Калькулятор расчета выплаты при производственной травме

Важно и полезно по теме: "Калькулятор расчета выплаты при производственной травме" от профессионалов просто и понятно. Дочитайте статью до конца - это решит все вопросы. Если все-таки остались какие-либо вопросы, то задавайте их дежурному юристу.

Калькулятор расчета выплаты при производственной травме

Основание для выплаты пособия при производственной травме — больничный лист с кодом «04» в строке «Причина нетрудоспособности» и акт Н-1 п. п. 58, 66 Порядка выдачи листков нетрудоспособности .

Средний дневной заработок для этого пособия рассчитывайте из всех выплат за расчетный период, на которые начислили взносы на травматизм. И поскольку предельной базы по ним нет, средний дневной заработок ничем не ограничен.

Пособие не зависит от стажа — всегда считайте его из 100% среднего дневного заработка.

Максимальная величина пособия практически не ограничена. С 01.02.2019 лимит равен 309 135,44 руб. в месяц. Такое пособие могут получить только те, чей годовой заработок превышает 3,5 млн руб. п. 2 ст. 9 Закона N 125-ФЗ .

В остальном считайте пособие как при обычной болезни.

Работнику ООО «Альфа» причитается пособие по производственной травме с 9 по 30 января 2019 г. Акт Н-1 составлен 11.01.2019.

Страховой стаж на момент начала болезни — 5 лет 5 месяцев.

Сумма выплат, на которые начислены взносы на травматизм в 2017 — 2018 гг., — 1 980 000 руб.

Средний дневной заработок работника — 2 712,33 руб. (1 980 000 руб. / 730).

Работник получит пособие — 59 671,26 руб. (2 712,33 руб. x 22 дн.).

Пособие при производственной травме полностью, включая первые три дня, выплачивайте за счет ФСС, уменьшая на него начисленные взносы на травматизм п. 7 ст. 15 Закона N 125-ФЗ .

Пособие полностью облагайте НДФЛ, но не облагайте страховыми взносами п. 1 ст. 217, пп. 1 п. 1 ст. 422 НК РФ .

Производственная травма: выплаты и компенсации 2019

Что такое производственная травма

Под это понятие подпадают несчастные случаи, в результате которых здоровью работника причиняется вред и он:

  • вынужден перевестись на другую работу по состоянию здоровья;
  • получил временную или стойкую утрату трудоспособности;
  • погиб.

Чтобы попасть в категорию «производственной травмы», она должна отвечать следующим критериям:

  • получена в рабочее время на территории работодателя;
  • получена за пределами организации, но при выполнении трудовых функций (при выполнении поручений работодателя). К примеру, если главный бухгалтер попал в аварию по пути в налоговую инспекцию, куда направлялся, чтобы сдать отчетность, полученные травмы будут приравнены к производственным. При этом не имеет значения, каким способом передвигался потерпевший — на собственном автомобиле, общественном транспорте или пешком (п. 3 Положения, утвержденного Постановлением Минтруда России от 24 октября 2002 г. № 73);
  • получена в периоды времени, предусмотренные трудовым договором: в перерывах, командировках и переработках.

При этом не любая травма, полученная в рабочее время, расценивается как производственная. Так, если сотрудник получил увечье в результате собственного виновного поведения (например, пребывая в состоянии алкогольного или наркотического опьянения), то это будет квалифицировано судом, госинспектором или специальной комиссией как несчастный случай, не связанный с производством. То же относится и к действиям пострадавшего, которые образуют состав уголовного преступления ( ст. 229.2 ТК РФ ).

Стоит отметить, что субъектом инцидента на производстве могут быть не только сотрудники, но и практиканты, лица, привлеченные к общественным работам, а также осужденные, которые занимаются физическим трудом на производстве.

Государственное регулирование этого вопроса осуществляется следующими нормативно-правовыми актами:

  • Трудовой Кодекс РФ ;
  • Федеральный закон №125-Ф3 от 24.07.1998, где утвержден принцип обязательного соцстрахования при получении травм и профзаболеваний;
  • Постановление Минтруда России № 73 от 24.10.2002, который посвящен особенностям расследования инцидентов на производстве;
  • Федеральный закон №255-Ф3 от 29.12.2006, который устанавливает обязательность соцстрахования на случай временной нетрудоспособности;
  • Приказ Минздравсоцразвития России №160 от 24.02.2005, где утвержден перечень повреждений, при которых производственная травма считается тяжелой.

Производственная травма: выплаты и компенсации 2019

Перелом, ожог, удар током, ушибы, растяжения, нарушение зрения и слуха и даже проблемы психики — все это относится к производственным травмам и должно быть компенсировано работодателем. Согласно статье 5 Федерального закона № 125-ФЗ от 24.07.1998, физические лица, которые работают на основании трудового договора, подлежат обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве, а также от профессиональных заболеваний.

Нюансы оформления больничного для осуществления выплат при производственной травме

Для правильного расчета сумм компенсации, положенной сотруднику по больничному листу в связи с травмой на производстве, работодателю важно проверить точность заполнения бланка в медицинском уреждении, а также самому верно заполнить необходимые поля документа. Давайте посмотрим, какие нюансы отличают больничный лист, оформленный при несчатном случае на производстве.

В поле «причина нетрудоспособности» врач должен поставить код «04», который характеризует именно производственные несчастные случаи.

Работодателю при получении травмы сотрудником важно составить акт Н-1 о несчастном случае (в остальных случаях такой акт не составляется). Расседование несчастного случая на производстве специальной комиссией проводится в течение 3 или 15 дней — в зависимости от тяжести полученных работником повреждений ( ст. 229.1 ТК РФ ). Дату составления акта обязательно вписывают в больничный лист.

Как ФСС в 2019 году оплачивает несчастные случаи и травматизм

Более-менее нормальную жизнь после получения производственной травмы гарантируют средства, которые в каждом конкретном случае выделяет Фонд социального страхования России. Рассказываем на реальных примерах, как происходит оплата ФСС больничного по несчастному случаю во время выполнения трудовых обязанностей.

Реальные примеры оплаты

В Томской области на одном из предприятий произошел тяжелый несчастный случай – пострадал молодой парень, работавший в должности литейщика. Ожог 81% тела, большая кровопотеря, но он выжил.

За счет ФСС был оплачено лечение более чем на 17 млн рублей. И этот человек не только выжил, но смог и захотел снова работать. Сейчас он трудится на том же заводе в должности архивариуса. В окружении коллег он чувствует себя нужным. Получает как зарплату, так и страховые выплаты из ФСС в связи с частичной утратой трудоспособности.

Ставрополь, мужчина 1960 года рождения. Получил производственную травму на сельскохозяйственных работах. Многие годы нигде не работал.

Фонд обеспечил его как пострадавшего от производственной травмы современным протезом бедра с модульным внешним источником энергии. Этот протез дорогостоящий, более 4,5 млн рублей, но он помогает человеку полноценно жить и вернуться к труду.

Читайте так же:  Льготы на налог на имущество организаций

Сейчас подопечный ФСС продолжает работать в колхозе, помогает в бухгалтерии.

Еще один пострадавший из Тулы, 1971 года рождения. Он после производственной травмы – ампутация обеих ног в результате падения конструкции. 100% утраты трудоспособности.

Фонд обеспечил закупку биоэлектрических протезов нового поколения (стоимость 2,5 млн руб.). Теперь мужчина работает экспертом по доступной среде для людей с инвалидностью, передвигается самостоятельно.

Сколько и как оплачивает ФСС

Что касается мер поддержки для пострадавших от трудовых травм, то независимо от стажа человек получает полноценную выплату по больничному листу в размере 100% своего среднего заработка.

Если же работник погибает на предприятии при исполнении трудовых обязанностей, то семья получает единовременную выплату от Фонда в размере 1 млн рублей.

Когда в семье есть дети, которые не достигли 18 лет либо 23 лет при дневной форме обучения, то они получают ежемесячную выплату. Для ее расчета берут средний размер заработка погибшего родителя и делят на количество получателей.

Если у человека тяжелая травма, и он выжил, то положена единовременная выплата из Фонда соцстраха РФ. Она зависит от процента повреждения здоровья. При 100% утраты здоровья единовременная выплата составляет 100 000 рублей.

Также пострадавшему назначают ежемесячную страховую выплату. Он может ее получать до момента полного выздоровления. Если же выздоровления не произошло, выплату производят пожизненно, но она не наследуется.

Протезирование

Если при исполнении трудовых обязанностей происходит несчастный случай, в результате которого человек остается без ноги или руки, ему помогают вернуться в общество. Учат не только обслуживать себя, но и продолжать работать, оставаться в профессии.

Поэтому ФСС при определенных условиях обеспечивает таких пострадавших современными дорогостоящими протезами.

[3]

Для обеспечения протезами нового поколения нужно пройти следующие этапы:

1. Человек обращается в бюро медико-социальной экспертизы (МСЭ), и для него разрабатывают Программу реабилитации пострадавшего (ПРП).

2. В ПРП указывают, какие протезы необходимы пострадавшему для реабилитации с учетом его образа жизни и работы.

3. На основании назначений, предусмотренных в ПРП, человек обращается с заявлением в территориальный ФСС по месту жительства.

Новый подход к оплате лекарств

Фонд оплачивает и лекарства, если человек в них нуждается. Так, за 2018 год выплаты ФСС только на лекарственные средства составили более 2 млрд рублей.

В 2019 году ФСС совместно с Минздравом России разрабатывает новый проект по обеспечению лекарствами с использованием цифровых технологий. Принцип будет такой: пострадавшему – лекарства, аптеке – компенсация.

Поясним. ФСС хочет сделать так, чтобы пострадавшие от трудовых травм, которым для восстановления необходимы лекарства, не ходили по аптекам с деньгами, а потом по инстанциям со справками.

На 2019 год человек сначала покупает назначенное ему врачом в соответствии с ПРП лекарство. Потом он должен передать в ФСС чек и необходимые документы, а компенсация придет позже. Но:

  • препараты могут быть дорогостоящими;
  • такие суммы есть на руках не всегда;
  • сбор справок;
  • поход по инстанциям.

В итоге ФСС решил провести эксперимент. Совместно с Минздравом он подготовил пилотный проект для ряда регионов. При новом подходе люди в аптеках будут сразу бесплатно обеспечиваться лекарствами, а Фонд рассчитываться с аптекой напрямую.

Схема планируется такая: ФСС по электронным каналам получает программу реабилитации пострадавшего и вводит ее в единую базу. Когда человеку выписывают рецепт, он в электронном виде автоматически идет в эту базу. Аптека, которая будет работать с ФСС, заходит в базу, смотрит, что человеку положены такие-то лекарства. Выдает их, а Фонду выставляет счет.

ФСС предполагает, что сможем рассчитываться с аптекой в течение одного дня.

Начать внедрять такую систему в пилотном режиме могут уже до конца 2019 года.

Как ФСС поможет работодателям

Фонд заинтересован в том, чтобы оплачивать дорогостоящие протезы, приобретать функциональные кресла-коляски для пострадавших от трудовых травм. Главное, чтобы была обратная связь от человека – было желание восстановиться и пойти дальше.

В рамках трудовой реабилитации ФСС старается подбирать людям профессии с учетом состояния их здоровья. И, соответственно, договариваться с работодателями.

В связи с этим ФСС прорабатывает и хочет внести в законодательство дополнение: чтобы он мог предоставлять работодателям финансовые средства для подготовки рабочего места для пострадавшего.

В дальнейшем – если человек освободил это рабочее место – его не ликвидируют. ФСС будет подыскивать нового человека. Это будет постоянным рабочим местом для той категории людей, которые в той или иной степени потеряли трудоспособность. То есть работодатель будет выставлять счета, и Фонд возмещать ему сумму трат на оборудование специализированного рабочего места.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Калькулятор расчета выплаты при производственной травме

Автострахование

  • Жилищные споры

  • Земельные споры

  • Административное право

  • Участие в долевом строительстве

  • Семейные споры

  • Гражданское право, ГК РФ

  • Защита прав потребителей

  • Трудовые споры, пенсии

    • Главная
    • Пример расчета ежемесячной страховой выплаты работнику в случае утраты профессиональной трудоспособности

    Например, работник, как следует из справки работодателя за 12 месяцев, предшествующих утрате трудоспособности, имел доход (заработную плату, иные доходы) в размере 1 800 000 рублей.

    Необходимо рассчитать среднемесячный заработок, для чего 1800000 следует разделить на 12. Получаем 150 000 рублей.

    Установлено, что работник утратил 80% профессиональной трудоспособности. Соответственно, 150 000 рублей x 80% = 120000 рублей – утраченный заработок истца.

    Максимальный размер ежемесячной страховой выплаты в 2013 года, согласно п. 2 ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 03.12.2012 N 219-ФЗ, составляет 58970,0 рубля.

    Таким образом, Фондом социального страхования работнику должна быть назначена ежемесячная страховая выплата в размере 58 970 рублей. В последующем, указанная выплата должна индексироваться на коэффициенты инфляции, установленные Правительством РФ с учетом уровня инфляции в пределах средств, предусмотренных на эти цели в бюджете Фонда социального страхования РФ на соответствующий финансовый год.

    Учитывая, что ФСС будет выплачивать работнику 58 970 рублей (страховая выплата), тогда как утраченный заработок работника составил 120 000 рублей, разницу должен выплатить работодатель (в сумме 61030 рублей). Указанная сумма подлежит индексации и выплачивается работодателем ежемесячно. Если работодатель отказывает в выплате, денежные средства взыскиваются судом по иску работника.

    См. далее Расчет, взыскание страховой выплаты с ФСС и взыскание утраченного заработка с работодателя при причинении вреда здоровью. Судебная практика . В представленных судебных актах приведен подробный расчет страховых выплат, подлежащих возмещению лицу, которое утратило профессиональную трудоспособность в результате несчастного случая на производстве (получило профессиональное заболевание). Приведен пример, когда вред здоровью возмещает не только ФСС, но и бывший работодатель.

    Читайте так же:  Продление временной регистрации по патенту для иностранцев

    Исковые заявления о возмещении вреда здоровью , причиненного в результате несчастного случая на производстве (профзаболевания)

    См. также статью » Возмещение вреда, причиненного смертью кормильца . Кто является иждивенцем и как рассчитать размер вреда» (с образцами исковых заявлений)

    Возмещение вреда здоровью. Часть 5. Как правильно рассчитать утраченный заработок?

    Возмещение вреда здоровью. Часть 5.

    Как правильно рассчитать утраченный заработок?

    В данном разделе рассмотрен вопрос относительно расчета утраченного заработка, подлежащего взысканию в связи с причинением вреда здоровью и возникновением нетрудоспособности.

    Согласно пункту 1 статьи 1085 Гражданского кодекса РФ при причинении гражданину увечья или ином повреждении его здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь.

    Определение заработка (дохода), утраченного в результате повреждения здоровья, осуществляется в порядке, предусмотренном ст. 1086 ГК РФ.

    1. Размер подлежащего возмещению утраченного потерпевшим заработка (дохода) определяется в процентах к его среднему месячному заработку (доходу) до увечья или иного повреждения здоровья либо до утраты им трудоспособности, соответствующих степени утраты потерпевшим профессиональной трудоспособности, а при отсутствии профессиональной трудоспособности – степени утраты общей трудоспособности.

    2. В состав утраченного заработка (дохода) потерпевшего включаются все виды оплаты его труда по трудовым и гражданско-правовым договорам как по месту основной работы, так и по совместительству, облагаемые подоходным налогом. Не учитываются выплаты единовременного характера, в частности компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие при увольнении. За период временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам учитывается выплаченное пособие. Доходы от предпринимательской деятельности, а также авторский гонорар включаются в состав утраченного заработка, при этом доходы от предпринимательской деятельности включаются на основании данных налоговой инспекции. Все виды заработка (дохода) учитываются в суммах, начисленных до удержания налогов.

    3. Среднемесячный заработок (доход) потерпевшего подсчитывается путем деления общей суммы его заработка (дохода) за двенадцать месяцев работы, предшествовавших повреждению здоровья, на двенадцать. В случае, когда потерпевший ко времени причинения вреда работал менее двенадцати месяцев, среднемесячный заработок (доход) подсчитывается путем деления общей суммы заработка (дохода) за фактически проработанное число месяцев, предшествовавших повреждению здоровья, на число этих месяцев.

    4. Не полностью проработанные потерпевшим месяцы по его желанию заменяются предшествующими полностью проработанными месяцами либо исключаются из подсчета при невозможности их замены.

    5. В случае, когда потерпевший на момент причинения вреда не работал, учитывается по его желанию заработок до увольнения либо обычный размер вознаграждения работника его квалификации в данной местности, но не менее установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации.

    6. Если в заработке (доходе) потерпевшего произошли до причинения ему увечья или иного повреждения здоровья устойчивые изменения, улучшающие его имущественное положение (повышена заработная плата по занимаемой должности, он переведен на более высокооплачиваемую работу, поступил на работу после получения образования по очной форме обучения и в других случаях, когда доказана устойчивость изменения или возможности изменения оплаты труда потерпевшего), при определении его среднемесячного заработка (дохода) учитывается только заработок (доход), который он получил или должен был получить после соответствующего изменения.

    Приведу пример расчета утраченного заработка:

    Предположим, вред здоровью был причинен 29.10.2012.

    В период с 30.10.2012 по 31.12.2012 с 01.01.2013 по 19.08.2013 потерпевший находился на больничном, соответственно был полностью не трудоспособен (утрата трудоспособности 100 %).

    На момент причинения травмы средний размер заработной платы потерпевшего составлял – 15 326,44 рублей (рассчитан в соответствии с п. 3 ст. 1086 ГК РФ).

    Размер утраченного заработка за период полной нетрудоспособности в 2012 году.

    Октябрь – 15 326,44/23 рабочих дня×2 (количество дней нетрудоспособности (неоплаченных рабочих дней) = 1332 рублей 74 копеек.

    Ноябрь – 15 326 рублей 44 копейки.

    Декабрь – 15 326 рублей 44 копейки.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Итого утраченный заработок истца за период полной нетрудоспособности в 2012 году составил – 31 985 рублей 62 копейки.

    Размер утраченного заработка истца за период полной нетрудоспособности в 2013 году.

    С 01.01.2013 года по 31.07.2013 года – 107 285 рублей 08 копеек.

    Август – 15 326,44/22 рабочих дня×13 (количество неоплаченных рабочих дней) – 90 56 рублей 58 копеек.

    Итого утраченный заработок истца за период полной нетрудоспособности в 2013 году составил – 116 341 рубль 66 копеек.

    Общий размер утраченного заработка за период полной нетрудоспособности составил 148 327 рублей 28 копеек.

    Расчет утраченного заработка в связи со стойкой утратой трудоспособности (при наличии таковой).

    К примеру, в соответствии с заключением эксперта у потерпевшего установлена стойкая утрата общей трудоспособности 25 процентов в связи с полученной травмой.

    С учетом определенной стойкой утраты трудоспособности в размере 25 %, утраченный заработок потерпевшего составляет – 3 831 рубль 61 копейка ежемесячно (15 326,44 размер заработка/100%×25 процент стойкой утраты трудоспособности).

    Согласно ст. 1091 ГК РФ суммы выплачиваемого гражданам возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью потерпевшего, подлежат изменению пропорционально росту установленной в соответствии с законом величины прожиточного минимума на душу населения в соответствующем субъекте Российской Федерации по месту жительства потерпевшего.

    Таким образом, сумма утраченного заработка должна быть проиндексирована пропорционально росту прожиточного минимума.

    Период Размер прожиточного минимума Правовое основание Размер индексации Сумма индексации утраченного заработка 4 квартал 6989 руб. Постановление Губернатора НСО от 14.01.2013 № 3 3 831,61 1 квартал 7106 руб. Постановление Губернатора НСО от 17.04.2013 №98 1,67 % 3 895,59 2 квартал 7360 руб. Постановление Губернатора НСО от 10.07.2013 №177 3,57 % 4 034,66 3 квартал 7944 руб. Постановление Губернатора НСО от 14.10.2013 №261 7,93% 4 354,61 4 квартал 7764 руб. Постановление Губернатора НСО от 17.01.2014 № 3 4 354,61 1 квартал 8316 руб. Постановление Губернатора НСО от 15.04.2014 №65 7,10 % 4 663,78 2 квартал 8804 руб. Постановление Губернатора НСО от 1 1.0 7.2014 №112 5,86 % 4 937,08 3 квартал 8636 руб. Постановление Губернатора НСО от 27.10.2014 №163 4 937,08 4 квартал 8945 руб. Постановление Губернатора НСО от 2 3.01.2015 № 5 3,57 % 5 113,33

    Размер суммы утраченного заработка в связи со стойкой утратой общей трудоспособности:

    2012 год – утрата трудоспособности 100 % (с 30.10.2012 по 31.12.2012).

    2013 год – утрата трудоспособности 100 % (с 01.01.2013 по 19.08.2013).

    Август 2013 (с 20.08.2013 по 31.08.2013) 9 рабочих дней. Сумма утраченного заработка 4 354,61/22 рабочих дня×9= 1781,43 рублей.

    Сентябрь-декабрь 2013 года = (4 354,61×4) = 17 418 рублей 44 копейки.

    Читайте так же:  Заявление на единовременное пособие при рождении ребенка правила оформления

    Итого размер утраченного заработка за 2013 год = 19 199,87 рублей.

    2014 год.

    Январь-март 2014 года = 4 663,78×3 = 13 991,34 рублей.

    Апрель-июнь 2014 года = 4 937,08×3 = 14 811,24 рублей.

    Июль-сентябрь 2014 года = 4 937,08×3 = 14 811,24 рублей.

    Октябрь-декабрь 2014 года = 5 113,33×3 = 15 339,99 рублей.

    Итого размер утраченного заработка за 2014 год = 58 953,81 рублей.

    Таким образом, производится расчет утраченного заработка в связи со стойкой утратой общей трудоспособности (в случае её установления).

    Следует учитывать, что согласно положениям статьи 1092 ГК РФ суд с учетом возможностей причинителя вреда вправе взыскать платежи на будущее время единовременно, но не более чем за три года. Такой порядок взыскания допустим по требованию потерпевшего при наличии уважительных причин (например, при предполагаемом выезде должника за пределы Российской Федерации на постоянное место жительства, когда исполнение решения суда станет невозможным либо затруднительным, а также при тяжелом имущественном положении потерпевшего, имеющего на иждивении детей и нуждающегося в получении единовременной суммы для покрытия необходимых расходов (п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 26.01.2010 N 1 «О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина»).

    Промежуточное заключение:

    В данной статье рассмотрены вопросы, связанные с расчетом утраченного заработка, подлежащего взысканию в связи с причинением вреда здоровью и возникновением нетрудоспособности (расчет утраченного заработка в связи с полной нетрудоспособностью, стойкой нетрудоспособностью), а также порядок индексации утраченного заработка пропорционально росту величины прожиточного минимума.

    Автор статьи – адвокат Спиридонов Михаил Владимирович.

    Какие выплаты и компенсации положены при производственной травме

    Вопрос-ответ по теме

    Я получил производственную травму, какие мне положены выплаты и компенсации?

    Пособие по временной нетрудоспособности. При производственной травме пособие выплачивают за весь период болезни до выздоровления или установления инвалидности (ст. 9 Федерального закона от 24.07.98 № 125-ФЗ, далее — Закон № 125-ФЗ).

    Пособие Вам должны начислить без учета страхового стажа, то есть в размере 100% среднего заработка. Пособие в связи с несчастным случаем на производстве рассчитают исходя из заработка за 2015 и 2014 годы (ч. 1 т. 14 Закона № 255-ЗФ).

    Максимальный размер пособия за месяц в 2016 году не может быть больше 273 080 руб. (ч. 2 ст. 9 Закона № 125-ФЗ, п. 2 ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 01.12.2014 № 386-ФЗ, далее — Закон № 386-ФЗ).

    Ежемесячные страховые выплаты. Их выплачивает территориальное отделение ФСС РФ за весь период лечения после производственной травмы (ч. 3 ст. 10, ч. 7 ст. 15 Закона № 125-ФЗ). Размер выплаты зависит от вашего среднего заработка за месяц и процента утраты нетрудоспособности (ч. 1 ст. 12 Закона № 125-ФЗ). Процент утраты трудоспособности определяют согласно разделе III Временных критериев, утвержденных постановление Минтруда РФ от 18.07.2001 № 56.

    Средний заработок определят исходя из вашего заработка за 12 месяцев, предшествующих месяцу, в котором произошла травма на производстве (п. 3 ст. 12 Закона № 125-ФЗ).

    В 2016 году величина ежемесячной страховой выплаты не может превышать 68 270 руб. (п. 1 ч. 1 ст. 6 Закона № 386-ФЗ).

    Если несчастный случай произошел по вине пострадавшего, величина ежемесячной выплаты уменьшат соответственно степени вины работника, но не более чем на 25% (ч. 1 ст. 14 Закона № 125-ФЗ).

    Единовременная выплата. Положена работнику, если после производственной травмы ему присвоили инвалидность (ч. 1 и 3 ст. 11 Закона № 125-ФЗ). Максимальный размер единовременной выплаты в 2016 году — 88 787,6 руб. (п. 1 ч. 1 ст. 6 Закона № 386-ФЗ).

    Страховые выплаты производит ФСС России (п. 7 ст. 15 Закона № 125-ФЗ). Чтобы фонд назначил выплаты, компания должна представить в свое отделение ФСС ряд документов (ч. 4 ст. 15 Закона № 125-ФЗ):

    [2]

    — акт о несчастном случае на производстве;

    — справку о среднем месячном заработке пострадавшего работника;

    — копию его трудовой книжки;

    — копию иного документа, подтверждающего трудовые отношения пострадавшего с компанией, например трудового договора;

    — заключение учреждения медико-социальной экспертизы о степени утраты профессиональной трудоспособности работника (если есть) и др.

    От работника потребуется заявление, которое нужно составить по форме, утвержденной в приложении № 3 к приказу Минтруда России от 25.10.2013 № 577н.

    Компенсация расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию. После окончания временной нетрудоспособности пострадавшему работнику может потребоваться дополнительная реабилитация.

    Перечень расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию утвержден в пункте 2 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15.05.2006 № 286:

    — приобретение лекарств, изделий медицинского назначения и индивидуального ухода;

    в) посторонний (специальный медицинский и бытовой) уход за пострадавшим работником;

    — медицинская реабилитация в санаторно-курортных учреждениях (оплата лечения, проживания и питания работника, а в случае необходимости оплату проживания и питания сопровождающего его лица,

    — изготовление и ремонт протезов, протезно-ортопедических изделий и ортезов;

    — обеспечение техническими средствами реабилитации и их ремонт;

    — обеспечение автомобилем необходимой модификации, их текущий и капитальный ремонт и оплату расходов на горюче-смазочные материалы;

    — профессиональное обучение (дополнительное профессиональное образование) и др.

    Все эти расходы работнику оплачивает ФСС России (ч. 7 ст. 15 Закона № 125-ФЗ).

    Работодатель будет обязан (п. 10 ч. 2 ст. 17 Закона № 125-ФЗ):

    — предоставить отпуск на период долечивания в санатории или протезировании;

    — выплатить отпускные за весь период лечения включая дни проезда в санаторий и обратно.

    Как оплачивается производственная травма по больничному листу?

    Как оформляется больничный при производственной травме?

    Оплата больничного при травме на производстве осуществляется только при должном документальном подтверждении факта несчастного случая. И делается это за счет средств страхования по производственному травматизму, т. е. за счет «несчастных» взносов.

    Получение сотрудником производственной травмы удостоверяется:

    1. Листком нетрудоспособности, в котором:

    • присутствует код 04 в графе «Причина нетрудоспособности»;

    О возможных для больничного листа значениях кодов подробнее читайте в статье «Что означают в больничном листе коды нетрудоспособности?».

    • отражается дата составления акта о несчастном случае по форме Н-1.

    2. Актом Н-1, форма которого утверждена постановлением Минтруда России от 24.10.2002 № 73.

    Всю сумму выплат, осуществляемых работодателем, компенсирует ФСС (п. 7 ст. 15 закона «Об обязательном страховании от несчастных случаев» от 24.07.1998 № 125-ФЗ). В этом отличие процедуры выплаты пособия при производственной травме от больничного при обычном заболевании (когда ФСС возмещает расходы работодателя только с 4-го дня нетрудоспособности работника).

    Как оплачивается больничный по травме на производстве?

    При начислении больничного в общем случае, например, при бытовой травме, средний дневной заработок работника рассчитывается с учетом коэффициента, на величину которого влияет стаж работника:

    • 0,60 — если стаж менее 5 лет;
    • 0,80 — если стаж составляет 5–8 лет;
    • 1 — если стаж более 8 лет.
    Читайте так же:  Как оформить продажу автомобиля четыре колеса и ноль проблем

    При производственной травме соответствующий коэффициент не применяется, то есть пособие оплачивается в 100-процентном объеме, даже если стаж сотрудника меньше 6 месяцев (п. 1 ст. 9 закона № 125-ФЗ).

    Таким образом, больничный будет рассчитываться по формуле:

    СЗ — среднедневной заработок;

    КН — количество дней нетрудоспособности работника.

    Показатель СЗ считается по формуле:

    ЗВ — общая сумма заработка сотрудника, на которую начислены взносы в ФСС, включая взносы на производственный травматизм (в соответствии с законом № 125-ФЗ) за 2 года, предшествующие тому, в котором оформляется больничный.

    Величина показателя ЗВ при этом не может иметь ограничений в части сумм, на которые начисляются взносы на производственный травматизм (п. 1 ст. 20.1 закона № 125-ФЗ).

    Вместе с тем максимальный размер месячного пособия при травме на производстве не может превышать предельной величины, установленной законодательно, которая умножена на 4 (п. 2 ст. 9 №125-ФЗ). В 2019 году эта предельная величина составляет 78 189,30 руб. (подп. 2 п. 1 ст. 6 закона «О бюджете ФСС» от 19.12.2016 № 417-ФЗ). То есть пособие по нетрудоспособности за месяц в 2019 году не может быть больше 312 757,20 руб.

    О том, войдут ли начисления по больничному в расчет отпускных, читайте здесь.

    При получении сотрудником производственной травмы оплата больничного осуществляется полностью за счет средств ФСС. Расчет выплачиваемой суммы делается исходя из среднего заработка сотрудника, на который начислены «несчастные» страховые взносы в соответствии с законом № 125-ФЗ. Понижающий коэффициент, учитывающий стаж работы, при этом не применяется. Однако должны учитываться ограничения в виде законодательно установленной величины максимально возможной выплаты.

    Расчет и оплата больничного при производственной травме

    Одна из основных обязанностей работодателя состоит в обеспечении безопасного труда его персонала. Но поскольку все риски нельзя полностью исключить, а возможно только минимизировать, периодически происходят несчастные случаи на производстве. Их результатами становятся повреждения здоровья сотрудника с последующей временной или постоянной утратой им способности к активной производственной деятельности. При этом нанимателем в обязательном порядке должна быть произведена оплата больничного при производственной травме на предприятии.

    Какими нормами регулируется оплата больничного листа при травме?

    В случае, когда утрата способности к труду сотрудника связана с несчастным случаем на производстве, ему должно быть начислено и выплачено пособие по временной нетрудоспособности. Порядок и условия его назначения, расчета и выдачи регулируются следующими нормами права:

    Источником финансирования подобных выплат в случае производственного характера потери способности к труду служат средства ФСС РФ, сформированные за счет взносов на травматизм. Если несчастный случай не будет признан произошедшим по вине работодателя, он оплатит первые 3 дня за счет своих средств, а за оставшееся время нахождения на больничном затраты компенсирует ФСС.

    Процедура определения размера пособия в связи с повреждением здоровья на производстве отличаются от обычного больничного. Поэтому нормы Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ в таких случаях применяются только, если травма будет признана бытовой.

    Условия признания травмы производственной

    Несчастный случай на производстве, приведший к ухудшению состояния здоровья, подлежит расследованию (ст. 229 ТК РФ). При этом инцидент может произойти как на территории предприятия, так и по пути к рабочему месту, при выполнении работ вне территории нанимателя, но по его поручению. Для изучения всех обстоятельств работодатель должен:

    • Издать приказ о назначении расследовании и создании комиссии;
    • По итогам исследования всех обстоятельств инцидента оформить акт по форме Н-1, а также дополнительно акт о результатах расследования при групповом несчастном случае или наличии тяжких последствий.

    Сроки расследования случаев с легкими травмами ограничен 3 днями, а при тяжелых повреждениях или при их причинении нескольким сотрудникам изучение всех фактов может занять до 15 дней (ст. 229.1 ТК РФ). Именно комиссия в актах делает окончательный вывод о признании повреждений полученными в результате инцидента на производстве.

    Один экземпляр указанных актов с заключением комиссии о характере полученных травм направляется в ФСС РФ. Без них компенсировать сумму пособия за счет средств от взносов на травматизм нельзя.

    Для выплаты пособия по нетрудоспособности по правилам для производственных травм необходимо обязательное наличие:

    • Больничного листа с кодом 04;
    • Оформленного акта по форме Н-1.

    Даже если выяснится, что травма носит бытовой характер, комиссия все равно обязана составить акт об итогах расследования. Он может быть оформлен по форме 4 или в произвольном виде в 2 экземплярах, для пострадавшего и для компании. Копии документа можно направить в оповещенные ранее об инциденте учреждения. Наличие такого акта, подписанного комиссией и утвержденного руководителем, дает основание компании оплатить больничный лист с кодом 04, как не связанный с травмой на производстве, по правилам для обычного пособия в связи с заболеванием.

    Как может быть получена информация о несчастном случае?

    Неблагоприятное для сотрудника событие происходит по различным причинам. При этом последствия инцидента на работе не всегда отражаются на его самочувствии сразу. Поэтому факт несчастного случая может быть выявлен:

    1. Сразу в момент происшествия (авария, взрыв, возгорание);
    2. Позднее, после того, как сотрудник по окончании работы сам обратится к врачу (незначительный ушиб, порез, ожег).

    Порядок приема и оформления больничного при этом будет отличаться.

    В первом случае , работника сразу отправляют в медучреждение, которое выдает компании медзаключение по форме 315/у, в котором содержатся сведения о серьезности полученных пострадавшим повреждений. После этого наниматель организует расследование и в зависимости от характера травм извещает различные заинтересованные госучреждения, родственников потерпевшего. Как правило, в подобных случаях, за исключением фактов алкогольного или наркотического опьянения, компания признает производственных характер травмы и принимает для начисления пособия больничный лист по производственной травме с кодом 04.

    [1]

    Во втором случае , пострадавший приходит в медучреждение с жалобами и указывает что получил повреждения ранее на рабочем месте. Врач, опираясь на слова пациента проставляет в больничный код 04, фиксируя, что нетрудоспособность связана с производственной травмой. Следовательно, работодатель обязан после получения информации об этом провести все необходимые в связи с таким происшествием процедуры. Если лист нетрудоспособности с кодом 04 был получен задним числом нанимателю нужно:

    • Составить акт о приеме больничного листа в связи с производственной травмой;
    • Запросить у сотрудника заявление о проведении расследования с указанием даты обращения к работодателю;
    • Письменно потребовать у медучреждения, где наблюдался пострадавший медзаключение по форме N 315/у;
    • Оповестить ФСС о несчастном случае.
    Читайте так же:  Как зарабатывают в бонусной программе мтс инструкция и практический опыт

    После этого также проводится и оформляется соответствующим образом расследование.

    Как считается пособие по нетрудоспособности при травме на производстве?

    Назначение пособия по нетрудоспособности происходит после получения больничного листка. Для расчета его суммы работодателю нужно:

    • Определить общую сумму заработка с которого начислялись взносы на травматизм за 2 календарных года, предшествующих году выдачи больничного. Если работник ранее трудился у другого работодателя, его нужно попросить принести от бывшего нанимателя справку о заработке за соответствующий временной отрезок.
    • Посчитать средний заработок за день по формуле: ФОТ, облагаемый взносами на травматизм за 2 предшествующих года / 730. Полученный результат нужно сравнить со среднедневным заработком исходя из МРОТ, который определяется по формуле: 24 × МРОТ / 730.

    Для расчета принимается большая из полученных величин. Также среднедневной заработок исходя из минимальной зарплаты применяется, если до года наступления больничного сотрудник не имел заработка.

    В отличие от больничного по иным основаниям, оплата листка нетрудоспособности в связи с несчастным случаем производится всегда в размере 100% от среднего заработка, независимо от страхового стажа гражданина.

    • Определить сумма пособия за полный календарный месяц по формуле: Среднедневной заработок × количество календарных дней в месяце. В случае, если период больничного охватывает несколько месяцев, нужно посчитать сумму пособия за каждый из них.
    • Сопоставить полученные месячные суммы с максимально разрешенной к выплате суммой пособия, она равна максимальному размеру месячного пособия, умноженного на 4. По состоянию на 2019 год ее размер составляет: 77 283,86 × 4 = 309135,44 руб.
    • В случае, если сумма месячных выплат исходя их фактического заработка не превышает максимальный размер, пособие за дни больничного считается по формуле: Фактический среднедневной заработок × Количество календарных дней больничного.
    • При превышении месячной суммы пособия из фактического среднего заработка над максимально допустимым его размером, применяют следующие формулы:
      • Для месяцев, где максимальный размер превышен: Максимальный среднедневной заработок = Максимальная сумма пособия × 4 / количество календарных дней в месяце нетрудоспособности. Сумма пособия = Максимальный среднедневной заработок × количество календарных дней больничного;
      • Для месяцев, где пособие из фактического заработка не превысило допустимый максимум больничный считается так: Фактический среднедневной заработок × Количество календарных дней больничного;
      • Полученные в результате размеры месячных пособий за период больничного нужно суммировать.

    Заработок с которого начисляются взносы на травматизм не ограничен максимальной суммой доходов в год. Поэтому он принимается полной сумме, исходя из фактических выплат за 2 года.

    Порядок и сроки выплаты пособия в связи с производственной травмой

    Больничный в связи с травмой выплачивается всеми работодателями, у которых занят гражданин (Письмо Минздравсоцразвития России от 24.04.2007 № 3311-ЛГ). При этом на сегодняшний день, в ряде регионов запущен так называемый пилотный проект. То есть на их территории пособие по нетрудоспособности выплачивается работнику напрямую из ФСС. В связи с этим возможны 2 варианта получения полагающегося пособия:

    1. От работодателя, которому понесенные расходы компенсирует ФСС в случае, когда территория его деятельности не участвует в пилотном проекте.
    2. Сразу из ФСС РФ, при условии, что такой режим применяется в регионе.

    В каждом из указанных вариантов есть определенные особенности, связанные как со сроком получения выплат, так и с перечнем необходимых документов.

    Как получить выплату у работодателя?

    Для получения полагающегося в связи с травмой пособия у работодателя достаточно предоставить ему больничный лист с кодом 04. Получив его, компания-наниматель обязана:

    • В срок до 10 дней с даты обращения произвести начисление пособия;
    • Выплатить его в ближайший после этого день выдачи зарплаты.

    Возможна ситуация, когда на день поступления больничного, акт по форме Н-1 еще не готов. Тогда производственный характер полученных повреждений здоровья еще не подтвержден. В этом случае работодателю нужно:

    • До получения подтверждения произвести начисление пособия по правилам Закона № 255-ФЗ, для случаев нетрудоспособности, не связанных с несчастными случаями на производстве. При этом первые 3 дня финансирует работодатель, остальные компенсирует ФСС РФ. Расчет и выплату следует произвести в те же сроки, что указаны выше;
    • Дождаться оформления акта;
    • Сторнировать сумму ранее начисленного пособия;
    • Пересчитать пособие по правилам для производственных травм и полностью отнести его за счет средств ФСС, его сумма увеличится, то доплатить разницу работнику.

    Подобный вариант на практике встречается не так часто, однако компаниям нужно иметь в виду, что он возможен.

    Как выплачивает пособие ФСС?

    Процесс получения больничного от ФСС предполагает предварительную подготовку и передачу в отделение фонда определенного пакета документов. Сотрудник также обращается к работодателю, но для начисления выплат ему нужно представить:

    • Больничный лист в бумажном виде с кодом 04 или в случае использования электронного формата – номер листка нетрудоспособности;
    • Заявление о выплате пособия по форме утвержденной приказом ФСС РФ от 24.11.2017 № 578;
    • Справка о заработке от других нанимателей (если это необходимо);
    • Письменное заявление о замене лет для расчета средней зарплаты (если в этом есть необходимость).

    По истечение 5 дней с даты получения указанного выше комплекта организация должна передать их в органы ФСС. Помимо этого, она отправляет туда акт по форме Н-1 и опись переданных документов. Органы соцзащиты вправе потребовать иные документы, связанные с расчетом больничного. После этого ФСС не позднее чем через 10 дней после получения переведет на счет работника сумму причитающегося ему пособия.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Рекомендованные для вас статьи:

    Источники


    1. Можаева, Л. Л. Болезни и вредители растений / Л.Л. Можаева, Е.А. Непорожняя, А.А. Тонконоженко. — Москва: Гостехиздат, 2007. — 240 c.

    2. Трейвас Л. Ю. Атлас — определитель. Болезни и вредители декоративных садовых растений; Фитон+ — Москва, 2013. — 192 c.

    3. Попхристова, П. Лекарственная болезнь / ред. Г. Маждраквоа, П. Попхристова. — М.: Медицина и физкультура, 1973. — 605 c.
    4. В, М. Виноградов Лекарственные растения в лечении заболеваний дыхательных путей и носоглотки / В М. Виноградов, В К. Мартынов, В.В. Чернакова. — М.: Ленинград, 1990. — 112 c.
    5. Шюрман, Петра Косметика и уход за телом / Петра Шюрман. — М.: Крон-Пресс, 1999. — 240 c.
    6. Калькулятор расчета выплаты при производственной травме
      Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here