Льготы жителям крайнего севера

Важно и полезно по теме: "Льготы жителям крайнего севера" от профессионалов просто и понятно. Дочитайте статью до конца - это решит все вопросы. Если все-таки остались какие-либо вопросы, то задавайте их дежурному юристу.

Компенсация переезда из районов Крайнего Севера к новому месту жительства неработающим пенсионерам

Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и стоимости провоза багажа, связанных с переездом из районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей к новому месту жительства на территории Российской Федерации, не относящемуся к указанным районам и местностям, предоставляется лицам, являющимся получателями страховых пенсий и (или) пенсий по государственному пенсионному обеспечению, не работающим по трудовым договорам, не получающим выплат и иных вознаграждений по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг, по договорам авторского заказа, договорам об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательским лицензионным договорам, лицензионным договорам о предоставлении права использования произведений науки, литературы, искусства и не осуществляющим иной деятельности, в период которой они подлежат обязательному пенсионному страхованию в соответствии с законодательством Российской Федерации (далее – пенсионеры), и членам их семей, находящимся на их иждивении (далее – члены семьи пенсионера).

[3]

Заявление о компенсации пенсионер подает после осуществления переезда в территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации по новому месту жительства, в котором находится его выплатное дело.

Компенсация производится в размере:

а) фактически произведенных расходов на оплату стоимости проезда пенсионера и переезжающих вместе с ним к новому месту жительства членов семьи пенсионера, не превышающих стоимости проезда по кратчайшему маршруту или по беспересадочному маршруту следования:

  • железнодорожным транспортом в поездах всех категорий, в том числе фирменных поездах в случаях, когда возможность проезда в поездах других категорий отсутствует, в вагонах всех типов, за исключением спальных вагонов с двухместными купе и вагонов повышенной комфортности (включая оплату услуг по оформлению проездных документов и предоставлению в поездах постельных принадлежностей);
  • морским транспортом в каютах III категории судов транспортных линий;
  • внутренним водным транспортом на местах III категории судов транспортных линий;
  • воздушным транспортом в салоне экономического класса (включая оплату услуг по оформлению проездных документов) при отсутствии железнодорожного сообщения, либо при меньшей стоимости авиаперелета по сравнению со стоимостью проезда железнодорожным транспортом;
  • автомобильным транспортом общего пользования в междугородном сообщении;

б) фактически произведенных расходов на оплату стоимости провоза багажа пенсионера и членов семьи пенсионера весом не более 1 тонны на пенсионера и каждого выезжающего вместе с ним члена семьи пенсионера, но не более 5 тонн на семью железнодорожным, внутренним водным, морским, автомобильным транспортом (за исключением такси), но не выше установленных тарифов на перевозку багажа железнодорожным транспортом.

При отсутствии в населенном пункте по прежнему месту жительства пенсионера в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях либо на отдельных участках маршрута следования к новому месту жительства указанных видов транспорта пенсионеру и членам семьи пенсионера возмещаются в размере 100 процентов фактически произведенные расходы на провоз багажа иными транспортными средствами, в том числе воздушным транспортом, до ближайшей к прежнему месту жительства железнодорожной станции или до ближайшего морского либо речного порта, открытого для навигации в это время.

Компенсация стоимости проезда пенсионера и членов его семьи и стоимости провоза багажа личным автомобильным транспортом производится в размере фактически произведенных расходов на оплату стоимости израсходованного топлива, подтвержденных кассовыми чеками автозаправочных станций, но не выше стоимости, рассчитанной на основе базовых норм расхода топлива для автомобилей общего назначения, установленных Министерством транспорта Российской Федерации для соответствующих транспортных средств, и протяженности кратчайшего маршрута следования к новому месту жительства.

Пенсионные льготы для северян

С 01.01.2002 трудовые пенсии назначаются и выплачиваются в соответствии с Федеральным законом «О трудовых пенсиях в Российской Федерации» от 17.12.2001 № 173-ФЗ. При установлении размера трудовой пенсии согласно названному закону учитывается общий календарный трудовой стаж по состоянию на 01.01.2002 года.

Действующим пенсионным законодательством для пенсионеров, проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотрен ряд льгот.

1. Так фиксированный базовый размер страховой части трудовой пенсии по старости, по инвалидности для указанных лиц определяется с учетом районного коэффициента, устанавливаемого Правительством Российской Федерации в зависимости от района (местности) их проживания. Для жителей, проживающих на территории Камчатского края, выплата фиксированного базового размера трудовой пенсии по старости, по инвалидности, по случаю потери кормильца осуществляется с применением районного коэффициента — 1,6. Фиксированный базовый размер страховой части пенсии для Камчатки с 01.04.2014 составляет — 6256,56 рублей, а на «материке» — 3910,35 рублей. (В соответствии с пунктом 6 статьи 14 и пунктом 5 статьи 15 Федерального закона от 17.12.2001 № 173-ФЗ)

2. При расчете размера страховой части пенсии учитывается повышенное соотношение заработков 1,7 (на материке — 1,2), которое не пересчитывается при выезде пенсионера из районов Крайнего Севера.

3. Для жителей районов Крайнего Севера сохранено право на досрочное назначение трудовой пенсии, пенсия назначается со снижением общеустановленного возраста выхода на пенсию на 5 лет при наличии страхового стажа не менее 25 лет и 20 лет для мужчин и женщин соответственно. При этом если «северного» стажа менее 15 календарных лет, но имеется 7 лет 6 месяцев и более, пенсия также назначается раньше общеустановленного возраста, пенсионный возраст снижается на 4 месяца за каждый отработанный на Севере год.

4. Женщинам, родившим двух и более детей, пенсионный возраст снижается на 5 лет, если они имеют страховой стаж не менее 20 лет и проработали не менее 12 календарных лет в районах Крайнего Севера.

5. С 01.01.2008 года вступил в силу Федеральный закон от 01.12.2007 года № 312-ФЗ, в соответствии с которым лицам, отработавшим в районах Крайнего Севера не менее 15 календарных лет либо не менее 20 календарных лет в приравненных к ним местностях, и имеющим страховой стаж не менее 25 и 20 лет для мужчин и женщин соответственно, к базовой части трудовой пенсии по старости либо по инвалидности устанавливается районный коэффициент 1,5 независимо от места проживания и времени выезда из указанных районов.

6. Для неработающих пенсионеров районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, являющихся получателями трудовых пенсий по старости и инвалидности, предусмотрена компенсация расходов на оплату стоимости проезда к месту отдыха на территории РФ и обратно один раз в два года в соответствии со статьей 34 закона Российской Федерации от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, к месту отдыха на территории Российской Федерации и обратно». Указанная льгота предоставляется пенсионерам с 01.01.2005 года.

Читайте так же:  Порядок использования регионального мат капитала в свердловской области и екатеринбурге

Таким образом, действующее законодательство постоянно совершенствуется в части пенсионных льгот для северян. С 01.01.2015 года вступает в действие новый пенсионный закон, который также предусматривает сохранение пенсионных льгот для северян.

Компенсации лицам проживающим в районах Крайнего Севера в 2019 году

Людям, проживающим и трудящимся на территории районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, по закону полагаются различные компенсации и льготы в связи с тем, что им приходится пребывать в суровых климатических условиях. Давайте выясним, какие положены льготы и компенсации лицам проживающим в районах Крайнего Севера в 2019 году.

Дополнительный отпуск работникам Крайнего Севера

Работодатели по закону обязаны предоставлять сотрудникам дополнительный оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью 24 дня (для Крайнего Севера) или 16 дней (для приравненных к Крайнему Северу местностей), если они трудятся в суровых климатических условиях. Наниматели не обязаны ограничиваться подобными мерами – разрешается предоставлять трудящимся и дополнительные отпуска, закрепив право на них во внутренних нормативных актах фирмы.

Чтобы уйти в отпуск, необходимо отработать как минимум полгода, как и в общем случае. Отпуска можно полностью или частично совместить, но не более чем за 2 года. Отпуск не должен превысить по продолжительности полгода, включая время проезда к месту отдыха. Неиспользованные дни ежегодного отпуска (более полугода) могут быть присоединены к очередному отпуску в будущем году.

Часть оплачиваемого отпуска длиной более 28 дней можно заменить компенсацией. Такой порядок не предусмотрен для беременных, несовершеннолетних и лиц, задействованных на вредных и опасных производствах.

Районный коэффициент для заработных плат трудящихся районов Крайнего Севера

Прежде всего, говоря о компенсациях труженикам Крайнего Севера, следует упомянуть о районном коэффициенте и различных процентных надбавок к окладам, поскольку за их счет величина зарплаты существенно увеличивается в сравнении с работниками предприятий, расположенных в других регионах.

Размеры районных коэффициентов зависят, в первую очередь, от конкретного района и степени тяжести работы. Далее, величина устанавливается на основании федеральных законов и местных нормативных актов. Региональные власти вправе на свое усмотрение повышать размер коэффициента, если бюджет региона это позволяет.

Размеры повышающих коэффициентов варьируются от 1,2 до 2. Если речь идет о работниках экспедиций, проводимых в антарктических условиях, его величина достигает 3.

Районный коэффициент применяется при расчете зарплат штатных сотрудников, сезонных рабочих, временных сотрудников и трудящихся по совместительству.

Коэффициент должен учитываться при назначении надбавок к окладу и доплат к должностной зарплате, а также на компенсации, полагающиеся за особый режим труда:

  • надбавки за выход на работу в ночную смену, за совмещение должностей и профессий, за работу сменного характера;
  • надбавки по результатам труда за год;
  • надбавки и вознаграждения за выслугу лет;
  • надбавки за доступ к гос. тайнам;
  • надбавки за непрерывный трудовой стаж, за звание по профессии, за классность.

Районный коэффициент не учитывается, когда речь идет о:

  • финансовой помощи сотрудникам;
  • разовых денежных поощрениях, которые не предусмотрены политикой оплаты труда компании;
  • любых выплатах по среднему заработку (за прохождение сотрудниками обучения, за курсы повышения квалификации, за получение второй профессии, отпускное пособие и т.д.);
  • процентных надбавках к окладу работников Крайнего Севера, Дальнего Востока, южных районов Восточной Сибири.

Надбавка к зарплате трудящимся Крайнего Севера

Если районных коэффициент будет учтен вне зависимости от каких-либо факторов, то надбавка к окладу будет назначена в зависимости от трудового стажа в районах и местностях с суровым климатом. При этом не должны учитываться поощрения за выслугу лет и районные коэффициенты.

Стаж работы, по достижении которого у сотрудника появляется право на надбавку к зарплате, суммируется без учета времени перерывов в осуществлении трудовой деятельности и мотива ухода с работы (кроме случаев увольнения за виновные действия – прогулы, воровство, алкоголизм, наркоманию, отказ от выполнения обязанностей без уважительной причины, тюремное заключение, аморальные поступки и т.д.). Размеры надбавок могут быть различными:

  • 10% оклада для работников местностей, приравненных к районам Крайнего Севера после 1-го года труда; +10% за каждый год, начиная со второго, вплоть до увеличения оклада на 50%;
  • 10% оклада для трудящихся Чукотского АО, Корякского АО, Северо-Эвенского района Магаданской области, Алеутского района Камчатской области, островов Северного Ледовитого океана и его морей (кроме о. Белого моря) через полгода труда, +10% за каждые следующие полгода вплоть до 100% увеличения оклада;
  • 10% оклада трудящимся других районов КС через первые полгода работы, затем +10% за каждые последующие 6 месяцев, пока надбавка не вырастет до 60%, затем +10% за каждый год работы, пока надбавка не вырастет до 80%.

Надбавка в полном размере назначается уже с первого дня работы, если на работу были приняты работники младше 30 лет, которые уже прожили в районах с суровым климатом как минимум 5 лет. Если срок проживания в таких районах оказался больше года, но меньше 5 лет, надбавка назначается через 2,5 года работы (для местностей с максимальной надбавкой 80%) или через 3,5 года работы (для районов, где максимальная надбавка – 100%).

Компенсации лицам проживающим в районах Крайнего Севера и льготы

Помимо увеличенного оклада и дополнительного отпуска трудящимся в суровых климатических условиях полагается целый ряд льгот и компенсаций:

  • бесплатное медицинское обслуживание (иногда – проезд к месту лечения);
  • дополнительный день отдыха одному из родителей ребенка младше 16 лет (без сохранения зарплаты);
  • 36-часовая рабочая неделя с сохранением оклада за полную неделю;
  • включение в стаж работы вахтовые смены в районе Крайнего Севера и время нахождения в пути;
  • жилищная субсидия (для переехавших в районы севера ранее 1 января 1992 года людей, отработавших как минимум 15 лет в суровых климатических условиях и нуждающихся в улучшении условий жилья);
  • досрочная пенсия при выполнении определенных условий.

Законодательные акты по теме

гл. 50 ТК РФ Об особенностях регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера
Постановление Совета Министров СССР от 10.11.1967 № 1029 (ред. Постановления Правительства РФ от 18.04.2004 № 245) Перечень районов Крайнего Севера и приравненных к ним территорий
Федеральный закон от 19.02.1993 № 4520-1 О государственных гарантиях и компенсациях трудящимся и жителям районов Крайнего Севера
ст. 116 ТК РФ О дополнительных ежегодных оплачиваемых отпусках работникам Крайнего Севера
Читайте так же:  Получение кадастрового паспорта на квартиру через мфц

Типичные ошибки

Ошибка: Работник трудится в районах Крайнего Севера в течение 2 месяцев в год, в остальное время работу он выполняет в регионе, не имеющем отношения к территориям с суровым климатом. При этом зарплату он требует с учетом районных коэффициентов.

Комментарий: При осуществлении трудовых обязанностей в районах Крайнего Севера на протяжении определенного периода времени сотрудник получает увеличенную на районных коэффициент зарплату пропорционально проведенному в суровом климате времени.

Ошибка: Работнику, трудящемуся в условиях Крайнего Севера, на районный коэффициент не увеличивали выплаты за выслугу лет.

Комментарий: Увеличению на районный коэффициент подлежат все выплаты, связанные с трудовыми обязанностями, включая вознаграждение за выслугу лет.

Ответы на распространенные вопросы про компенсации лицам проживающим в районах Крайнего Севера

Вопрос №1: Компания расположена в Москве, а одно из структурных подразделений – в Сибири. Выплачивается ли работникам, что трудятся на предприятии в Сибирском подразделении, зарплаты с учетом районных коэффициентов?

Ответ: Да, их зарплата должна быть увеличена за счет районных коэффициентов, вне зависимости от местонахождения работодателя.

Вопрос №2: Нужно ли применять районный коэффициент на работу в условиях Крайнего Севера в отношении доплат к тарифным ставкам?

Ответ: Да, надбавки к зарплате и доплаты к тарифной ставке также должны быть увеличены на районный коэффициент.

? Видео-советы. Кто может претендовать на северную пенсию по закону?

В видео раскрывается информация о том, затронули ли изменения в пенсионном законодательстве, северную пенсию в 2017 году⇓

Какие полагаются льготы работникам Крайнего Севера?

Льготы работникам Крайнего Севера представлены весьма ощутимыми объемами социальных благ. Рассмотрим специфику данных преференций подробнее.

Льготы работникам Крайнего Севера: перечень и нормативное регулирование

Списки регионов РФ, относящихся к Крайнему Северу и районам, что приравнены к нему, зафиксированы в редакциях постановления Совмина СССР от 10.11.1967 № 1029. Граждане, проживающие и работающие в соответствующих регионах, имеют право на получение большого количества льгот (в широком смысле этого слова, но прежде всего как гарантий и компенсаций, предоставляемых в рамках трудовых правоотношений).

Главный федеральный нормативный акт, в котором классифицированы соответствующие льготы, — закон «О государственных гарантиях и компенсациях» от 19.02.1993 № 4520-1. Многие из его положений корреспондируют с нормами ТК РФ, а также дополняются ими исходя из общего назначения, которое выражается в нормативном регулировании механизмов социальной поддержки граждан, работающих на Крайнем Севере. Другой важнейший НПА, положения которого регулируют порядок предоставления льгот трудящимся, — приказ Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 2.

Какие конкретно льготы для граждан, работающих на Крайнем Севере, можно назвать ключевыми? К таковым традиционно принято относить:

  • оплату труда с применением районного коэффициента (данная льгота регулируется главным образом законом № 4520-1, иными федеральными НПА, письмом Департамента по вопросам пенсионного обеспечения Минтруда РФ от 09.06.2003 № 1199-16);
  • оплату труда с применением северных надбавок (регулируется законом № 4520-1, приказом Минтруда № 2, иными федеральными НПА);
  • дополнительный оплачиваемый отпуск (регулируется законом № 4520-1, ТК РФ);
  • компенсацию проезда к месту проведения отпуска (регулируется законом № 4520-1, ТК РФ);
  • льготы, связанные с медобслуживанием (регулируются законом № 4520-1, ТК РФ);
  • льготы для работников, имеющих детей (регулируются ТК РФ);
  • сокращенная рабочая неделя (регулируется ТК РФ);
  • гарантии и компенсации при ликвидации предприятий и сокращениях (регулируются ТК РФ);
  • жилищные субсидии (регулируются законом «О жилищных субсидиях» от 25.10.2002 № 125-ФЗ, иными федеральными НПА);
  • льготы при выходе на пенсию (регулируются законом «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 № 400-ФЗ, законом «О трудовых пенсиях» от 17.12.2001 № 173-ФЗ).

Рассмотрим их специфику подробнее.

Оплата труда с районным коэффициентом

Граждане, работающие на Крайнем Севере, должны получать зарплату, умноженную на районный коэффициент, установленный для субъекта РФ. Величина данного коэффициента варьируется от 1,15 (установлен только в Карелии) до 2. В целом она соответствует сложности климатических условий, характерных для конкретного региона и определяющих во многом уровень нагрузки на организм трудящегося человека: в холодной Якутии и на Чукотке коэффициент максимальный — 2, в субъектах с более умеренным климатом (Бурятии, Хабаровском крае) значительно ниже — 1,2. Частные фирмы вправе увеличивать данные коэффициенты, но не уменьшать (ст. 135 ТК РФ).

Право на получение зарплаты с районным коэффициентом возникает у гражданина сразу же после начала работы на Крайнем Севере. Формат трудовых отношений не имеет значения — это может быть стандартный график, совместительство, работа вахтовым методом.

Начисляется коэффициент на весь заработок (оклад, премии, выплаты за выслугу лет и т. д.). При простоях, возникших независимо от работодателя и работника, коэффициент начисляется на всю сумму выплат, полагающихся работнику. Коэффициент не применяется при исчислении простоев по вине работодателя, отпусков и иных выплат, исчисляемых исходя из среднего заработка, не начисляется на материальную помощь и поощрительные выплаты, которые не предусмотрены трудовым контрактом.

Оплата труда с северными надбавками

Следующая льгота, установленная для граждан, работающих на Крайнем Севере, — надбавка к заработной плате. Она выражается в процентах, величина которых устанавливается опять же разная для конкретных регионов (исходя из климатических условий работы в них). В более холодных районах, например на той же Чукотке, надбавка может составлять до 100% от зарплаты. В регионах, приравненных к Крайнему Северу, для которых характерен более умеренный климат, например на юге Архангельской области, предельная надбавка ниже — 50%.

Для того чтобы получить надбавку, гражданин должен проработать на Крайнем Севере определенное время. Нормы, устанавливающие зависимость между величиной надбавок, трудовым стажем и иными имеющими значение показателями, установлены в п. 16 приложения к приказу Минтруда РСФСР от 22.11.1990 № 2.

Надбавки, как и районные коэффициенты, начисляются на всю зарплату и не начисляются на отпускные и иные выплаты по среднему заработку. Кроме того, надбавки не начисляются на выплаты за выслугу лет (п. 19 приложения к приказу № 2). Отметим, что начисление надбавок осуществляется независимо от коэффициентов, и наоборот. То есть зарплата человека, работающего на Крайнем Севере, состоит:

  • из основной суммы (складывающейся из оклада, премий);
  • денежной величины, соответствующей размеру увеличенной за счет коэффициента основной суммы;
  • денежной величины, соответствующей размеру увеличенной за счет надбавки основной суммы.

Дополнительный северный отпуск

Следующая преференция, установленная для граждан, работающих на Крайнем Севере, — возможность брать дополнительный (сверх 28 дней, установленных в ТК РФ) отпуск. Его длительность составляет 24 дня (если человек работает на Крайнем Севере) или 16 (если гражданин работает в регионе, что приравнен к Крайнему Северу) в расчете на календарный год работы.

Читайте так же:  Какие существуют виды льгот для индивидуальных предпринимателей

Право пользоваться дополнительным северным отпуском имеют граждане, работающие по стандартному графику, по вахте, по совместительству. Но если человек приехал на Крайний Север в командировку — дни его нахождения там не предполагают появления дополнительных дней отпуска.

За исключением тех случаев, когда работник фирмы — беременная женщина или несовершеннолетний гражданин, дополнительный северный отпуск может быть компенсирован (выплачиваются отпускные, но человек продолжает работать в дни отпуска).

Компенсация транспортных расходов

Следующая льгота, установленная законодательством для работников на Крайнем Севере, — возможность раз в 2 года получать компенсацию транспортных расходов на проезд к месту отпуска и обратно, а также компенсацию стоимости провоза багажа. Отметим, что гарантируется данная компенсация не только работникам бюджетных учреждений. Частные фирмы также обязаны ее предоставлять, фиксируя порядок исполнения данной обязанности в положениях коллективного договора, локальных нормативов с учетом мнений профсоюзов (ст. 325 ТК РФ).

Льготы в области медобслуживания

В соответствии со ст. 323 ТК РФ работники фирм, расположенных на Крайнем Севере, могут пользоваться такой преференцией, как оплата транспортных расходов на проезд в другой город в целях посещения медицинского учреждения, оказывающего услуги, которые не предоставляются в населенном пункте по месту проживания гражданина. Условие получения данной компенсации — наличие медицинского заключения.

Отпуска и выходные для родителей

Работники северных предприятий, имеющие детей, вправе пользоваться возможностью иметь приоритет в получении оплачиваемого 14-дневного отпуска в периоды, когда им нужно сопровождать ребенка, поступающего в то или иное учебное заведение в другом населенном пункте.

Для этого работнику нужно запросить в соответствующем учебном заведении справку, подтверждающую, что ребенок сдает вступительные экзамены, и представить данный документ работодателю. Кроме того, у сотрудника должен иметься необходимый стаж для получения отпуска — как минимум полгода.

Если у работника северной фирмы есть дети до 16 лет, то он вправе каждый месяц брать дополнительный выходной, но без оплаты (ст. 319 ТК РФ).

Сокращенная рабочая неделя для женщин

Следующая льгота установлена для работающих на Крайнем Севере женщин. Она выражается в возможности работать не 40 часов в неделю, а 36 (ст. 320 ТК РФ) при том, что зарплата женщинам выплачивается в том же размере, что и мужчинам, работающим 40 часов на аналогичных позициях.

Гарантии при ликвидациях фирм и сокращениях

В соответствии с нормами ст. 318 ТК РФ работникам на Крайнем Севере, которые увольняются с работы вследствие сокращения или ликвидации своей организации-работодателя, должно перечисляться выходное пособие в размере среднего заработка. Еще в течение 3 месяцев после увольнения, в период поиска работы (что подтверждается постановкой на учет в Центре занятости), человек также получает среднюю зарплату за вычетом выходного пособия, выплаченного сразу. А если гражданин не трудоустраивается еще в течение 3 месяцев, пособие в размере средней зарплаты также выплачивается ему (при условии, что он встал на учет в Центр занятости в течение месяца после увольнения).

Северные жилищные субсидии

Видео (кликните для воспроизведения).

Еще одна значимая льгота для работников на Крайнем Севере — жилищные субсидии. В соответствии с положениями закона «О жилищных субсидиях» от 25.10.2002 № 125-ФЗ они предоставляются гражданам, которые:

  • переселяются в регионы за пределами Крайнего Севера (если начали работать на Крайнем Севере не позднее чем с 01.01.1992 и проработали там не менее 15 лет);
  • не имеют в собственности жилья в субъектах за пределами регионов Крайнего Севера и районов, что приравнены к нему, или признаны нуждающимися в улучшении жилищных условий (на Крайнем Севере или за его пределами);
  • не получали субсидий на улучшение жилищных условий (оформленных на Крайнем Севере или за его пределами).

Всем отмеченным критериям претенденты на субсидию должны удовлетворять одновременно.

Закон № 125-ФЗ дает право получать субсидии также тем гражданам, которые приобрели аналогичные преференции в соответствии с ранее действовавшими источниками норм, например в соответствии с постановлением Правительства РФ от 10.12.1993 № 1278, указом Президента РФ от 23.05.1996 № 757.

Порядок получения соответствующей субсидии детально регламентируется положениями постановления Правительства России от 21.03.2006 № 153.

Северные льготы при выходе на пенсию

Важнейшая льгота работникам Крайнего Севера и приравненных к нему территорий — возможность выйти на пенсию раньше, чем это могут сделать трудящиеся граждане, которые проживают в более теплых регионах. Так, в соответствии со ст. 32 закона «О страховых пенсиях» от 28.12.2013 № 400-ФЗ вправе выходить на пенсию:

  • мужчины по достижении 55 лет при общем страховом стаже 25 лет, а также стаже 15 лет на Крайнем Севере или 20 лет в регионах, приравненных к нему;
  • женщины по достижении 50 лет при общем страховом стаже 20 лет и аналогичных показателях стажа на Крайнем Севере и регионах, что приравнены к нему.

В случае работы оленеводом, рыбаком или охотником мужчины и женщины вправе выходить на пенсию еще на 5 лет раньше, необходимый стаж для этого потребуется соответственно 25 и 20 лет.

Если человек проработал на Крайнем Севере не менее 7 лет и 6 месяцев, то его пенсионный возраст снижается на 4 месяца за каждый год работы. Каждый год работы в субъектах, приравненных к Крайнему Северу, приравнивается к 9 месяцам работы на Крайнем Севере.

Если количество лет стажа, соответствующих годам на Крайнем Севере, достигнет 15, человек может выходить на пенсию при достижении указанных возрастных показателей.

В целом наличие стажа длительностью в 15 лет на Крайнем Севере или 20 в районах, приравненных к нему, уменьшает пенсионный возраст на 5 лет для большинства категорий граждан, имеющих основания для выхода на пенсию. В частности, тех, которые перечислены в пп. 1–10 и 16–18 ст. 30 закона № 400-ФЗ.

Аналогичные по существу нормы установлены законом «О трудовых пенсиях» от 17.12.2001 № 173-ФЗ — они применялись в части регулирования рассматриваемых льгот для жителей Крайнего Севера до 01.01.2015.

Население Крайнего Севера РФ, а также территорий, что приравнены к нему, обладает правом на получение многих льгот — установленных законом дополнительных возможностей, улучшающих социальное положение граждан соответствующих регионов в сравнении с жителями более южных районов России. Значительная часть северных льгот установлена нормативными актами сферы трудового права, такими как ТК РФ, а также закон 4520-1. Данные НПА дают гражданам возможность получать более высокую зарплату, раньше выходить на пенсию, существенно экономить на отпуске и др.

Читайте так же:  Свидетельство о собственности на земельный участок

Ознакомиться с иными нюансами правового регулирования деятельности граждан и организаций на Крайнем Севере вы можете в статьях:

Северные надбавки для родившихся на севере — кому положена, оформление, правила и порядок начисления

Граждане, которые трудятся в районах со сложными климатическими условиями, имеют право на получение дополнительных выплат к заработной плате. Это так называемая северная прибавка, на величину которой оказывает влияние ряд факторов, в том числе и место рождения претендента.

Как начисляются северные надбавки

Жизнь в суровых климатических условиях требует больших финансовых затрат. Ввиду этого для граждан, проживающих и трудящихся на таких территориях, по законодательству предусмотрены дополнительные выплаты. Прибавки выплачиваются ежемесячно, а их величина зависит от ряда факторов:

  • категории местности;
  • стажа работы;
  • возраста претендента.

Обратите внимание, что в зависимости от степени суровости климата вся «сложноклиматическая территория» поделена на четыре зоны:

  1. Районы Крайнего Севера (РКС) с особо тяжелыми природными условиями (Чукотский АО, острова, расположенные в Северном Ледовитом океане).
  2. Прочие местности КС, не относящиеся к первой категории (Магаданская область, Ямало-Ненецкий АО).
  3. Приравненные к КС территории (Архангельская область, Красноярский край).
  4. Иные территории с особенностями климата (Читинская область, некоторые районы Бурятии).

Общепринятый порядок начисления

Размер надбавок варьируется в зависимости от местности трудоустройства и стажа работы:

Максимальный процент вознаграждения

Стаж работы, длительность которого дает право на начисление доплата

Первоначальная величина прибавки

Шаг увеличения (% роста за определенный период)

Трудовой стаж, требуемый для увеличения доплаты (мес.)

Обратите внимание, что для второй группы регионов минимальная продолжительность работы составляет от шести месяцев до одного года. Это означает, что когда уровень выплат для родившихся на Севере составит 60%, период, необходимый для последующего увеличения, будет составлять уже не полгода, а год.

Нормативно-правовая база

Основным законодательным актом, согласно которому работники Севера и других территорий со сложными условиями вправе получать доплату к зарплате, является Трудовой кодекс (глава 50). Наряду с этим порядок начисления северных надбавок, их размер и прочие вопросы отражены в следующих нормативно-правовых и законодательных актах (часть из них приняты еще во времена существования Советского Союза, но до сих пор не отменены и продолжают действовать):

  • Закон РФ № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в РКС и приравненных к ним местностях» (19.02.1993);
  • Указа Президиума ВС СССР № 1908-VII (26.09.1967);
  • Приказ Минтруда РСФСР № 2 (22.11.1990);
  • Постановление ЦК КПСС, Совмина СССР и ВЦСПС № 255 (06.04.1972);
  • Постановление ЦК КПСС, Совмина СССР и ВЦСПС № 53 (09.01.1986).

Северная надбавка для молодежи до 30 лет, родившейся в районах Крайнего Севера

Обратите внимание, что северная надбавка имеет отличный от общепринятого регламент исчисления. До 2005 года применялось дополнительное поощрение для молодых специалистов с профильным высшим или средним образованием, не достигших 30-летнего возраста. С 2005 действует новый подход к исчислению прибавки:

Срок проживания в РКС до 31.12.2004

Размер прибавки с момента приема на работу

Молодежь до 30 лет

Максимальный размер доплаты в соответствии с группой местности – от 30 до 100% от оклада или ставки

Ускоренный порядок начисления

Обычный порядок начисления

Ускоренный порядок расчета

Согласно постановлению № 458, северная надбавка до 30 лет для граждан, начавших свою рабочую деятельность в РКС после 2004 года и проживших в этом регионе не менее 12 месяцев, вправе претендовать на ускоренное назначение доплаты:

Максимальный процент вознаграждения

Трудовой стаж, по прошествии которого возникает право на доплату, месяцы

Первоначальный размер прибавки

Шаг увеличения (% роста за определенный период)

Требуемый трудовой стаж, месяцы

Обратите внимание, что для первой и второй группы регионов стаж варьируется от полугода до 12 месяцев. Это означает, что когда размер надбавки для родившихся в РКС составит 60%, период, необходимый для последующего увеличения, будет составлять уже не полгода, а год.

Правила и порядок начисления

По законодательству северные надбавки для родившихся на Севере рассчитываются с учетом определенных правил:

  1. Назначение вознаграждения северянам происходит только на трудовые выплаты. Не учитывается северный коэффициент, отпускные, матпомощь, командировочные и прочие разовые выплаты.
  2. Стаж трудоустройства. Время трудоустройства для родившихся в РКС исчисляется суммарно, без учета прерывности. Например, человек проработал шесть лет в РКС, затем уехал трудиться в другую местность, а спустя два года вернулся в сложные климатические условия. Для расчета надбавки учитывается весь рабочий стаж – восемь лет.
  3. Полагается всем работникам. Это означает, что претендовать на ежемесячное вознаграждение вправе не только граждане, родившиеся на Севере и работающие там постоянно, но и трудящиеся вахтовым методом, по совместительству, дистанционно.
  4. Обязательность начисления прибавки. На факт назначения доплаты влияет место работы, а не расположение нанимателя. Например, доплата назначается человеку, трудящемуся в Сургуте, даже если офис работодателя расположен в Сочи.

Какие льготы положены северянам?

Каждый гражданин государства имеет право на те или иные социальные привилегии согласно действующему законодательству. Лица, которые трудятся на Крайнем Севере (далее – КС) в весьма суровых климатических условиях, могут рассчитывать на северные льготы, которые предусмотрены законами страны.

[2]

Виды льгот жителям и работникам Крайнего Севера

Предлагаем подробно рассмотреть подобные дотации. Так, северяне могут рассчитывать на:

  1. оплату труда, когда коэффициент начисляется районный;
  2. оплату работы с использованием северных надбавок;
  3. дополнительный северный отпуск (с оплатой);
  4. возмещение трат на проезд к месту, где лицо будет проводить свой отпуск;
  5. льготы на медицинское обслуживание;
  6. сокращенная трудовая неделя;
  7. льготы для граждан, имеющих детей;
  8. жилищные дотации;
  9. пенсионные льготы;
  10. компенсационные выплаты при ликвидации организации, где трудятся.

Далее, предлагаем более подробно рассмотреть некоторые льготы, предоставляемые тем, кто трудится на КС.

ВАЖНО! Все северяне имеют право на определенные льготы исключительно при наличии у них законных оснований.

Неполная трудовая неделя

Эта льгота распространяется в основном на женщин, которые работают на севере. Согласно норме, закрепленной в статье 320 Трудового кодекса РФ, женщины имеют право на трудовую неделю, которая не превышает 36 часов. Тем не менее, заработная плата насчитывается такая, как и мужчинам, трудящимся 40 часов в неделю.

Дополнительный отпуск

Северяне имеют право рассчитывать на отпуск, превышающий 28 дней, а также на отдых:

  • 24 дня для северных районов;
  • 16 дней для районов крайнего севера и приравненных;
  • 8 дней для прочих районов, которые не входят в список, однако где предусматриваются районные коэффициенты или процентные прибавки;
  • 14 дней в случае необходимости сопровождения малолетнего чада к месту проведения экзаменов, если оно находится в другом городе.
Читайте так же:  Заполнение заявления о предоставлении льготы

Спустя полгода с того времени, как лицо только приступило к своей трудовой деятельности, оно имеет право воспользоваться своим дополнительным оплачиваемым отпуском. Все выходные (отпускные) дни, которые не были использованы работником, переносятся на будущий период, однако суммарно не могут составлять 6 месяцев на 2 года.

Предоставление жилищных субсидий

Северяне могут получить помощь, касаемо жилья. Подобные жилищные субсидии доступны тем, кто:

  1. желает переехать за пределы КС на постоянное место жительства;
  2. начал работу на севере с 01.01.1992 года и трудится на протяжении 15 лет;
  3. не является владельцем недвижимого жилого имущества на территории КС;
  4. состоит на учете с целью получения улучшения жилищных условий;
  5. до этого времени не использовал свое право на получение субсидии.

Помощь при переезде

Лицо, которое собирается работать по трудовому соглашению в том или ином регионе КС, получает северные надбавки в качестве выплат из государственного бюджета, а именно:

  • выплата равная двум окладам работника единовременно;
  • выплата равная половине оклада работника на каждого члена семьи, которая также дается единовременно;
  • выплаты на транспортные расходы за провоз багажа общей массой 5 тонн;
  • выплаты за отпуск длительностью 7 дней, который связан с обустройством нового места жительства.

ВАЖНО! Если трудовое соглашение расторгается не по вине работника, все расходы, связанные с переездом возмещаются в том же объеме.

Медицинское обслуживание

Кроме того, северяне имеют право и на некоторые льготы, касательно медицинского обслуживания. Так, например, компенсации лицам, работающим на предприятии, предоставляются за транспортные расходы, которые оно понесло в связи с посещением медицинского учреждения за городом в связи с тем, что соответствующие услуги по месту работы не предоставляются. Северянин, претендующий на такую компенсацию, обязан представить медицинское заключение.

Транспортные расходы

Северянин, который трудится на КС и уже отработал год, получает из государственного бюджета выплаты на расходы на дорогу к месту отдыха и обратно. Лицо может выбрать любой транспорт, кроме такси. Такая льгота дается один раз на протяжении двух лет во время оплачиваемого отпуска и касается также всех членов семьи работника.

Величина возмещения будет зависеть от платежных документов, которые должен будет предоставить работник. В итоге, возмещению будут подлежать фактические расходы, которые подтверждаются документально или в случае, если лицо не предоставит соответствующие бумаги, компенсируется возможная сумма транспортных расходов.

Прибавка военнослужащим

Стоит сказать, что на те или иные дотации могут рассчитывать не только гражданские северяне-льготники, но и военнослужащие. Так, на КС есть масса воинских частей, где служат люди в суровых погодных условиях.

Военнослужащие северяне получают не заработную плату, а так называемое денежное довольствие. Дотации начисляются таким же образом, как и гражданским:

  1. без учета районного коэффициента;
  2. в зависимости от того, в каком регионе служит лицо;
  3. в зависимости от того, каков стаж лица.

Гарантийные обязательства при сокращении и ликвидации предприятия

В том случае, если происходит ликвидация предприятия или организации, расположенных в северных районах, северянин подпадает под сокращение и трудовые отношения прекращаются. В Трудовом кодексе страны содержится норма, согласно которой такой сотрудник имеет право на определенные выплаты.

[1]

ВНИМАНИЕ! После ликвидации предприятия, северянину необходимо не позднее 30 дней с момента, как он был уволен в связи с сокращением стать в Центр занятости на учет. В частности, это необходимо для того, чтобы ему начали начислять соответствующие выплаты, а также помогли с поиском новой работы.

Льготы при выходе на пенсию

Северяне имеют право уйти на заслуженный отдых раньше, чем остальные. Данное право закреплено на законодательном уровне. Так, работники КС могут выйти на пенсию, если:

  • мужчине исполнилось 55 лет, а женщине 50;
  • мужчина достиг 55 лет, а его трудовой стаж труда на КС составляет от 15 лет;
  • женщина достигла 50 лет, а ее трудовой стаж работы на КС составляет от 15 лет;
  • мужчина достиг 50 лет, а его страховой стаж составляет от 25 лет и он трудился на работе, связанной с охотой, оленеводством или рыболовством;
  • женщина, которая уже достигла 45 лет, при этом ее страховой стаж равен не менее 20 годам и также она трудилась на службе, связанной с охотой, животноводством или рыболовством;
  • женщина достигла возраста 45 лет, а ее страховой стаж равен не менее 20 лет и она имеет двух или более детей и проработала на КС не менее 12 лет;
  • северянину, который находится в суровых погодных условиях проживания и труда на протяжении 7,5 лет и более, срок выхода на пенсию снижается на 4 месяца за каждый отработанный год.

Субъекты, относящиеся к крайнему северу

Видео (кликните для воспроизведения).

Также стоит разобраться в вопросе, кто же относится к гражданам, которые могут воспользоваться своими правами относительно социальных льгот в связи с тем, что их труд происходит на территории КС. Так, к подобным лицам можно отнести:

  1. тех, кто продолжительный период времени работал по найму;
  2. пенсионеров-военнослужащих, которые вышли в отставку в связи с возрастом или вследствие сокращения по месту работы;
  3. учащихся в высших учебных заведениях;
  4. тех, кто учится в учреждениях начальной ступени или профориентированных образовательных учреждениях;
  5. членов семьи, которые находятся на полном обеспечении лица северянина;
  6. пенсионеров северян, у которых единственный источник дохода – пенсионные выплаты;
  7. коренных северян.

Источники


  1. Черепнин В.Л. Пищевые растения Сибири; Книга по Требованию — Москва, 2012. — 188 c.

  2. Корзунова, Алевтина Исцеляющая кухня. Золотой ус и другие лекарственные растения на вашем столе: моногр. / Алевтина Корзунова. — М.: Эксмо, 2005. — 128 c.

  3. Полянцев, Н. И. Ветеринарное акушерство, гинекология и биотехника размножения. Учебник / Н.И. Полянцев. — М.: Лань, 2015. — 184 c.
  4. Все о 100 самых популярных лекарственных растениях. — М.: СЗКЭО, 2009. — 208 c.
  5. СоставительсвященникАлександр Божий лекарь. Справочник лекарственных растений / СоставительсвященникАлександр. — М.: Образ, 2008. — 576 c.
  6. Льготы жителям крайнего севера
    Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here