидов есть льготы по НДФЛ.

Какие льготы предусмотрены для несовершеннолетних работников

ТК РФ не ограничивает молодых людей в плане трудоустройства. Но законом предусмотрены некоторые преференции для молодежи в сфере трудового права.

Какие льготы предусмотрены для несовершеннолетних работников

Трудовой договор с подростком отличается от аналогичного соглашения с совершеннолетним соискателем. Рассматривая кандидата, которому не исполнилось 18 лет, работодатель должен знать, какие льготы предусмотрены для несовершеннолетних работников.

С какого возраста можно трудоустраиваться

Согласно законодательству, подростки могут начинать трудовую деятельность с 14-летнего возраста. Для трудоустройства граждан до 16 лет понадобится письменное согласие родителей или опекунов.

Работа не должна отнимать много физических сил и мешать учебе в школе, профильном заведении. В более раннем возрасте разрешается задействовать детей только в сфере культуры и развлечений. Это театр, цирк, кино, концерты и массовые мероприятия (статья 63 ТК РФ).


Статья 63 ТК РФ

Для подростков предусмотрены привилегии в рабочем графике. Молодые люди работают сокращенную рабочую неделю. Норма часов установлена в соответствии с возрастом:

  • Для соискателей в возрасте 14-16 лет — не более 24 часов неделю.
  • Для сотрудников старше 16 лет — не более 7 часов день, и 35 часов в неделю соответственно.
  • Для учащихся 14-16 лет — не более 2,5 часа в день.
  • Для учащихся 16-17 лет — не более 4 часов в день.

Условия труда

Несовершеннолетние граждане принимаются на работу на льготных условиях.

При трудоустройстве должны быть соблюдены общие требования:

  1. Работа не должна вредить физическому и психическому здоровью подростка.
  2. Трудовые обязанности должны быть по силам юному работнику.
  3. Запрещается принимать молодых людей на работы с повышенной опасностью.

Другие льготы для несовершеннолетних работников по трудовому законодательству:

  • Работодатель не должен вызывать подростка на работу по выходным и в праздничные дни. Исключение составляют молодые люди, которые являются представителями творческих профессий.
  • Несовершеннолетние граждане не могут трудиться вахтовым методом, либо ездить в долгосрочные командировки.
  • Сокращенный рабочий день (согласно возрасту сотрудника). Работодатель не может привлекать молодых людей к сверхурочной работе (аврал или дефицит сотрудников не является уважительной причиной).
  • Предоставление отпуска в связи с учебой в любое время.
  • Работа только в дневное время (до 22 часов).

Ввиду сокращенной рабочей недели несовершеннолетний сотрудник не может претендовать на заработную плату наравне со взрослыми. Она начисляется исходя из отработанных часов, но не ниже МРОТ. Если организация практикует сдельную оплату труда, подросток получит деньги исходя из расценок. Максимальный порог заработка не ограничен.

Выплачивается заработная плата несовершеннолетним в общем порядке, дважды в месяц. При официальном трудоустройстве из заработка вычитывается 13% в качестве подоходного налога. По личной инициативе работодатель может назначать премии и другие надбавки за добросовестное выполнение обязанностей.

Трудовые обязанности несовершеннолетних работников:

  • Добросовестное выполнение работы.
  • Соблюдение корпоративных правил предприятия или фирмы.
  • Соблюдение техники безопасности.
  • Бережное отношение к имуществу и оборудованию.

На какие работы нельзя брать несовершеннолетних

Для молодых сотрудников предусмотрен ряд ограничений в выборе сферы деятельности.

Есть установленный перечень работ, на которые не могут привлекаться несовершеннолетние соискатели (статья 265 ТК РФ):

  1. Работа в условиях повышенной опасности, либо занятость на вредном производстве (работа с химикатами, горячий цех и др.).
  2. Деятельность, которая негативно сказывается на физическом и психическом развитии подростка. Это работа, связанная с казино, ночными клубами, производством/реализацией алкогольных и табачных изделий и др.
  3. Любые подземные работы (горнодобывающая отрасль, метрополитен и др.).
  4. Деятельность, связанная с поднятием и переносом тяжестей (грузчик, подсобный рабочий на стройке и др.).
  5. Несовершеннолетние сотрудники не могут привлекаться к разъездным работам и командировкам.
  6. Запрещена любая работа по совместительству.
  7. Несовершеннолетнего нельзя принимать на должность, которая подразумевает материальную ответственность. Работодатель может применить штрафные санкции с последующим вычетом из заработной платы только в том случае, когда сотрудник умышленно нанес ущерб (порча оборудования или имущества, брак и др.).

Прием на работу несовершеннолетних

Оформление несовершеннолетнего работника не отличается от аналогичной процедуры для взрослых соискателей. С кандидатом проводится собеседование, после чего подросток принимается на работу, либо со стороны работодателя следует отказ.

Из документов понадобится паспорт, СНИЛС, трудовая книжка, ИНН. Если молодой человек трудоустраивается впервые, работодатель помогает оформить СНИЛС и трудовую книжку. Дополнительно предоставляется аттестат (если соискатель окончил школу), справка из учебного учреждения с расписанием занятий (до 15 лет), согласие родителей (до 16 лет). Молодые люди, достигшие 17-летнего возраста, предоставляют военный билет.

Согласие родителей на трудоустройство ребенка

Работодатель не имеет права устанавливать испытательный срок для молодых соискателей (статья 70 ТК РФ). В юном возрасте человек не имеет профильного образования и опыта работы. Также испытание может негативно повлиять на формирование личности подростка. Тем более подобная мера не уместна, если юноша или девушка желает подработать во время летних каникул. Если работодатель настаивает на испытательном сроке, лучше отказаться от сотрудничества.

Большинство работодателей заключают с молодым сотрудником срочный трудовой договор. В нем четко прописываются сроки сотрудничества, обязанности, размер заработной платы. Особенно удобен данный вариант, когда школьники устраиваются на работу в летние месяцы — период сотрудничества ограничивается продолжительностью каникул. Срочный договор облегчает процедуру увольнения несовершеннолетнего работника.


Большинство работодателей заключают с молодым сотрудником срочный трудовой договор
Читайте так же:  Предоставление льгот на коммунальные услуги многодетным семьям

Медицинский осмотр

Обязательным условием для трудоустройства несовершеннолетнего гражданина является прохождение медицинского осмотра. Все расходы, связанные с обследованием, обязан компенсировать руководитель (статья 266 ТК РФ).

Если в ходе медицинской комиссии выявлены заболевания, с которыми нельзя трудиться на выбранном предприятии, в приеме на работу будет отказано. Если молодой человек здоров, с ним заключается трудовой договор. В дальнейшем работодатель должен ежегодно направлять сотрудника на медосмотр до совершеннолетия за счет предприятия.

Игнорирование направления подростка на медосмотр чревато административным наказанием. Работодателю грозит штраф, вплоть до временного прекращения деятельности организации.

Отпускные льготы

Несовершеннолетние сотрудники имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Также они имеют ряд привилегий наряду со взрослыми работниками. Ограничение прав подчиненного работодателем чревато административной ответственностью.

Несовершеннолетний работник имеет право уходить в очередной отпуск в любое время, на личное усмотрение. Для сравнения — сотрудники старше 18 лет уходят на отдых согласно графику, который составляется в фирме или на предприятии в начале календарного года. Если отпуск нужен именно в летний месяц, работодатель не имеет права отказать. Аврал, дефицит рабочих рук и другие внештатные ситуации не могут стать препятствием для ухода на отдых. Также несовершеннолетних нельзя отзывать из отпуска досрочно (статья 125 ТК РФ).

Минимальный отпуск у работников, не достигших 18 лет, составляет 31 день. При этом средняя продолжительность оплачиваемого отпуска в РФ — 28 дней.

Работодатель не имеет права навязывать несовершеннолетнему работнику денежную компенсацию вместо отдыха (статья 126 ТК РФ). А отпуск за свой счет предоставляется на общих основаниях при наличии уважительной причины (учеба, семейные обстоятельства и др.).

Льготы при увольнении

Льготы для несовершеннолетних работников при увольнении заключаются в том, что работодатель не может расторгнуть договор по личной инициативе. Руководителю сначала нужно добиться письменного разрешения на увольнение от инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних (статья 269 ТК РФ). Если вышестоящие инстанции не дадут разрешение, работодателю придется оставить сотрудника на занимаемой должности до совершеннолетия.

Если увольнение происходит из-за ликвидации предприятия или прекращения действия ИП, разрешение вышестоящих инстанций не требуется. Расчет происходит по правилам ТК РФ с выплатой положенных компенсаций.

Если молодой сотрудник принимался на определенный срок и это прописано в трудовом соглашении, уведомление вышестоящих инстанций не требуется. Когда оговоренный срок сотрудничества подходит к концу, работодатель увольняет несовершеннолетнего подчиненного.

Порядок расторжения трудового договора:

  1. Работодатель обязан заблаговременно предупредить сотрудника, что действие трудового договора истекает. Крайний срок — 3 дня до расторжения контракта.
  2. Сотрудник знакомится с приказом об увольнении, подписывает его.
  3. Работодатель делает в трудовую книжку запись.
  4. Бухгалтерия перечисляет сотруднику положенные выплаты.

Отдельные льготы положены несовершеннолетним сиротам. Если договор расторгается по причине ликвидации фирмы или предприятия, руководитель обязан позаботиться о дальнейшем трудоустройстве молодого человека. Если в данный момент нет подходящих вакансий, несовершеннолетнего сотрудника должны направить на бесплатное переобучение.

Вопросы и ответы

Имеет ли работодатель право выплачивать пониженную заработную плату подростку ввиду сокращенного трудового дня?

Ответ: размер заработной плате не должен быть ниже МРОТ.

Если несовершеннолетний работник желает работать больше установленного времени, можно ли договориться с работодателем?

Ответ: нельзя. Нормы рабочего времени установлены законом. Несовершеннолетний сотрудник может отработать ровно столько часов, сколько установлено законом исходя из возраста.

Можно ли отказаться от оплачиваемого отпуска в пользу денежной компенсации?

Ответ: нельзя. Несовершеннолетние работники не должны трудиться наравне со взрослыми. Полноценный отдых необходим для сохранения здоровья подростка.

Обязательно ли согласите родителей или опекунов при приеме на работу несовершеннолетнего?

Ответ: обязательно до 16 лет. Далее подросток может самостоятельно заключать и подписывать трудовой договор.

Высчитывается ли подоходный налог из заработной платы несовершеннолетнего работника?

Видео (кликните для воспроизведения).

Ответ: да, высчитывается на общем основании в размере 13%.

Подведение итогов

В России право на труд имеют граждане, достигшие 14-летнего возраста. Работодатель может оформить подростка на период каникул. Также молодые люди могут подрабатывать в свободное от учебы время.

Законодательством предусмотрены льготы для несовершеннолетних работников. Но только в том случае, если подросток трудоустроен по ТК РФ. Часто молодые люди устраиваются на подработку без официального оформления и работают наравне со взрослыми сотрудниками. В данном случае воспользоваться льготами не получится — по факту отсутствия трудового договора нет работника в штате.

Принимая в штат несовершеннолетнего работника, работодатель должен осознавать риски, и выполнять обязательства перед сотрудником. В первую очередь подростку необходимо обеспечить комфортные и безопасные условия труда. При сдельной оплате труда для молодых работников устанавливается меньшая норма выработки. Из-за сложностей с увольнением и запретом на испытательный срок многие руководители не желают сотрудничать с несовершеннолетними кандидатами.

Но с другой стороны, работодателям выгодно привлекать подростков к труду. Во-первых, это позволяет сэкономить средства на выплату заработной платы ввиду сокращенной рабочей недели. Во-вторых, молодежи можно предложить вакансии, которые не устраивают взрослых соискателей с образованием и опытом.

Какие льготы предусмотрены для несовершеннолетних работников?

Для несовершеннолетних работников предусмотрены такие льготы:

  • сокращенный рабочий день (не более 5 часов работы в день для возраста 14-16 лет, и не более 7 часов для 17-18 лет);
  • если несовершеннолетний совмещает работу с учебой, то работать разрешено еще меньше:

Гарантии и льготы, предоставляемые несовершеннолетним работникам

Основные правовые гарантии охраны труда несовершеннолетних работников

В юридической литературе под гарантиями понимается совокупность средств, обеспечивающих гражданам возможность фактической реализации их прав Буянова А.В. Указ. соч. С. 167. . При этом к правовым гарантиям охраны труда следует отнести нормы права, содержащие требования к работодателю об обеспечении необходимых условий труда и нормы об ответственности за нарушение законодательства об охране труда. Правовые гарантии охраны труда содействуют реальному осуществлению прав работника на достойные условия труда.

Конституция Российской Федерации (ст. 7) провозгласила, что Российская Федерация является социальным государством, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в котором охраняются труд и здоровье людей. В ней закреплены, в частности, такие основные права работников в сфере охраны труда, как право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (ч. 3 ст. 37), право граждан на охрану здоровья (ч. 1 ст. 41).

Читайте так же:  Москвичи против реновации – почему протестуют столичные жители

Трудовым законодательством установлены гарантии права работников на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда. Вопросам охраны труда отведен раздел Х ТК РФ.

Охрана труда включает правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилакти-ческие, реабилитационные и иные мероприятия. Применявшееся ранее понятие «техника безопасности» имеет более узкое значение и является составной частью охраны труда Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) / И.А. Воробьев, Н.М. Исаева, А.В. Кирилин и др.; под общ. ред. В.И. Шкатуллы. 6-е изд., перераб. — М: Норма, 2009. — С. 329. .

Государственное управление охраной труда осуществляется Правительством РФ непосредственно или по его поручению федеральным органом исполнительной власти, ведающим вопросами охраны труда, и другими федеральными органами исполнительной власти

Распределение полномочий федеральных органов исполнительной власти в области охраны труда осуществляется Правительством РФ, которое их устанавливает в утверждаемых нормативных правовых актах (положения о соответствующих федеральных органах исполнительной власти, акты, регулирующие взаимоотношения между федеральными органами исполнительной власти, и др.).

В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.

Работодатель, численность работников которого не превышает 50 человек, принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности.

Согласно ст. 219 ТК РФ каждый работник имеет право на:

— рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;

— обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральным законом;

— получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующем риске повреждения здоровья, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;

— отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности;

— обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя;

— обучение безопасным методам и приемам труда за счет средств работодателя;

— профессиональную переподготовку за счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда;

— запрос о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на осуществление федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, другими федеральными органами исполнительной власти, осуществляющими государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, органами исполнительной власти, осуществляющими государственную экспертизу условий труда, а также органами профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права;

— обращение в органы государственной власти Российской Федерации, органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления, к работодателю, в объединения работодателей, а также в профессиональные союзы, их объединения и иные уполномоченные работниками представительные органы по вопросам охраны труда;

— личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или профессионального заболевания;

— внеочередной медицинский осмотр (обследование) в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка во время прохождения указанного медицинского осмотра (обследования);

— компенсации, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, если он занят на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Важно положение закреплено в ст. 220 ТК РФ, где закреплено, что государство гарантирует работникам защиту их права на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда. Условия труда, предусмотренные трудовым договором, должны соответствовать требованиям охраны труда.

Указанные гарантии распространяются на всех работников, в том числе и не достигших возраста восемнадцати лет.

В отношении последних российское трудовое законодательство содержит дополнительные гарантии охраны труда, о некоторые из которых уже были рассмотрены нами выше.

Здесь еще раз отметим, что согласно ч. 1 ст. 265 ТК РФ запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами).

В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 25 февраля 2000 г. № 163 «Об утверждении перечня тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе восемнадцати лет» СЗ РФ. 2000. № 10. Ст. 1131., применение труда лиц моложе восемнадцати лет на работах, включенных в настоящий перечень, запрещается во всех организациях независимо от отраслей экономики, а также организационно — правовой формы собственности.

Однако данный запрет несколько смягчается в отношении учащихся различных образовательных учреждений профессионального образования и для несовершеннолетних, проходящих профессиональную подготовку.

При прохождении производственной практики (производственного обучения) учащиеся общеобразовательных и образовательных учреждений начального профессионального образования, студенты образовательных учреждений среднего профессионального образования, достигшие шестнадцатилетнего возраста, могут находиться на работах, включенных в перечень, не свыше четырех часов в день при условии строгого соблюдения на этих работах действующих санитарных правил и норм и правил по охране труда. Разрешение на прохождение производственной практики не распространяется на отдельные условия и виды работ (работа на высоте, верхолазные, взрывоопасные работы, подземные и подводные работы).

Выпускники образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, закончившие профессиональную подготовку со сроком обучения не менее трех лет по профессиям, включенным в перечень, и не достигшие восемнадцатилетнего возраста, могут допускаться к работе по этим профессиям на аттестованных рабочих местах при условии строгого соблюдения в этих производствах и на работах действующих санитарных правил и норм и правил по охране труда.

[3]

Профессиональная подготовка молодежи на производстве по работам и профессиям, включенным в перечень, допускается для лиц не моложе семнадцати лет при условии достижения к моменту окончания обучения восемнадцатилетнего возраста.

[2]

Несовершеннолетние работники не допускаются к ночной и сверхурочной работе.

Читайте так же:  Перевод участка земли в другую категорию

Статья 180 КЗоТа 1971 г. предусматривала обязательную для работодателя за счет его средств доплату несовершеннолетним работникам за сокращенное у них рабочее время. Статья 271 ТК предусматривает, что лишь работодатель может это делать. Следовательно, для него данная норма не обязательна, что бесспорно значительно снизило данную гарантию молодежи.

Согласно ныне действующему трудовому законодательству, при повременной оплате труда заработная плата работникам в возрасте до восемнадцати лет выплачивается с учетом сокращенной продолжительности работы (ч. 1 ст. 271 ТК). Оплата труда работников в возрасте до восемнадцати лет производится исходя из количества отработанных часов и квалификации несовершеннолетнего работника, определенной с помощью тарифной ставки и пропорционально отработанному времени, т.е. с учетом сокращения рабочего времени: на 16 часов в неделю — для работников в возрасте до 16 лет и на 5 часа в неделю — для работников в возрасте от 16 до 18 лет, если эти несовершеннолетние не совмещают труд с обучением (при этом следует учитывать, что продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений не может превышать 12 часов в неделю для работников в возрасте до 16 лет и 17,5 часов в неделю для работников в возрасте от 16 до 18 лет).

Заработную же плату работники моложе 18 лет при повременной системе оплаты труда могут получать в размере такого же оклада, ставки, что и взрослые работники. Теперь это зависит от усмотрения работодателя.

Оплата труда учащихся общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений, работающих в свободное от учебы время, производится без гарантий, которые установлены для работников моложе 18 лет ч. 1 и 2 этой статьи. Их труд оплачивается пропорционально отработанному ими времени, а также в зависимости от выработки, т.е. от того, сколько сделано продукции.

Работодатель может устанавливать им доплаты к заработной плате за счет собственных средств. Эти доплаты учащимся могут также устанавливаться по коллективным договорам и соглашениям (в таких случаях они для работодателя обязательны).

Какие льготы предусмотрены для несовершеннолетнего работника

Согласно ТК РФ работать можно с 16 лет. Тем, кому 14 лет, разрешен легкий труд. Театральные, концертные, кинематографические организации, цирки могут заключать трудовые договоры с лицами, не достигшими 14 лет (ст. 63 ТК РФ).

Вместе с тем ТК РФ устанавливает специальные нормы — льготы по труду для лиц в возрасте до 18 лет (гл. 42 ТК РФ), которые предусмотрены КЗОТом 1971 г. и касаются охраны труда несовершеннолетних. Они учитывают психофизиологические особенности неокрепшего подросткового организма и тот факт, что многим юным работникам нужно продолжать обучение в школе. Данные нормы не образуют самостоятельного института трудового права, а относятся к различным его институтам (трудовой договор, время труда и отдыха, оплата труда, охрана труда).

Трудовые льготы несовершеннолетним, направленные на охрану физического, нравственного и психического здоровья подростков, содержатся в ст. 265-272. Кроме того, гарантии могут быть предусмотрены коллективными договорами и социально-партнерскими соглашениями.

Запрещается применять труд несовершеннолетних граждан (ч. 1 ст. 265 ТК РФ) на производстве с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах и там, где не исключено причинение вреда их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес; ночные кабаре и клубы; производство, перевозка спиртных напитков и торговля ими, табачными изделиями, наркотическими и токсическими препаратами).

В отличие от женщин, для которых запрещены физические подземные работы, для подростков до 18 лет воспрещается любая подземная работа, в том числе не физическая и эпизодическая.

Лица до 21 года не могут участвовать в опасных взрывных работах, а юноши и девушки до 18 лет не могут быть пожарными или водолазами.

На производстве, которое связано с токсическими химикатами, относящимися к химическому оружию, нельзя использовать труд работников, не достигших 20 лет. Дополнительное возрастное ограничение установлено Федеральным законом «О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием» от 7 ноября 2000 г. № 136-ФЗ.

Положения ч. 1 ст. 265 ТК РФ о видах труда, запрещенных для несовершеннолетних, применимы также и для учащихся (до 18 лет), находящихся на производственной практике. Их рабочий день должен быть не более четырех часов при условии строгого соблюдения санитарно-гигиенических норм труда. В эту категорию входят лишь те подростки, которые достигнут 18-летнего возраста к моменту окончания профессионального обучения.

Кроме работ, запрещенных ст. 265 ТК РФ, несовершеннолетние не могут быть привлечены к деятельности: а) по совместительству; б) по письменному договору о полной материальной ответственности (ст. 244 ТК РФ); в) по вахтовому методу, поскольку это связано с отъездом в другую местность и с длительными рабочими сменами, что недопустимо (ст. 298 ТК РФ).

Для несовершеннолетних работников ограничены предельные нормы переноски и передвижения тяжестей вручную, которые утверждены Постановлением Минтруда РФ от 7 апреля 1999 г. № 7. Им нельзя участвовать в погрузочно-разгрузочных работах, даже если вес переносимых предметов не превышает 4,1 кг.

Читайте так же:  Повышающие коэффициенты к нормативам потребление коммунальных услуг

Работникам моложе 18 лет ежегодно устанавливают удлиненные отпуска, продолжительностью не менее 31 календарного дня.

Коллективные договоры и социально-партнерские соглашения, а также индивидуальный трудовой договор с такими лицами могут предусматривать для них и более продолжительные ежегодные оплачиваемые отпуска, например 35-40 календарных дней.

Поскольку для всех работников основной ежегодный оплачиваемый отпуск не может быть менее 28 календарных дней, то для работников до 18 лет отпуск в 31 календарный день всего лишь на три дня больше, чем для совершеннолетних.

Ежегодный оплачиваемый отпуск работника моложе 18 лет нельзя переносить на следующий год (ст. 124 ТК РФ). Несовершеннолетний работник может использовать данный отпуск в любое удобное для него время (допустим, всегда летом). Поэтому, прежде чем составлять график отпусков, работодатель обязан учесть пожелания сотрудников этой категории.

Кроме того, их нельзя отзывать из отпуска (ст. 125 ТК РФ), а также заменять им отпуск денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ).

Ранее действовавший КЗОТ запрещал несовершеннолетним работать сверхурочно и в выходные дни. Теперь в соответствии со ст. 268 ТК РФ их нельзя привлекать и к работе в праздничные нерабочие дни, а также посылать в командировки.

Помимо этого ст. 268 ТК РФ запрещает нарушать нормальный режим работы подростков, поскольку законодательством установлен для них щадящий льготный режим.

Дополнительная гарантия при увольнении работников моложе 18 лет закреплена в ст. 269 ТК РФ. Увольнение помимо соблюдения общих правил (ст. 81 ТК РФ) производят лишь с согласия соответствующей государственной инспекции труда, а также комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав. Таким образом, на увольнение несовершеннолетнего работника по инициативе администрации необходимо согласие двух органов, а в некоторых случаях (ст. 82 ТК РФ) — еще и профкома.

Если работника моложе 18 лет увольняют по сокращению штата, численности (п. 2 ст. 81 ТК РФ) или несоответствию по состоянию здоровья (п. 3 ст. 81 ТК РФ), а также согласно п. 5 ст. 81 ТК РФ, то на это требуется согласие трех органов: профкома (если он член профсоюза), органа государственной инспекции труда и районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.

Поскольку для лиц, не достигших 18 лет, установлена сокращенная продолжительность рабочего времени: работникам от 16 до 18 лет — не более 36 ч в неделю, от 14 до 16 лет — не более 24 ч в неделю, то и норму труда для них нужно устанавливать меньше, пропорционально сокращенному рабочему времени. Например, если взрослый рабочий должен сделать 40 деталей в неделю, то подросток в возрасте от 16 до 18 лет — не более 36 деталей, а в возрасте от 14 до 16 лет — не более 24 деталей.

Для несовершеннолетних рабочих, только что принятых на работу по окончании учебы, в том числе и для прошедших профессиональное обучение на производстве, могут быть утверждены пониженные нормы выработки, поскольку у них нет опыта. Работодатель самостоятельно определяет, кому и на сколько уменьшить нормы выработки, как долго будет продолжаться период адаптации. Он вправе убавить на первое время и те нормы, которые предусмотрены ч. 1 ст. 270 ТК РФ.

Продолжительность рабочего дня для 16-летних подростков составляет 4 ч (при шестидневке), для тех, кто старше 16 и моложе 18 лет, — 6 ч. При пятидневной рабочей неделе взрослые трудятся 8 ч в день, несовершеннолетние в возрасте от 16 до 18 лет — 7 ч 12 мин, а в возрасте до 16 лет — 4 ч 15 мин.

Что касается заработной платы, то лица моложе 18 лет при повременной системе оплаты труда могут получать оклады, ставки в том же размере, что и взрослые работники. Если раньше данное положение было подкреплено ст. 180 КЗОТа 1971 г., то теперь оно выполняется по усмотрению работодателя.

Труд учащихся общеобразовательных школ, профессионально-технических и средних специальных учебных заведений, работающих в свободное от учебы время, должен быть оплачен (ч. 3 ст. 271 ТК РФ). При этом учитывают отработанное время, нормы выработки. Доплаты к заработной плате могут быть установлены работодателем за счет собственных средств или в соответствии с коллективным договором, соглашением (в таком случае для работодателя они обязательны).

В ст. 272 ТК РФ упоминается об особенностях трудоустройства лиц в возрасте до 18 лет со ссылкой на иные федеральные законы, коллективные договоры и соглашения.

Видео (кликните для воспроизведения).

Например, Закон РФ «О занятости населения в Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями) от 19 апреля 1991 г. устанавливает приоритетное право выпускников общеобразовательных учреждений и впервые ищущих работу пройти профессиональную подготовку и переподготовку через орган занятости.

Источники


  1. Гогитидзе, Н. В. Красота волос и ошибки ухода за ними. Советы опытного косметолога / Н.В. Гогитидзе. — М.: Феникс, 2006. — 176 c.

  2. Флеров, В. А. Дикорастущие лекарственные растения / В.А. Флеров. — М.: Издательство Ростовского университета, 1975. — 716 c.

  3. Нуралиев, Юсуф Лекарственные растения / Юсуф Нуралиев. — М.: МАОРИФ, 1988. — 286 c.
  4. Попов, А. П. Лекарственные растения в народной медицине / А.П. Попов. — М.: Здоровь’я, 1969. — 318 c.
  5. Даниелян Л. Т. Чайный гриб (Kombucha) и его биологические особенности; Медицина — Москва, 2005. — 176 c.
  6. Какие льготы предусмотрены для несовершеннолетнего работника
    Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here