Начисляется ли отпуск во время декретного отпуска правила расчета отпускных

Важно и полезно по теме: "Начисляется ли отпуск во время декретного отпуска правила расчета отпускных" от профессионалов просто и понятно. Дочитайте статью до конца - это решит все вопросы. Если все-таки остались какие-либо вопросы, то задавайте их дежурному юристу.

Во время декретного отпуска накапливается ли ежегодный отпуск

Есть ли у меня еще дни отпуска накопленные во время декрета?

Здравствуйте, Все зависит от того о каком периоде декрета идет речь. Согласно ст. 121 ТК РФ, за время нахождения на больничном по по беременности и родам дни основного отпуска начисляются. Кроме того в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: — время фактической работы; — время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; — время вынужденного прогула при или отстранении от работы и последующем восстановлении на ; — период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине.

О возможности предоставления отпуска за время нахождения в отпуске по уходу за ребенком

Положен ли отпуск за время нахождения в отпуске по уходу за ребенком? На первый взгляд, такие слова звучат странно.

Однако в некоторых ситуациях предоставление вполне допустимо с точки зрения трудового права, а иногда и необходимо. Что говорит на этот счет закон?Современные трудовые нормы слов «декрет» или «декретный отпуск» не содержат, однако явление это сохранилось.

Так в просторечии называют два вида отпуска:

  1. по нетрудоспособности, которую вызывают беременность и роды;
  2. по необходимости ухаживать за новорожденным младенцем.

Первый из них может взять только беременная женщина, и он составляет от 70 до 84 дней непосредственно до рождения ребенка, а также от 70 до 110 – после.

Он дается женщине, чтобы ее организм был освобожден от трудовой нагрузки перед появлением на свет детей, а также успел восстановиться после самого процесса рождения. Дается этот отпуск

Начисляется ли отпуск во время декретного отпуска 2019

Для граждан, работающих во вредных условиях, то этот период может быть продлен. Законодательство не позволяет работодателю:

  1. самостоятельно сокращать размер отпуска;
  2. прервать отпуск сотрудника без уважительной причины.
  3. вместо отпуска выплачивать компенсацию;

Но работодателю (как и сотруднику при желании) позволяется разделить время отпуска на несколько частей.

Чаще всего для ответственных работников на производстве происходит разделение отпуска на две части по две недели. Беременной сотруднице положено предоставлять отпуск, основанием для которого служит больничный лист.

Длительность отпуска по беременности и родам может варьироваться. Если во время вынашивания и родов не возникало никаких усложнений, то его общая продолжительность составляет 140 дней (по 70 до и после родов).

Начисляется ли отпуск во время декретного отпуска: правила расчета отпускных

Период декрета – это отдельная глава в делопроизводстве и по отношению к оформлению такого отпуска, начислению выплат и расчетам, здесь действуют свои правила.

Начисляется ли отпуск во время декретного отпуска Содержание статьи Согласно ТК РФ, каждый сотрудник имеет право на отпуск спустя полгода непрерывного стажа на одном месте работы.

Что нужно знать о начислении ежегодного оплачиваемого отпуска во время декрета?

› › › В нашей стране в понятие “декретный отпуск” принято объединять два периода:

  1. отпуск по уходу за ребенком до 3 лет.
  2. отпуск по беременности и родам;

Содержание Отпуск по беременности и родам начинается в 30 недель и составляет 140 дней: 70 дней до родов и 70 после появления младенца (ст.

  • при родах (156 дней).
  • Рождение двойни и более (194 дня).
  • Усыновление младенца до 3 месяцев (70 дней).

Мнение юристаДмитрий ИвановЦентр правовой поддержкиДанная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

Или задайте вопрос юристу на сайте.

Сохраняется ли ежегодный отпуск во время декрета?

Санкт-Петербург Бесплатная оценка вашей ситуации

Здравствуйте, Надежда.Предоставленной вами информации не достаточно, чтобы дать конкретный ответ.Исходить нужно из следующей нормы:В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск,

Начисляется ли отпуск во время декретного отпуска в 2019

При этом учитывается и компенсация за неиспользованное время очередного отпуска. Правильность заполнения заявления (образец) Заявление следует писать по установленному образцу. В нем должна быть следующая информация:

  1. дата начала и конца законного отдыха;
  2. дата написания заявления;
  3. подпись сотрудницы.
  4. адресат (нужно писать на имя начальника);
  5. основания для оформления отпуска;

После поступления этого документа руководителю на нем должна быть проставлена виза.

Образец заявления можно скачать здесь.

[3]

Сроки составления отдыха Важно помнить, что начало декретного отпуска должно совпадать с датой рождения ребенка.

Это же касается и выхода из него.

Обоснование: Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка (ст. 260 ТК РФ по окончании

Копится ли отпуск в декрете

Вопросы, связанные с отпуском, очень волнуют трудоустроенных беременных женщин.

Ведь в их жизни приближается важный и особенный период, когда предстоит родить малыша и быть с ним неразлучно какое-то время.

Входит ли в декретный отпуск очередной отпуск? Можно ли уйти отдыхать до или после декрета?

Начисляются ли отпускные дни во время декрета? На последних неделях беременности и после родов часто хочется быть свободной от профессиональных обязанностей, чтобы полностью сосредоточиться на здоровье и развитии малыша.

Читайте так же:  При расчете больничного вычитаются дни больничного за прошлый период расчет больничного

И чтобы при этом оставалось время на домашние хлопоты и отдых. Поэтому многим молодым мамам бывает необходим не только декретный отпуск, но и ежегодный.

Беременным на последних неделях уже трудно справляться с трудовыми функциями. Поэтому у них есть право уйти на отдых за 10 или 12 недель до родов. При этом если роды произойдут раньше или позже, на продолжительность отпуска по БиР это не повлияет.

Начисляется ли отпуск за время декретного отпуска на 3 года

Начисляется ли отпуск во время декретного отпуска до 3 лет

А потому отпускные по нему рассчитываются таким же образом, как и в случае с другими больничными. Округляем до 12. Работодатель обязан предоставить оплачиваемый отпуск каждой сотруднице, вышедшей из декрета в любой момент по ее заявлению.

Женщина, проработавшая менее 6 месяцев и ушедшая в декретный отпуск, также может воспользоваться этим правом (ст. 122 ТК РФ). Эти дни принято называть “отпуск авансом”. Чтобы получить нужные данные, необходимо знать свой средний дневной заработок.

Декретница не имела официальных доходов за последний год, поэтому берутся показатели ее заработной платы за 12 месяцев до получения листка нетрудоспособности. Внимание Помимо самой заработной платы, в расчеты включаются:

  1. индексация;
  2. ежемесячные премии;
  3. региональные коэффициенты;
  4. доплаты;
  5. больничные листы.

Пример 1 У Марии зарплата с 01.04.2015 по 30.04.2016 составляла 11 163 рублей.

Предоставление ежегодного отпуска после декрета на примерах.

Сколько дней положено, как считать отпускные?

Причем не имеет значение стаж работы в данной организации. Так как такое право закреплено в ТК РФ, то работодатель не имеет права отказать сотруднице, если та напишет .

Однако это справедливо только для случая, когда день окончание одной из частей декретного отпуска предшествует дню начала ежегодного отдыха.

Если после декрета работница вышла на трудовое место, а через какой-то временной промежуток приняла решение пойти отдохнуть, то гарантия из ст.260 ТК РФ на нее уже распространяться не будет.

Также право на отдых по данной статье будет утеряно, если после ухода за ребенком до 3 лет женщина оформит больничный, а по его окончанию решит подать заявление на ежегодный отдых.

В этом случае также будет промежуток между окончания декрета и началом оплачиваемого отпуска в виде больничного, что не соответствует положениям ст.260 ТК РФ.

Отпуск во время декретного отпуска: как рассчитать

Собственного говоря, вопросов было несколько.

Работодателя интересовало, на каком основании можно перенести недогулянные дни отпуска и можно ли их перенести на период после выхода из отпуска по беременности и родам или после отпуска по уходу за ребенком. Ведь согласно статье 124 Трудового кодекса РФ перенос ежегодного оплачиваемого отпуска возможен, только если во время него возникла временная нетрудоспособность, а беременность и роды не являются временной нетрудоспособностью.

Копится ли отпуск в декрете

Такие «каникулы» не входят в больничный и оплачиваются отдельно.

Детское пособие в размере 40 % от заработной платы начисляется первые 1,5 года, а потом — только компенсация в 50 рублей ежемесячно (или чуть больше, если это предусмотрено законодательством в регионе). Женщина может вернуться на рабочее место в любой момент до окончания декрета.

Молодым мамам также дается привилегия написать заявление с просьбой выполнять профессиональные обязанности на дому или трудиться по сокращенному графику с сохранением детских выплат. Сколько часов работать — обсуждается с работодателем. В отличие от освобождения по БиР, отпуск по уходу за ребенком может оформить на своей работе любой член семьи.

Например, мама выходит на работу, а бабушка малыша берет освобождение, ухаживает за новорожденным и получает пособие. Декретный отпуск входит в трудовой стаж. Обычно в организации составляется специальный график «каникул» персонала на весь год.

Как уйти в отпуск сразу после отпуска по уходу за ребенком или декретного ?

По желанию сотрудника сразу перед отпуском по уходу за ребенком или после него работодатель обязан предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск (ч. 3 ). В то же время отпуск сотрудник использует за текущий рабочий год (ст.

Но ведь есть еще и ежегодный отпуск, который не должен пропасть.

Когда можно взять ежегодный отпуск после декрета по ТК РФ – расчет количества отпускных дней после декретных на примерах

Посчитать количество положенных отпускных дней. Для этого складывается длительность отпуска за время до ухода в декрет, а также дни за период больничного по беременности и родам.

Если рассчитанного количества недостаточно для удовлетворения просьбы работника, то остальные дни предоставляются авансом.

  1. Шаг 2. Установить, какой период будет расчетным.

По общему правилу расчет отпускных проводится за 12 календарных месяцев перед месяцем начала очередного отдыха. Весь этот период у декретницы составить из исключаемого периода – декретного отпуска.

Значит, необходимо взять более ранние 12 месяцев, когда у сотрудника был доход.

Как правило, это год перед выходом на больничный по беременности.

  1. Шаг 3. Рассчитать суммарный заработок за этот период.

Нужно сложить все выплаты, с которых уплачены взносы, при этом исключить больничные, отпускные, пособия, компенсации, не связанные с оплатой труда, командировочные и прочие оплаты по среднему заработку.

[2]

Начисляется ли отпуск во время декретного отпуска: правила расчета отпускных

Для определенной категории лиц, профессии полагается увеличенный оплачиваемый отпуск.

Каждый работник имеет право на минимальные две отпускных недели отпуска ежегодно Законодательством предусмотрено, что работодатель обязан предоставить минимум 14 дней непрерывного отдыха в течение года. Остальные дни сотрудник может брать частями, оформляя каждый раз заявление.

Читайте так же:  Вступление в наследство по завещанию

При этом каждый раз на предприятии должен быть издан приказ о назначении отпуска. Бухгалтерия проводит все расчеты и проводки только по такому приказу.

Как взять отпуск после декрета в 2019 году

Длительность отпуска по беременности и родам может варьироваться.

Если во время вынашивания и родов не возникало никаких усложнений, то его общая продолжительность составляет 140 дней (по 70 до и после родов).

В ином случае она может отстоять свои права в суде. Нельзя путать декретный отпуск с очередным. Они никак не связанны. Это разные периоды времени, оплата которых также происходит по-разному.

Женщина за время своей работы может получить такие виды отпусков:

«Продляем» декрет

Поэтому будет лучше, если ежегодный отпуск закончится прямо перед началом отпуска по беременности и родам.

Если же ежегодный отпуск продлится после даты, указанной в больничном, то уменьшатся продолжительность декретного отпуска и размер пособия по беременности и родам. Ведь за время ежегодного отпуска работнице будут выплачены отпускные. А выплачивать пособие по беременности и родам и отпускные одновременно нельзя.

Выходит, что использовать дни ежегодного отпуска вместо дней отпуска по беременности и родам нет смысла.

Когда и как насчитываются отпускные выплаты и дни отпуска во время декрета, если ребенку 1,5, 3 года или 6 лет: права, особенности и сумма выплат

Женщины, собираясь уходить в декрет, часто задаются вопросом о том, получат ли они дополнительные дни в течение этого периода или нет. Ответ на вопрос является неоднозначным и требует изучения некоторых понятий и темы в целом.

Отпускные в декрете: сколько дают и как посчитать

Если у сотрудницы остался неиспользованный очередной отпуск, по закону она может его взять после завершения декрета.

Согласно ст. 260 ТК РФ, это время предоставляется беременной до выхода на больничный по беременности и родам (коротко, БиР) или после него. Мамочке полезно знать, что положенные дни возможно получить не только за прошедший, но и за предстоящий годовой период.

Скапливаются ли за декрет дни оплачиваемого ежегодного отпуска

Чтобы понять, когда начисляются отпускные, а когда – нет, нужно различать периоды. Декрет делится на следующие периоды:

  • по беременности и родам;
  • по уходу за малышом до 1,5 лет;
  • по уходу за ребенком до 3 лет (далее — УзР).

Отдых по беременности и родам на самом деле является больничным. А потому отпускные по нему рассчитываются таким же образом, как и в случае с другими больничными. Что касается периода по УзР и уходу за малышом до трех лет, то за это время отпускные не начисляются.

Закон предписывает работодателю предоставить беременной женщине, собирающейся уйти на больничный, или родившей мамочке, общий отдых полностью или его часть, если:
  • работница подала заявление, где изложила просьбу об этом перед тем, как выйти на больничный по БиР;
  • она подала соответствующее заявление сразу после него;
  • сотрудница планирует отдыхать, передвинув полагающиеся дни после окончания по УзР;
  • она желает прервать декрет, чтобы получить отпускные, а потом снова продолжить отдых.

Работодатель предоставляет ей это право вне зависимости от наличия или отсутствия соответствующего графика.

Начисление дней основного отпуска

Кроме различения периодов декрета, чтобы понять, когда начисляются и не начисляются отпускные, важно разобраться со следующими понятиями.

Под отпускным стажем подразумевается рабочее время, состоящее из целых месяцев. Но в этот период не включаются прогулы, отдых за свой счет более двух недель в год, уход за малышом до трех годиков, а также отстранение от исполнения трудовых обязанностей по вине сотрудника.

В общий трудовой стаж же включается ежегодный отпуск, выходные и праздники, иные дни, предоставляемые сотруднику. Таким образом, речь идет о периоде, в который сотрудник не работал, но согласно нормам труда включенный в стаж.

За период сто сорок дней по беременности и родам

По закону в установленный период, на основе заявления женщины, работодатель издает соответствующий приказ о ее выходе на отдых. Такое время, как до, так и после родов считается обычным больничным. Поэтому данный период входит в стаж для начисления ежегодного основного отдыха.

За 140 дней декретного больничного полагается 11,65 дней. При расчете сто сорок дней или четыре месяца и двадцать дней округляются до полных пяти месяцев. Так как ежегодная длительность составляет двадцать восемь дней, то за каждый месяц полагается 2,33 дня (т.е. 28/12= 2,33). В результате несложных вычислений получается 11,65 дней (или 2,33*5). Работодатель по своему усмотрению вправе увеличить это время до двенадцати дней.

Сумма дней за декретные полтора года

Данный период не входит в отпускной стаж. Поэтому дни основного отдыха за него не предоставляются.

За 3 года декретных сколько положено дней отпуска

Во время пребывания мамочки в декрете, отпускные рассчитываются лишь за больничный по БиР. При декрете за 3 года и более отпускной стаж не начисляется, так же как и за отпуск по УзР до 1,5 лет.

Как начисляют отпускные дни при учебе

Данный вопрос рассматривается в главе 26 ТК РФ. Учебный отдых предоставляется, если учреждение имеет госаккредитацию, и человек получает образование впервые. Конкретное количество дней отличается в зависимости от уровня образования: высшего, среднего профессионального и так далее.

Как начисляется компенсация во время декретного отпуска

Если женщина не отдыхала до декрета, то компенсацию за эти дни она может получить только после него. Нередко мамочки сразу после декрета желают воспользоваться полагающимся им ежегодным отдыхом. В этом случае кадровик рассчитывает денежную компенсацию на общих основаниях.

Когда могут отказать

Если работница по каким-то причинам не воспользовалась отдыхом до выхода в декрет, и хотела бы это сделать после него, то соответствующее заявление ей следует написать непосредственно в первый день выхода на работу. Тогда работодатель обязан ей предоставить отпуск сразу же.
Читайте так же:  Схемы мошенничества при сделках с недвижимостью варианты обмана и способы нивелирования рисков

Если же она проработает хотя бы один день, данная привилегия у нее утрачивается. То есть в отпуск она, конечно, сможет выйти, однако не во внеочередном порядке, а в соответствии с установленным графиком или по договоренности с начальством. Причем руководитель не обязан соглашаться с тем, чтобы отпустить сотрудницу отдыхать в срочном порядке.

Кроме того, сотрудница, находящаяся в декрете, может выйти на работу в условиях неполного рабочего дня. Тогда она продолжает числиться в отпуске и получать положенные пособия. Однако правом на свой основной ежегодный отдых в этом случае она воспользоваться не сможет вплоть до окончания декрета.

Помимо декрета, мамочка получает дополнительный отдых, количество дней которого рассчитывается, исходя из ее пребывания на больничном по БиР. Она может воспользоваться этими днями сразу после завершения декрета. Если этого не сделать, то придется согласовывать время с начальством.

Отпуск во время декрета: можно ли брать ежегодный оплачиваемый отдых в декретном, как уйти, какие документы оформить?

Поэтому целесообразней взять очередной отпуск до декретного. В последние дни до родов беременная женщина должна больше себя беречь.

Лучше это время потратить на приятное времяпровождение:

Видео (кликните для воспроизведения).

    выбор «приданного» для малыша.

В последние дни лучше оставаться рядом с близкими людьми, и когда настанет срок рожать, они помогут избежать паники и растерянности. Здесь и пригодятся свободные дни, полученные еще до декрета. Вы успеете сделать необходимые дела, возможно – запишитесь на курс молодых матерей, подготовитесь морально к важному событию – так что лучше взять оплачиваемый отпуск во время декрета.

До достижения ребенком полутора лет вы будете получать пособие из федерального бюджета.

О возможности предоставления отпуска за время нахождения в отпуске по уходу за ребенком

Предоставление его обязательно по листку, выданному медучреждением.Второй вид предоставляется не только матери, но и любому родственнику или опекуну – все лица, ухаживающие за новорожденным, вправе его получить. Этот отпуск засчитывается в стаж (кроме тех видов работ, где стаж позволяет претендовать на досрочную пенсию).

Срок гораздо больше – отдыхать можно до тех пор, пока ребенку не исполнится 3 года.

Каждому, кто работает по трудовому контракту, полагается ежегодный отпуск.

Его продолжительность равна 28-ми дням за календарный год, однако для некоторых категорий трудящихся закон устанавливает особые льготы:

  1. несовершеннолетним – 31 день;
  2. военным-контрактникам – от 30 до 45;
  3. спасателям – от 30 до 40 и т. д.
  4. педагогам и руководителям соответствующих учреждений – от 42 до 56;

Для того чтобы получить право на первый оплачиваемый отдых, сотрудник должен

Положен ли очередной отпуск при работе в декрете

№1, женщине, работающей в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет на условиях неполного рабочего времени, ежегодный оплачиваемый отпуск не положен.

Предоставить женщине ежегодный оплачиваемый отпуск, можно только в том случае, если на время ежегодного отпуска она прервет отпуск по уходу за ребенком. Но в этом случае она потеряет право на получение пособия, но не навсегда, а на период ежегодного оплачиваемого отпуска. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе женщины, имеющего ребенка по достижению им 14 лет (ст.

93 Трудового кодекса РФ). 09 Октября 2014, 09:53 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 29 Ноября 2016, 18:45, вопрос №1457225 25 Декабря 2017, 18:32, вопрос №1856338 11 Ноября 2015, 18:14, вопрос №1036769

Отпуск перед декретом — сколько дней положено, как рассчитать + образец заявления

Он длится до тех пор, пока ребенку не исполнится полтора года. Учитывая, что по законодательству нашей страны пособие на ребенка выплачивается только до полутора лет, но страховой стаж начисляется за весь период нахождения женщины в декретном отпуске. Так что при желании женщина может продлить свой отпуск до трехлетия ребенка.

При этом работодатель обязан сохранить за ней ее должность и рабочее место.

Моя сотрудница работает меньше полугода, при трудоустройстве она скрыла свое состояние.

Скоро она уходит в декрет и требует предоставить ей отпуск. Обязан ли я это делать? Действительно, согласно законодательству, сотрудник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск только после того, как отработает шесть месяцев.

Но беременные женщины являются исключением из этого правила – они могут потребовать отпуск раньше полугодового срока, а вы, как работодатель, обязаны его предоставить. У вас также

Начисляется ли отпуск во время декретного отпуска: правила расчета отпускных

Для определенной категории лиц, профессии полагается увеличенный оплачиваемый отпуск.

Каждый работник имеет право на минимальные две отпускных недели отпуска ежегодно Законодательством предусмотрено, что работодатель обязан предоставить минимум 14 дней непрерывного отдыха в течение года. Остальные дни сотрудник может брать частями, оформляя каждый раз заявление. При этом каждый раз на предприятии должен быть издан приказ о назначении отпуска.

Бухгалтерия проводит все расчеты и проводки только по такому приказу.

Предоставление ежегодного отпуска после декрета на примерах.

Сколько дней положено, как считать отпускные?

Причем не имеет значение стаж работы в данной организации.Так как такое право закреплено в ТК РФ, то работодатель не имеет права отказать сотруднице, если та напишет .

Набегают ли за декрет дни оплачиваемого ежегодного отпуска?

Но когда я стала искать в интернете информацию, о том, на основании какой статьи ТК можно взять отпуск постфактум за нахождение на декретном больничном, ничего вразумительного я не нашла. И вообще многие путают «декретный отпуск» и «декретный больничный». А ведь те 140 дней – именно больничный.

Читайте так же:  Как сэкономить на стоматологии с налоговым вычетом на лечение зубов

Помогите разобраться.Бухгалтер по зарплате говорит мне, что за больничные отпуска не начисляются. Но в интернете все же обсуждается вопрос о том, что 140 дней больничного — это 5 месяцев, а за каждый месяц (при ежегодном отпуске 28 дней) насчитывается 2,33 дня отпуска.

Сл-но именно за отпуск по БиР положено 2,33*5=11,65 дня отпуска.Так можно взять отпуск за нахождение на декретном больничном или нет?

Если да, то на основании каких статей ТК и что написать в заявлении на отпуск, чтобы снять вопросы?UPD Пободалась с бухгалтерией. Итог: они нашли, видимо, в консультанте такую трактовку Ст.

Полагается ли отпуск за время декретного отпуска и как его получить

Посвящены описанию прав женщин на рабочих местах.

    заявление, где указывается причина нахождения на отдыхе, продолжительность данного периода;приказ руководителя;листок нетрудоспособности.

Продление периода декрета также проводится на основании заявления от сотрудницы.Получение помощи доступно для женщин, если они соответствуют следующим

Начисляется ли отпуск во время декретного отпуска в 2019

При этом работодатель оформляет документы для начисления отпускных, а в приказе по унифицированной форме N Т-6 (утв.

Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1

«Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»

) нужно указать, за какой период работы предоставляется работнице отпуск. Исходя из норм ч. 2 ст. 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включается время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста. Содержание

  1. 6 Как начисляется размер пособий?
  2. 2 Размер отпуска по беременности и родам
  3. 4 Можно ли продлить?
  4. 5 Кто имеет право на получение выплат?
  5. 3 Как и когда выйти в декрет?
  6. 1 Что такое декретный отпуск?
  7. 7 Сколько платят?

Сегодня каждая беременная женщина, проживающая на территории Российской Федерации, вправе выйти в отпуск в связи с беременностью.

Как взять отпуск после декрета в 2019 году

Длительность отпуска по беременности и родам может варьироваться.

Многие молодые мамы, боясь потерять хорошую высокооплачиваемую работу, предоставляют заботу о своем ребенке родственникам или няням.

На самом же деле, работодатель не имеет права уволить такую сотрудницу.

В ином случае она может отстоять свои права в суде. Нельзя путать декретный отпуск с очередным. Они никак не связанны. Это разные периоды времени, оплата которых также происходит по-разному.

Женщина за время своей работы может получить такие виды отпусков:

Правила расчета отпуска после декрета на примере — формулы для определения отпускных после выхода из декретного

В некоторых случаях этот срок может быть увеличен, но уменьшен он быть не может при любых обстоятельствах.

Помимо этого, при расчете дней положенного отпуска могут учитываться неиспользованные до декрета дни, начисленные ей до момента ухода на больничный по беременности и родам. Также выходные дни полагаются за 140 дней, на протяжении которых женщина находилась в .

Вычисление количества дней положенного ежегодного отпуска предполагает осуществление некоторых этапов:

  • Расчет количества неиспользованных до декрета отпускных дней — рассчитывается по правилам, .
  • Сложение перечисленных выше сумм.
  • Определение количества дней, положенных за больничный продолжительностью 140 дней — положено 11,65 дней очередного отпуска.

Время декрета по беременности составляет 140 дней или 4 месяца 20 дней, который округляются до 5 полных месяцев.

Пять вопросов о ежегодном отпуске, которые задаст декретница

Ежегодный оплачиваемый отпуск сотрудник получает за рабочий год, а не календарный (). Уйти в отпуск за второй и последующие годы можно в любое время рабочего года в соответствии с очередностью ежегодных отпусков у работодателя ().Если сотруднице в текущем календарном году работодатель предоставил отпуск за прошлый рабочий год, она имеет право взять отпуск в этом же календарном году, но уже за следующий год работы.

Но использовать ежегодный отпуск до начала рабочего года, за который он предоставляется, нельзя ().Мария устроилась на работу 26 июля 2015 года.

В июле 2016-го она отгуляла ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней за период с 26 июля 2015 года по 25 июля 2016 года.

Правила определения расчетного периода для отпускных – что берется, а что нет по закону. Правила расчета после декрета

Чтобы рассчитать отпускные, нужно взять отрезок в 12 месяцев, предшествующих месяцу ухода в отпуск, и посчитать за это время средний заработок. Об этом говорится в п.4 Постановления №922.

Однако на практике возникают различные вопросы с данным моментом, так как не все события рабочей деятельности включается в период для расчета.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 938-43-28 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 467-43-31 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+7 (800) 511-52-74 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Какой берется для расчета очередного отпуска?

По закону расчетный период равен 12-ти календарным месяцам перед месяцем оформления очередного отпуска.

Так как берутся календарные месяцы (с 1-го по последнее число), то текущий в расчет не принимается.

Такой порядок определения расчетного времени установлен абсолютно для всех работников, независимо от занимаемой должности, графика и условий работы, срочности или бессрочности трудовых отношений.

Онлайн калькулятор для расчета отпускных — бесплатно.

После декрета по уходу за ребенком

Декретный отпуск по уходу за ребенком до 3 лет является событием, исключаемым из расчетного.
Читайте так же:  Повышающие коэффициенты к тарифам на коммунальные услуги

В эти дни сотрудник получает средний заработок, а согласно п.5 Постановления №922, такие дни нужно исключать из расчета отпускных.

При этом в расчет не включаются как сами декретные дни, так и выплачиваемое в этот период пособие по уходу за ребенком.

Если весь расчетный период состоит из декрета по уходу за ребенком, то, согласно п.6 Постановления №922, для расчета нужно взять 12 месяцев, предшествующих декрету.

Если до декрета отработан меньший срок, то берется фактическое время работы.

Если расчетный период только частично состоит из декретных дней, то исчисление проводится за дни, фактически отработанные сотрудником.

Работница Петрова находилась в декрете с 10 мая 2016 по 25 октября 2019 года. Ежегодный отпуск оформляется с 5 марта 2020 года на 14 дней.

Ежемесячный оклад = 28 000. В октябре 2019 заработано 5400.

Расчетный период для отпускных – с 01.03.2019 по 29.02.2020.

В это время попадает декретный отпуск – с 01.03.2019 по 25.10.2019, эти дни и выплаченное пособие за них исключаются.

Отпускные = Доход за период с 26.10.2019 – 29.02.2020 / Отработанные дни * 140.

В расчетном периоде:

  • 4 полных месяцев (с ноября 2019 по февраль 2020);
  • 1 неполный октябрь, в котором календарных рабочих — 6 дней;
  • 7 неполных — с марта по сентябрь, в котором совсем нет отработанных дней.

Отпускные = (28 000 * 4 + 5400) / (4*29.3 + 6*29.3/31) * 14 = 13 376,74.

Если отработано меньше года

Если работник трудится в организации менее года, то за расчетное берется время фактической работы с даты трудоустройства по конец месяца, предшествующего месяцу ухода в отпуск.

Если работник устроился на работу и в этом же месяце сразу уходит в отпуск, то расчет проводится за фактически проработанные дни.

  1. Петров работает с 10.04.2019, отдых начинается с 08.12.2019. Расчетное время – с 10.04.2019 по 30.11.2020.
  2. Иванов работает с 02.09.2019, отдых ему предоставлен авансом с 25.09.2019. Расчетное время – с 02.09.2019 по 24.09.2019.

Что не включается?

Существуют периоды, которые не входят в расчетный – перечислены в п.5 Положения №922. При этом из расчета исключаются как дни, которые пришлись на данные события, так и полученные за это время доходы.

Не входят в расчет отпускных:

  • все события, когда работнику начислялся средний заработок (служебные поездки, оплачиваемые отпуска, ухода за ребенком до 3 лет и др.) — как влияет отпуск, командировки;
  • время болезни по больничному листу — как влияет;
  • простои по вине организации или не независящим от воли сторон причинам;
  • время отгулов, предоставленных в связи с уходом за инвалидами;
  • освобождение от работы в соответствии с законодательством РФ;
  • отсутствие рабочей деятельности в связи с забастовками на предприятии, при этом работник мог сам и не участвовать в забастовке.

Любой из указанных периодов делают месяц отработанным не полностью.

Если для обычного полного месяца в расчет отпускных берется 29.3 дня (среднее месячное число календарных дней за год), то для неполных – исчисление отработанных дней нужно проводить отдельно.

Чтобы посчитать, сколько дней брать для неполных месяцев, нужно выполнить следующие действия:

  • Шаг 1. Посчитать, сколько календарных дней пришлось на исключаемый период.
  • Шаг 2. Полученное число нужно отнять от общего календарного числа дней месяца.
  • Шаг 3. Полученное количество отработанных дней нужно умножить на 29.3 и поделить на общее число календарных дней.

Попова уходит в очередной отпуск с 18 марта 2020 года. Ежемесячная зарплата 33 000.

В июне 2019 была в командировке 4 дня, зарплата в июне = 30 000.

В октябре 2019 была в ежегодном отпуске 14 дней, зарплата в октябре = 17 000.

В январе 2020 была на больничном 10 дней, зарплата в январе = 22 000.

Расчетное время: с 01.03.2019 по 29.02.2020.

Полных месяцев – 9, неполных – 3.

Отработано в июне = 26 * 29.3 / 30 = 25,39.

Отработано в октябре = 17 * 29.3 / 31 = 16,07.

Отработано в январе = 21 * 29.3 /31 = 19,85.

Отпускные = (33 000 * 9 + 30 000 + 17 000 + 22 000) / (9*29.3 + 25,39 + 16,07 + 19,85) * 14 = 15 765,67.

Полезное видео

Правила определения расчетного периода подробно рассмотрены в данном видео:

За расчетный принимается временной отрезок, равный 12-ти календарным месяцам. Из данного периода нужно исключать неучитываемые дни.

[1]

Если это время полностью состояло из исключаемого события, то берутся 12 предшествующих месяцев.

Если отработано меньше года в организации, то расчет проводится за фактически отработанные дни.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 938-43-28 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 467-43-31 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

Видео (кликните для воспроизведения).

+7 (800) 511-52-74 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Источники


  1. Корсунская, В. Из жизни растений / В. Корсунская. — М.: Детгиз, 1951. — 762 c.

  2. Чуб, В. В. Комнатные растения. Подробные описания. Советы и методика по уходу за растениями. Уникальные таблицы — экспресс-информация о растениях. Советы самых известных в России цветоводов / В.В. Чуб, К.Д. Лезина. — М.: Эксмо, 2003. — 336 c.

  3. Перевозченко, И. И. Лекарственные растения в современной медицине / И.И. Перевозченко. — М.: Знание, 1990. — 664 c.
  4. Радзинский, В. Е. Лекарственные растения в акушерстве и гинекологии / В.Е. Радзинский, Е.Т. Михайленко, К.А. Захаров. — М.: Медицинское информационное агентство, 2005. — 320 c.
  5. Начисляется ли отпуск во время декретного отпуска правила расчета отпускных
    Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here