Льготы для несовершеннолетних работников

Важно и полезно по теме: "Льготы для несовершеннолетних работников" от профессионалов просто и понятно. Дочитайте статью до конца - это решит все вопросы. Если все-таки остались какие-либо вопросы, то задавайте их дежурному юристу.

КонсультантПлюс:Форумы

Страницы: 1

  • Список форумов
  • ::Актуальные вопросы
  • :: льготы для предприятия при приёме на работу несовершеннолетних и инвалидов

#1 18.12.2005 19:38:12

льготы для предприятия при приёме на работу несовершеннолетних и инвалидов

какие льготы получает организация при приёме на работу квотируемых групп населения, как то несовершеннолетние и инвалиды?

#2 31.12.2005 17:23:30

Re: льготы для предприятия при приёме на работу несовершеннолетних и инвалидов

ВСЕ ЛЬГОТЫ, КАКИЕ ЗАХОТИТЕ ИЗ ПРЕДЛОЖЕННЫХ НАЛОГОВОЙ, ТОЛЬКО ХОРОШО ПОПРОСИТЕ ИХ ПЕРЕЧЕНЬ

#3 31.12.2005 18:47:44

Re: льготы для предприятия при приёме на работу несовершеннолетних и инвалидов

не очень то понятно..но всё равно спасибо..с Новым Годом !

#4 31.12.2005 19:13:28

Re: льготы для предприятия при приёме на работу несовершеннолетних и инвалидов

подробнее в налоговой узнайте

#5 31.12.2005 19:23:57

Re: льготы для предприятия при приёме на работу несовершеннолетних и инвалидов

хорошо. непременно))

#6 12.01.2006 09:01:31

Re: льготы для предприятия при приёме на работу несовершеннолетних и инвалидов

По поводу льгот для работодателей, которые приняли на работу несовершеннолетних, ничего не нашёл. Вот куча требований дополнительных — это пожалуйста. Про инвалидов есть вот какое письмо МинФина (действующему с 1.01.2006 г. законодательству соответствует)

Вопрос: Общественная организация инвалидов, не относящаяся к общероссийским, просит разъяснить, какие льготы по уплате налогов имеются для общественных организаций инвалидов.

Ответ:
МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПИСЬМО
от 22 апреля 2004 г. N 04-04-04/48

Заместитель руководителя
Департамента налоговой политики
Н.А.КОМОВА
22.04.2004

PS. Для сотрудников-инвалидов есть льготы по НДФЛ.

Льготы несовершеннолетних при трудоустройстве

Зачастую учащиеся школ и студенты учебных заведений подрабатывают в летние каникулы или после учебы. Большинство из этих ребят еще не достигли совершеннолетия. Поэтому в силу специфики особенностей строения организма и восприимчивости к нагрузкам у подростков трудовое законодательство предусматривает различные ограничения в применении их труда.

Лица, не достигшие возраста, установленного законом для достижения полной дееспособности, являются несовершеннолетними. Совершеннолетними считаются граждане, которым исполнилось 18 лет.

Правовое положение несовершеннолетних характеризуется особенностями, вытекающими из их возрастной характеристики (недостаток жизненного опыта, неумение правильно оценивать некоторые явления, предвидеть последствия своих поступков и т.д.). Соответственно, закон предусматривает некоторые ограничения самостоятельного совершения несовершеннолетними действий, с которыми связано наступление правовых последствий.

Виды работ, на которых запрещено использования труда подростков.

Трудовой кодекс Российской Федерации, введенный в действие с 1 февраля 2002 г., продолжил давние традиции и предусмотрел значительные ограничения и льготы при осуществлении подростками своей трудовой деятельности. Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет отражены в гл. 42 ТК РФ.

Так, трудовым законодательством запрещено применение труда этих лиц на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами).

Прием на работу несовершеннолетних.

При оформлении на работу несовершеннолетнего работника в первую очередь необходимо определить его возраст.

Необходимость выполнения этого условия связана с тем, что ст. 63 ТК РФ закреплено положение о том, что заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет.

В случаях получения основного общего образования, либо продолжения освоения программы основного общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления в соответствии с федеральным законом общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста 15 лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью.

С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.

Документом, удостоверяющим возраст и наличие российского гражданства, является паспорт гражданина Российской Федерации, а для тех, кто моложе, — свидетельство о рождении с вкладышем, подтверждающим наличие у ребенка гражданства Российской Федерации.

С несовершеннолетним работником заключают трудовой договор на неопределенный срок либо срочный трудовой договор. Кроме того, следует иметь в виду, что на основании ст. 70 ТК РФ не устанавливается испытание при приеме на работу лиц, не достигших возраста 18 лет.

При заключении трудового договора с подростком работодатель оформляет ему трудовую книжку и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования. Это предусмотрено ст. 65 ТК РФ.

Продолжительность рабочего времени.

ТК РФ устанавливает два ограничения продолжительности рабочего времени подростков.

Первое касается нормы часов работы в неделю.

Сокращенная продолжительность рабочего времени ст. 92 ТК РФ устанавливается:

для работников в возрасте до 16 лет — не более 24 часов в неделю;

[2]

для работников в возрасте от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю.

Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, установленных ч. 1 указанной статьи для лиц соответствующего возраста.

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

  • для работников в возрасте от 15 до 16 лет — 5 часов, в возрасте от 16 до 18 лет — 7 часов;
  • для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от 14 до 16 лет — 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет — 4 часов.

Второе ограничение касается продолжительности ежедневной работы (смены).

Согласно ст. 94 ТК РФ она не может превышать для работников в возрасте:

  • от 15 до 16 лет — 5 часов;
  • от 16 до 18 лет — 7 часов.

Для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

  • в возрасте от 14 до 16 лет — 2,5 часа;
  • в возрасте от 16 до 18 лет — 4 часа.

Труд подростков может быть организован и на условиях неполной рабочей недели или по гибкому графику, а также на дому.

[3]

Прочие ограничения и льготы.

  • направление в служебные командировки,
  • привлечение к сверхурочной работе,
  • работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни
Читайте так же:  Злостное уклонение от уплаты алиментов

работников в возрасте до 18 лет (за исключением творческих работников

  • средств массовой информации,
  • организаций кинематографии,
  • теле- и видеосъемочных коллективов,
  • театров,
  • театральных и концертных организаций,
  • цирков
  • и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений,
  • профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений).

Это установлено ст. 268 ТК РФ.

Подростков также запрещается привлекать к работе, выполняемой вахтовым методом. Это установлено ст. 298 ТК РФ.

Статьей 242 ТК РФ введены серьезные ограничения на привлечение к материальной ответственности работников в возрасте до 18 лет. Эти работники несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.

Какие льготы предусмотрены для несовершеннолетних работников: гарантии по ТК РФ

Согласно букве закона, все граждане, которые проживают на территории нашей страны, имеют право на осуществление трудовой деятельности. В частности, распространяется это право и на несовершеннолетних жителей страны, однако, для них условия труда применяются куда более мягкие, и предусматриваются различные послабления. Руководителям организаций-работодателей, в штате которых трудятся несовершеннолетние граждане, а также самим юным работникам очень важно знать свои законные права, и понимать, какие льготы предусмотрены для несовершеннолетних работников.

Какие льготы предусмотрены для несовершеннолетних работников

Разновидности льгот для несовершеннолетних

Считается, что несовершеннолетние, ввиду незрелости большинства систем их организмов, а также необходимости тратить время на учебу, и ввиду прочих нюансов, не могут трудиться наравне со взрослыми гражданами. Труд данной категории лиц защищен законодательством, как и их права, нарушение коих со стороны представителей организации-работодателя или иных людей карается довольно жесткими санкциями, которые накладываются надзорными государственными органами.

ТК РФ Статья 265. Работы, на которых запрещается применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет

При этом, санкции будут накладываться независимо от конкретного возраста несовершеннолетних, однако, в каждом случае их введение или не введение будет зависеть от того, в каком конкретно возрасте находится несовершеннолетний. Давайте рассмотрим, какие возрастные границы обуславливают определенные условия труда несовершеннолетних в нижеследующей таблице.

Таблица 1. Какие возрастные пороги соответствуют определенным условиям труда

Возрастные рамки Условия труда
16-17 лет Так, лица в возрасте 16-17 лет имеют право трудиться в полную силу на различных предприятиях страны в рамках сокращенного трудового дня. 14-15 лет Несовершеннолетние помладше, примерно в возрасте от 14 до 16 лет также могут работать, однако, не только в рамках сокращенного трудового дня, но и исполняя самые простые и легкие трудовые обязанности. До 14 лет Дети до 14 лет также могут трудиться, однако, заключая трудовые контракты лишь с организациями культурного плана:
  • цирками;
  • театрами;
  • кинематографическими организациями;
  • компаниями, организующими концерты и т. п
  • ТК РФ Статья 63. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора

    Льготы для трудящихся лиц, входящих в категорию молодежи, направлены на сохранение различных аспектов ее здоровья, а именно:

    • психологического;
    • физического;
    • нравственного.

    Итак, чтобы несовершеннолетние могли работать эффективно и без вреда здоровью, им даются льготы по определенному перечню

    Итак, чтобы максимально облегчить трудовую жизнь несовершеннолетним, государство назначило им ряд следующих послабляющих льгот:

    • сниженную норму выработки;
    • смягченные процедуры увольнение и испытания при приеме на работу;
    • наличие преимуществ при уходе в отпуск;
    • законное право отказа от переработок;
    • право не трудиться в ночное время суток;
    • пониженные рабочие нагрузки;
    • преимущества по времени работы.

    Разработка послабляющих норм для подростков во многом схожа с льготами, актуальными для некоторых категорий взрослых сотрудников, поэтому, в данной ситуации государство не придумало ничего нового, а скорее использовало приемлемые во всех случаях меры в максимальном объеме, что граждане, и в частности сами трудящиеся несовершеннолетние, находят удовлетворительным решением. Давайте далее рассмотрим отдельные категории льгот, чтобы вы имели возможность изучить их более тщательно.

    Льготы, полагающиеся несовершеннолетним при приеме на работу и увольнении

    Итак, как мы уже отметили выше, несовершеннолетним сотрудникам полагается право на пользование льготами при приеме и увольнении.

    Так, с первых трудовых дней в конкретной организации, молодой человек имеет право использовать свои льготы. Говоря точнее, искомые льготы защищают молодого человека с его первого дня, поэтому, согласно Трудовому кодексу нашей страны, при приеме на работу к нему не может применяться испытательный срок.

    Льготы могут начать использоваться сразу же при трудоустройстве

    При условии, что контракте, который будет заключен между работодателем и сотрудником, будет иметь место быть пункт об испытательном сроке, организация, которая принимает несовершеннолетнего в штат, нарушит закон.

    Кроме того, предусматриваются также и льготы, касающиеся ситуации с увольнением несовершеннолетнего. В этом случае процедуру также регулируют положения Трудового кодекса. Так, в том случае, когда работодатель принял решение об увольнении сотрудника, даже если причина для увольнения весомая, справедливая и законная, он должен получить разрешение на увольнение у двух следующих государственных инстанций:

    • государственной инспекции труда Российской Федерации;
    • комиссии по несовершеннолетним

    При условии, что данное правило будет руководителем организации, в которой трудится несовершеннолетний ребенок, проигнорировано, сам работник, или же лица, несущие за него ответственность (родители, опекуны и т.д.), смогут подать жалобу на руководство в суд.

    На увольнение несовершеннолетнего работодатель должен испросить разрешение у нескольких официальных инстанций

    Искомая инстанция в обязательном порядке вынесет решение о привлечении проштрафившегося работодателя, при этом, уволенный сотрудник будет автоматически восстановлен в должности, с которой его уволили.

    Обратите внимание: из искомого правила, касающегося увольнения несовершеннолетних сотрудников, имеются соответствующее исключение. Так, если организация-работодатель была ликвидирована, то сотрудник не может быть восстановлен, а руководитель организации не понесет никакой административной ответственности.

    Льготы во время работы

    Осуществляя трудовую деятельность на предприятиях, непосредственно в процессе работы лица, о которых мы говорим, имеют право на получение некоторых послаблений. Зависеть данные послабления будут непосредственно от того, в каком возрасте находится тот или иной несовершеннолетний работник.

    1. Так, несовершеннолетние 16 или 17 лет не должны работать более чем 35 часов в неделю. Согласитесь, с учетом традиционных величин рабочего дня, сумма небольшая, и в данном возрасте ее можно выдержать вполне спокойно.
    2. При условии, что лица, о которых мы говорим, не насчитывают еще и 16 лет, им нужно будет осуществлять труд в течение не более чем 24 часа в неделю.
    Читайте так же:  Как пользоваться сервисом samsung pay клиентам сбербанка

    Трудовые льготы несовершеннолетним во многом схожи со льготами, положенными взрослым гражданам, имеющим иные обстоятельства, позволяющие их использовать

    При этом часовое ограничение распространяется не только на недельное распределение времени труда несовершеннолетних, но также и дневное:

    • если ребенку еще не исполнилось 16 лет, он не может трудиться более чем пять часов за один день;
    • если ребенку 16-17 лет, то количество разрешенных для труда часов составляет не более 7 в сутки.

    ТК РФ Статья 94. Продолжительность ежедневной работы (смены)

    [1]

    Абсолютно исключена работа в следующих условиях:

    • труд в ночное время суток;
    • труд сверхурочно;
    • работа вахтовым методом;
    • поездки в командировку.

    При условии, что эти правила нарушаются, работодатели совершают административное преступление, при этом не важно, был ли работник согласен на него или нет. Как следствие, его ждет соответствующее административное наказание.

    Льготы во время отпуска

    Когда несовершеннолетние подростки находятся в законном отпуске, они также имеют право пользоваться различными льготами. Так, например, запрещается отзывать их из отпуска, согласно букве закона. Кроме того, если в случае со взрослыми людьми, отпуск можно по их желанию заменить компенсацией, то подростки такой возможности не имеют, они в обязательном порядке должны отдыхать.

    Какие трудовые льготы полагаются несовершеннолетним, вы можете узнать из этой статьи

    Срок отпуска, назначаемого несовершеннолетней молодежи, составляет 31 календарный день. При этом трудящийся самостоятельно решает, как его распределить. Выплату за отпуск он получит даже в том случае, если ушел в него, не проработав еще и полгода. При этом, если подросток отправился на отдых непосредственно перед тем, как ему исполнится 18 лет, то есть он станет совершеннолетним, то срок отпуска будет рассчитываться пропорционально на период несовершеннолетия и совершеннолетия.

    Подведем итоги

    То, что сами несовершеннолетние могут не знать о своих льготах, куда менее опасно, чем ситуация, при которой о них не знает работодатель. Ведь в первую очередь тяжело придется ему, ведь именно ему отвечать за административные правонарушения, совершенные в сторону сотрудников-подростков. Если вы приняли в штат юного работника, советуем вам внимательно еще раз ознакомиться с текстом.

    Сам себе адвокат

    защита прав в суде без адвоката

    Льготы для работников с детьми

    Льготы для работника с ребенком

    Неполный рабочий день для работников с детьми

    Работники имеющие несовершеннолетних детей имеют право на различные льготы и гарантии, закрепленные нормами ТК РФ. Но в связи с тем, что сформулированы они в правовых нормах неудачно, возникают споры с работодателями о порядке и условиях предоставления этих льгот.

    Работник имеющий ребенка в возрасте до 14 лет и до 18 лет ребенка инвалида может просить у работодателя установить ему неполный рабочий день, либо неполную рабочую неделю. Работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, также вправе работать в это время на условиях неполного рабочего времени.

    Устанавливать режим рабочего времени, против которого возражает работник, нельзя.

    Однако, в законе не определены ни максимальная, ни минимальная продолжительность неполного рабочего времени, не указано с какого по какой день должна устанавливаться неполная рабочая неделя, то есть с понедельника по четверг или иным образом. Не установлено каким должен быть неполный рабочий день (например, каждый день по 4 часа) или их сочетание. ТК не говорит о том за кем остается последнее слово в определении режима работы — за работником или работодателем.

    Зачастую в этих вопросах работодатели руководствуются постановлением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 29.04.1980 № 111/8–51 . В соответствии с этим документом режим труда и отдыха женщин с детьми устанавливает работодатель, а пожелания работника он лишь учитывает.

    Однако, этот нормативный акт должен применяться только в части, не противоречащей ТК РФ, а он не дает работодателю право установить работнику режим работы, с которым он не согласен.

    Учитывая такую неопределенность в законодательстве суды встают на сторону работников, мотивируя свои решения следующим образом. Исходя из положений ст.ст. 93 и 256 ТК РФ, работодатель не вправе отказать работнику в установлении неполной рабочей недели. Из буквального толкования ст. 256 ТК РФ следует, что режим и продолжительность работы определяет работник.

    Таким образом, установить режим рабочего времени, против которого возражает работник, нельзя. Работодатель должен достигнуть согласия о режиме работы с работником, имеющим ребенка.

    Некоторые компании вопрос о продолжительности неполной недели решают в локальных нормативных актах. Это вполне допускается, однако его положения не должны противоречить вышеуказанным положениям ТК. То есть, режим неполного рабочего дня должен устанавливаться по соглашению с работниками.

    Право на отказ от работы за рамками обычной рабочей недели

    Работники с детьми вправе отказаться от работы, которая выходит за рамки обычной пятидневки. Он может отказаться от командировок, сверхурочной или ночной работы, работы в выходные и праздники. Такой льготой пользуются женщины с детьми до 3 лет, одинокие родители с детьми до 5 лет и работники с детьми-инвалидами.

    Отказаться от работы в указанное время работник может, написав соответствующее заявление в свободной форме. В свою очередь для направления в командировку или привлечения работника к любой из указанных выше работ работодатель должен получить письменное согласие работника и ознакомить его в письменном виде с правом отказаться от поездки или работы.

    Суды отклоняют любые доводы работодателя о необходимости присутствия работника на работе.

    Наличие письменного ознакомления работника с правом отказаться от работы является обязательным. В противном случае судебного спора суд будет на стороне работника. Суды отклоняют ссылки на любые другие документы, и принимает только согласие с подписью работника.

    Ежегодный отпуск в удобное время

    Работники этой категории имеют право на получение ежегодного отпуска в удобное время. Эта льгота действует, пока ребенку не исполнится 18 лет.

    Также работник может потребовать предоставить отпуск без сохранения заработной платы. На празднование рождения ребенка работнику предоставляется 5 дней (ч. 2 ст. 128 ТК РФ).

    В судебных спорах по этому вопросу суды изучают, действительно ли работник относится к льготникам. Если нет, суд отказывает в иске.

    Так Судебная коллегия Ростоблсуда по одному из таких дел отказала в отпуске в удобное время работнику — отцу шестерых детей. Суд установил, что мать детей трудоустроена, находится в отпуске по уходу за ребенком, а потому оснований для использования отпуска не по графику, в выбранное работником время нет.

    Читайте так же:  Порядок выплаты больничных листов

    Работники указанной категории могут самовольно уйти в отпуск, если полагают, что он положен. Если работодатель уволит этого работника за прогул, то суд будет на стороне работодателя только в случае если оснований для обязательного исполнения е просьбы работника об отпуске не было, и присутствие работника на работе было необходимо.

    При разрешений такого рода споров следует помнить, что ТК не единственный документ, где закреплены правила об отпусках. Такие правила закреплены в ряде советских актах и отраслевых соглашениях, в частности:

    Видео (кликните для воспроизведения).

    — постановлением ЦК КПСС, Совмина СССР от 22.01.1981 № 235 (подп. «б» п. 3);

    — распоряжением Совмина СССР от 30.10.1985 № 2275р.

    Предоставление ежегодного отпуска

    Работницы и одинокие работники-мужчины, с двумя и более детьми до 12 лет идут в ежегодный отпуск в удобное для них время. Дополнительные гарантии в части ежегодного отпуска и отпуска за свой счет могут быть установлены коллективным договором или включены в федеральные отраслевые соглашения. Последние могут иметь прямое действие, то есть применяться, даже если в организации нет профсоюза и коллективного договора.

    Суббота и воскресенье — выходные дни для стандартной пятидневки. Кто трудится по сменам или сутками, отдыхают тогда, когда это запланировано графиком. Кроме обычных выходных, семейным работникам полагаются дополнительные выходные дни. Иногда работодатели обязаны их оплатить, в других случаях их оформляют без сохранения зарплаты.

    Дополнительные выходные для работников имеющих детей-инвалидов

    Работник, имеющий ребенка- инвалида может использовать каждый месяц 4 дополнительных выходных. Чтобы ими воспользоваться, нужно представить документы, которые поименованы в постановлении Правительства РФ от 13.10.2014 № 1048 . Оформляются они на основании заявления работника. Уход работника на дополнительный выходной без подачи письменного заявления работодателю является прогулом. Для предоставления дополнительных выходных работник должен предоставить следующие документы: справку с места работы другого родителя, подтверждающую, что он не использовал на момент обращения в этом месяце дополнительные оплачиваемые выходные дни или выходные использованы частично и, что он не подавал заявление о предоставлении в этом же календарном месяце дополнительных оплачиваемых выходных дней.

    Такую справку нужно прикладывать к каждому заявлению о дополнительных выходных. Если работник этого не сделает и уйдет на выходной его могут уволить за прогул, а суд встанет на сторону работодателя.

    Справку нужно предоставить и работнику-северянину, если он хочет воспользоваться дополнительным выходным за свой счет ( п. 17 постановления Пленума ВС РФ от 28.01.2014 № 1).

    Труд несовершеннолетних: организация и оплата

    Принимая подростков на работу на летний период, следует помнить, что действующие нормы предусматривают ряд ограничений.

    Поговорим о них.

    Возрастные ограничения

    По общему правилу подростков можно принимать на работу с 16 лет (ст. 63 Трудового кодекса РФ). Однако они могут начать трудовую деятельность гораздо раньше: в кинокомпаниях, концертных организациях, в театре и цирке могут работать дети младше 14 лет. Но только при условии, что участие в создании и (или) исполнении произведений не наносит ущерба их здоровью и нравственному развитию. Для заключения трудового договора с ребенком нужно согласие одного из родителей (опекуна) и разрешение органа опеки и попечительства. Договор от имени работника (ребенка) в этом случае подписывается его родителем (опекуном).

    Если учащемуся уже есть 14 лет, трудовой договор с ним можно заключить с согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства. Однако его можно привлечь лишь для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нарушающего процесса обучения. А вот подросток старше 15 лет может самостоятельно заключить трудовой договор для выполнения аналогичного труда, если он:

    – получил общее образование (то есть если он окончил 9 классов);

    – осваивает основную общеобразовательную программу общего образования не по очной форме;

    – оставил учебу с согласия родителей либо был исключен из школы за противоправные действия или неоднократные грубые нарушения устава учебного заведения (п. 6, 7 ст. 19 Закона РФ от 10 июля 1992 г. № 3266-1 «Об образовании»).

    При заключении договора с несовершеннолетними нужно учитывать следующие особенности.

    Во-первых, подростков нельзя привлекать на тяжелые работы, связанные с вредными или опасными условиями труда, а также связанные с перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые нагрузки. Кроме того, их нельзя привлекать на работу вахтовым методом, к сверхурочной работе, к труду в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 96, 99, 265, 268, 298 Трудового кодекса РФ). Договор, заключенный с несовершеннолетним, не может содержать условия:

    – об испытательном сроке (ст. 70 Трудового кодекса РФ);

    – о полной материальной ответственности (ст. 242 Трудового кодекса РФ);

    >|Привлечь к ответственности подростка можно, если ущерб причинен умышленно, в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения либо в результате преступления или административного проступка (ст. 242 Трудового кодекса РФ).|

    >|Если медосмотр несовершеннолетнего проводится платно, то его должен оплатить работодатель. При этом медосмотры таких работников в дальнейшем, до достижения ими возраста 18 лет, нужно проводить ежегодно (ст. 266 Трудового кодекса РФ).|

    Статья напечатана в журнале «Учет в бюджетных учреждениях» №7, июль 2012 г.

    Научитесь составлять управленческую отчетность в нашем новом онлайн-курсе. Собственники готовы платить за управленческие отчеты больше, чем за налоговые. Дадим алгоритм настройки отчетов и покажем, как встроить их в ваш повседневный учет.

    Обучение дистанционно. Выдаем сертификат. Записывайтесь на курс «Все про управленческий учет: для бухгалтера, директора и ИП». Пока за 3500 вместо 6000 руб.

    Трудовые гарантии несовершеннолетним

    Особенности трудоустройства и оплаты труда лиц, не достигших 18-ти лет, регламентируются главой 42 ТК РФ. В статье разберем, какие трудовые гарантии несовершеннолетним предусмотрены согласно действующему трудовому законодательству.

    Особенности трудоустройства лиц младше 18-ти лет

    Порядок найма на работу несовершеннолетних утвержден в ст. 272 ТК РФ. Согласно положению, трудоустройство граждан старше 16-ти лет осуществляется в общем порядке, путем заключения трудового договора ⇒ Трудовой договор с несовершеннолетним.

    Прием на работу лиц от 16-ти до 18-ти лет осуществляется только при наличии письменного согласия родителей и исключительно при условии, что выполняемая работа:

    • относится к категории легкого труда;
    • не мешает процессу обучения;
    • не причиняет вред здоровью несовершеннолетнего.

    Действующее трудовое законодательство предоставляет работодателями право трудоустройства лиц младше 14-ти лет при условии, что речь о трудоустройстве в театральных, кинематографических, цирковых, концертных организациях. Прием лиц до 14-ти на работу в учреждения сферы культуры и искусств осуществляется при наличии письменного согласия родителей (усыновителей) либо представителей органа опеки, а также при условии, что участие детей в экспонировании художественных постановок не несет вреда их нравственному развитию.

    Читайте так же:  Условия получения субсидии на строительство дома для многодетных семей

    Образец письменного согласия родителей на трудоустройство ребенка можно скачать здесь ⇒ Согласие родителей на трудоустройство несовершеннолетнего.

    Трудовые гарантии несовершеннолетним по ТК РФ

    В период действия трудового договора, заключенного с работодателем в установленном порядке, на несовершеннолетнего сотрудника распространяются общие трудовые гарантии ТК РФ:

    № п/п

    Описание Оплата труда

    Несовершеннолетний работник вправе на получение своевременной и полной оплаты труда, размер которой установлен трудовым договором

    Работодатель обязан предоставить несовершеннолетнему сотруднику дни ежегодного оплачиваемого отдыха, в соответствие с утвержденным графиком отпусков Изменение условий трудового договора

    Несовершеннолетний вправе требовать у работодателя изменения условий трудового договора в порядке, предусмотренном ТК РФ. Также молодой сотрудник имеет право на досрочного расторжение трудового договора по собственному желанию, уведомив об этом работодателя минимум за 2 недели

    Помимо вышеперечисленных прав, несовершеннолетний сотрудник также наделяется трудовыми обязанностями, среди которых:

    • добросовестное и качественное выполнение должностных обязанностей;
    • бережно отношение к имуществу работодателя;
    • соблюдение установленных норм охраны труда, трудового распорядка и дисциплины.

    При нарушении вышеуказанных обязанностей несовершеннолетний сотрудник может быть привлечен к дисциплинарной ответственности в общем порядке.

    Запреты и ограничения для работодателя в отношении труда несовершеннолетних

    Ст. 265 и 268 ТК РФ содержит перечень ограничений при привлечении к труду несовершеннолетних сотрудников. К таким ограничениям относят:

    1. Запрет на вредный/опасный труд. Несовершеннолетний работник не может быть нанят для выполнения работ с вредными и/или опасными условиями труда. Также в обязанности несовершеннолетнего сотрудника не может входить переноска тяжестей, вес который превышает установленные нормы.
    2. Запрет на привлечение к сверхурочным работам. Работодатель не имеет права привлекать несовершеннолетнего работника к сверхурочным работам, а также к работе в выходные и праздничные дни.
    3. Запрет на командировки. ТК запрещает направлять несовершеннолетних сотрудников в командировки в другие населенные пункты.
    4. Запрет на работу в ночные смены. В случае трудоустройства несовершеннолетнего на условиях посменного графика, для него не могут быть установлены ночные смены (с 23:00 до 06:00).

    Соблюдение работодателем вышеперечисленных требований подтверждается условиями трудового договора с несовершеннолетним, также положениями локальных нормативных актов компании.

    Сокращенный рабочий день

    Согласно ст. 92 ТК РФ для несовершеннолетних работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени:

    • до 24-х часов в неделю – для лиц младше 14-ти лет;
    • до 35-х часов в неделю – для работников от 16-ти до 18-ти лет.

    Привлекая к работе несовершеннолетнего возрастом старше 18-ти лет на условиях 5-ти дневной рабочей недели, работодатель, как правило, устанавливает рабочих график с сокращенный рабочим днем на 1 час (7-часовой рабочий день вместо 8-часового).

    Если работодатель нанимает несовершеннолетнего на работу с посменным графиком, то сокращенная продолжительность смены определяется пропорционально установленным нормам.

    При расчете заработной платы несовершеннолетнему работодатель учитывает стандартные нормы выработки с учетом сокращенной продолжительности рабочего дня.

    Рассмотрим пример. Федотов (17 лет) – специалист call-центра ООО «Фаворит». Рабочий график Федотова – 5-ти дневная рабочая неделя (5 рабочих дней, 2 выходных), продолжительность рабочего дня – 7 часов.

    Согласно штатному расписанию ООО «Фаворит», тарифная ставка специалисту call-центра при условиях полного рабочего дня составляет 910 руб./рабочий день.

    Для Федотова тарифная ставка составляет 796,25 руб. (910 руб. / 8 часов * 7 часов).

    По итогам работы в сентябре 2019 года Федотову выплачена зарплата за 20 рабочих дней:

    796,25 руб. * 20 дней = 15.925 руб.

    Дополнительные гарантии несовершеннолетнему при увольнении

    Согласно ст. 269 ТК РФ установлен особый порядок расторжения трудового договора с несовершеннолетним работником. Данная норма закона предоставляет работодателю право увольнения работника по инициативе организации при условии обязательного наличия письменного согласия органа Государственной инспекции труда (ГИТ) и комиссии по делам несовершеннолетних при местной администрации (КДН)

    Указанные обязательства действуют в случаях, когда основанием для расторжения трудового договора с несовершеннолетним является:

    • систематическое невыполнение сотрудником служебных обязанностей;
    • несоответствие работника занимаемой должности в соответствие с проведенной аттестацией;
    • прогул (отсутствие на рабочем месте в течение 4-х часов подряд либо в течение полного рабочего дня);
    • появление сотрудника на работе в состоянии алкогольного или наркотического опьянения;
    • совершение по месту работы хищения, порчи имущества;
    • нарушение норм охраны труда, которые стали причиной аварии или производственной травмы;
    • сокращение штата в связи с реорганизацией либо сменой собственника организации.

    Согласие ГИТ и КДН на увольнение несовершеннолетнего по инициативе работодателя не требуется в случае, если сотрудник увольняется в связи с ликвидацией предприятия.

    Права несовершеннолетнего по трудовому законодательству

    Согласно ст. 37 Конституции РФ, труд свободен. В России на работу принимают как взрослых людей, так и подростков до 18 лет. Ниже подробно рассмотрены основные нюансы трудовых правоотношений, различные права на труд и должностные обязанности, которые установлены для несовершеннолетних работников и женщин, имеющих детей.

    Труд несовершеннолетних

    Граждан РФ, не достигших возраста 18 лет, считают несовершеннолетними частично дееспособными лицами. Подростки реализуют свои различные гражданские права (в частности, устраиваются на официальную работу).

    Для подобной категории работников в законодательстве РФ установлены различные привилегии и льготы.

    Правовое регулирование вопроса

    Подробную информацию по основным правам на труд и иным особенностям подобных правоотношений граждан России — несовершеннолетних детей в возрасте с 14 до 18 лет берут из главы 42 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ). Также, нюансы занятости подростков отражены в Конвенции ООН от 20 ноября 1989 г. Согласно документу, детей 13-15 лет можно брать только на легкую работу.

    Вам нужна консультация эксперта по этому вопросу? Опишите вашу проблему и наши юристы свяжутся с вами в ближайшее время.

    Запреты и ограничения

    • для юношей 16-18 лет — 16,4 кг;
    • для девушек 16-18 лет — 10,25 кг;
    • для лиц 15-16 лет — грузы в 2 раза легче, чем для подростков 16-18 лет.

    По закону, несовершеннолетних официально не принимают на работу по вахтовому методу или по совместительству. Кроме того, подростков не привлекают к сверхурочной занятости.

    Особенности трудоустройства несовершеннолетних

    Сфера занятости

    В Постановлении Правительства № 163 от 25 февраля 2000 г. перечислены основные сферы деятельности, в которых подростку разрешено выполнять различные трудовые обязанности. В этом документе приведен и перечень запрещенных работ. Таковыми, например, считают следующую занятость:

    • занятость под землей или на предприятии с радиоактивными и иными опасными условиями труда;
    • нахождение на рабочем месте в помещениях с табачными, алкогольными или эротическими изделиями (бары, порностудии и др.);
    • занятость в ночное время (после 10 часов вечера) и др.
    Читайте так же:  Почему онлайн-займы выдают почти без документов отвечает директор сайта по выдаче быстрозаймов

    Важно! Согласно ст. 70ТК РФ, при официальном трудоустройстве испытательный срок для подростков не устанавливают.

    Временные и возрастные ограничения

    Условия трудоустройства В день В день В неделю
    До 14 Договор заключают только для осуществления различных цирковых или театральных постановок 2,5 14 Выполнение легких работ (промоутер, работник фаст-фуда и др.)
    15 Любая форма обучения, кроме очной (например, получение образования в «вечернем» колледже) 2,5
    До 16 Для детей, 16 лет или моложе, если подработка не мешает учебе. В этой ситуации при трудоустройстве работодателю предоставляют письменное согласие от 1 из родителей или опекуна
    16-18 Письменный трудовой договор заключают самостоятельно (без получения согласия от родителей) 35 7 4 18

    На заметку! При заключении трудового договора с несовершеннолетними работниками в возрасте с 16 до 18 лет руководители организаций имеют право на получение письменного разрешения на труд от 1 из родителей ребенка.

    Необходимая документация

    При официальном оформлении на работу до достижения 18 лет работодателю предъявляют такую документацию:

    1. Письменное личное заявление (с согласием родителей или без — в зависимости от возраста).
    2. Выписку из домовой книги.
    3. Паспорт или официальное Свидетельство о рождении.

    Образец свидетельства о рождении

    При трудоустройстве с подростком заключают официальный договор. Также на такого работника оформляют страховку и заводят трудовую книжку.

    Размер зарплаты

    Согласно ст. 133 ТК РФ, подросткам и взрослым работникам платят зарплату не ниже МРОТ . Подобные выплаты детям с 14 до 18 лет начисляют в том же порядке, что и для взрослых сотрудников. В этой ситуации зарплату начисляют 2 раза в мес.

    Материальная ответственность

    • при умышленном нанесении ущерба собственности предприятия;
    • при порче имущества в состоянии опьянения;
    • при нанесении ущерба во время административного правонарушения и др.

    Внимание! После нанесения конкретного материального ущерба работника-подростка привлекают к полной материальной ответственности. В этой ситуации возмещают убытки предприятия в пределах среднемесячного заработка.

    Основные обязанности

    После успешного трудоустройства работники-подростки исполняют такие правила:

    • добросовестно выполняют конкретные должностные и иные обязанности;
    • бережно относятся к собственности предприятия, руководителя и коллег;
    • выполняют трудовые нормы и др.

    Важно! При возникновении пожароопасной или иной подобной ситуации об этом незамедлительно сообщают своему руководителю. Это делает сам работник-подросток (по личной инициативе).

    Где искать работу подростку

    В каком случае оформляют трудовой договор с подростком?

    Трудовой договор с несовершеннолетним работником оформляют только в компаниях или в иных организациях со штатом не менее 35 ч. При этом не менее 20 трудящихся на этом предприятии должны работать в области бытового (торгового) обслуживания.

    Если штат компании меньше, то в этой ситуации с подростком заключают трудовое соглашение на 6 месяцев как максимум.

    На каких условиях предоставляют отпуск

    На заметку! Запрещено заменять отпуск работнику-подростку деньгами. При нахождении на отдыхе такого сотрудника не отзывают обратно на работу.

    Сколько можно работать

    Основные льготы

    После успешного трудоустройства несовершеннолетним работникам предоставляются льготы:

    • не оформляют испытательный срок;
    • при необходимости (например, при сильной жаре) уменьшают продолжительность рабочего времени;
    • освобождают от командировочных поездок;
    • не привлекают к труду в субботу, воскресенье и праздники.

    Внимание! Крайние 2 льготы не предоставляют подросткам-работникам СМИ, театров и сотрудникам иной творческой деятельности. Такие привилегии не дают и несовершеннолетним спортсменам.

    Особенности оформления трудового договора

    При официальном трудоустройстве несовершеннолетнего учитывают состояние его здоровья и ряд особенностей физиологического и социального развития в таком возрасте. Чаще работники-подростки страдают от быстрой утомляемости.

    Образец трудового договора с несовершеннолетним работником

    В итоге, по российскому законодательству несовершеннолетним трудящимся предоставляют дополнительные нижеприведенные гарантии трудовых прав.

    Это делают до достижения ребенком 1,5 лет.

    Права детей в трудовой сфере

    Согласно ст. 2 ТК РФ, несовершеннолетним работникам предоставляют такие права:
    • возможность работы в безопасных и комфортных рабочих условиях;
    • получение равного вознаграждения за труд;
    • предоставление ежегодного отпуска;
    • получение судебной защиты различных трудовых прав несовершеннолетних и др.

    Внимание! Согласно ст. 174ТК РФ, трудовые различные права несовершеннолетних работников приравнивают к подобным полномочиям в сфере труда, которые установлены в отношении взрослых трудящихся.

    Гарантии прав

    Расторжение договора

    При аннулировании трудового контракта (договора) с несовершеннолетним работником выполняют такие действия:

    • за 3 дня до увольнения подростка-работника об этом;
    • по инициативе руководителя организации-работодателя контракт (договор) продлевают;
    • в трудовой книжке делают пометку о том, на основании чего уволили подростка.

    После увольнения подростка с работы в бухгалтерии проводят полный расчет. В этой ситуации выплачивают остатки зарплаты за фактически отработанные дни, конкретные суммы компенсации отпускных за дни неиспользованного отпуска и иные подобные выплаты.

    Практические нюансы

    По закону, работодатели не вправе отказать несовершеннолетнему гражданину РФ (ребенку с 14 до 18 лет) в реализации такого трудового права, как трудоустройство на конкретную работу. В ином случае, руководителя предприятия (компании) привлекают к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

    Об отказе в работе сообщают в местную прокуратуру или в Госинспекцию труда. Это делает сам соискатель-подросток или его законный представитель.

    Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.

    Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.

    Последние изменения

    Наши эксперты отслеживают все изменения в законодательстве, чтобы сообщать вам достоверную информацию.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Добавляйте сайт в закладки и подписывайтесь на наши обновления!

    Источники


    1. Корзунова, Алевтина Исцеляющая кухня. Золотой ус и другие лекарственные растения на вашем столе: моногр. / Алевтина Корзунова. — М.: Эксмо, 2005. — 128 c.

    2. Лавренов, В.К. 500 важнейших лекарственных растений / В.К. Лавренов, Г.В. Лавренова. — М.: АСТ, 2003. — 512 c.

    3. Ильина, Т. А. Большая иллюстрированная энциклопедия лекарственных растений / Т.А. Ильина. — М.: «Издательство «Эксмо», 2008. — 304 c.
    4. Черепнин, В.Л. Пищевые растения Сибири; Новосибирск: Наука — Москва, 1987. — 192 c.
    5. Гогитидзе, Н. В. Красота волос и ошибки ухода за ними. Советы опытного косметолога / Н.В. Гогитидзе. — М.: Феникс, 2006. — 176 c.
    6. Льготы для несовершеннолетних работников
      Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here