Предоставление льгот работающим инвалидам

Важно и полезно по теме: "Предоставление льгот работающим инвалидам" от профессионалов просто и понятно. Дочитайте статью до конца - это решит все вопросы. Если все-таки остались какие-либо вопросы, то задавайте их дежурному юристу.

На какие льготы от государства могут рассчитывать работающие инвалиды?

Инвалиды относятся к уязвимой категории населения, поэтому им предлагаться разная поддержка от государства. При этом предлагаются специализированные льготы работающим пенсионерам. К основным правам можно отнести невозможность уволить гражданина, сократить его или отказать в приеме на определенное рабочее место. Однако дополнительно предлагаются еще уникальные льготы, которые имеют отношение только к инвалидам, которые осуществляют трудовую деятельность. Они должны прописываться еще при устройстве на работу в трудовом договоре.

Льготы работающим инвалидам в 2019 году

Общие меры поддержки для инвалидов первой или второй группы, которые оказываются государством, заключаются в следующем:

    • трудовая неделя является сокращенной, поэтому ее длительность не может быть больше 35 часов;
    • отпуск, предоставляемый ежегодно, должен быть удлиненным, поскольку он должен быть больше 30 дней, причем дополнительно может предоставляться отпуск по болезни без сохранения заработной платы, длительность которого может равняться 60 дням;
    • запрещается устанавливать для инвалидов ночные смены, однако возможно это только с их письменного согласия;
    • не допускаются сверхурочные работы или работа инвалида в праздники, если он сам не согласен с этим, поскольку у них имеется полное право отказываться от таких смен;
    • компании, в которых трудятся инвалиды, имеют право пользоваться специальными государственными льготами;
  • работающие инвалиды не должны в компании быть в худшем положении по отношению к другим работникам организации, а обусловлено это тем, что даже при сокращенной рабочей неделе заработная плата работника с ограниченными возможностями должна находиться на том же уровне, что и у других сотрудников, которые работают полную неделю.

Довольно частой бывает ситуация, что обычный сотрудник получает определенную группу инвалидности. Как в этом случае он может пользоваться льготами? Для этого он подготавливает специальный пакет документов, в котором имеется подтверждение его инвалидности. Он передается работодателю, после чего к основному трудовому договору составляется специальное дополнительное соглашение, где будет прописано, какие полагаются льготы работающим инвалидам на конкретном предприятии. Если же инвалидность будет снята, то и будет прекращено предоставление льгот.

Какие предоставляются льготы работающим инвалидам 2 группы

Инвалиды данной группы обладают возможностью пользоваться специфическими льготами, которые могут отличаться от поддержки инвалидам 1-ой группы. Они заключаются в следующем:

    1. ежемесячная денежная выплата, которая компенсируется за счет федерального бюджета;
    1. социальная поддержка, которая заключается в бесплатном проезде на разном виде общественного транспорта, однако только 30 раз, причем если в один месяц использовалось меньше поездок, то остаток может быть перенесен на следующий месяц;
    1. компенсация проезда до места лечения и обратно;
    1. выдача бесплатных лекарств, которые необходимы для лечения;
    1. получение льготных путевок в разные санатории и другие аналогичные заведения;
  1. предоставляется скидка на оплату коммунальных услуг, которая может быть заменена ежемесячной денежной выплатой по желанию гражданина.

Какие предоставляются льготы работающим инвалидам 3 группы

Для работающих инвалидов, у которых оформлена третья группа инвалидности, предоставляются следующие виды льгот:

    • скидка на проезд в разном виде общественного транспорта, которая равняется 50% в оба направления, однако она предоставляется только с мая по октябрь каждого года, а в другие месяцы она действует только в одном направлении;
    • покупка ортопедической обуви может осуществляться с предоставлением различных скидок, которые зависят от того, сколько именно стоит товар;
    • если инвалидность получена еще в детстве, то гражданин освобождается от необходимости уплаты налога на имущество;
    • если инвалид третьей группы занимается предпринимательской деятельностью, то при регистрации он может не вносить каких-либо взносов, а также это относится при получении ордера на жилое имущество, а также при уплате налогов могут использоваться налоговые вычеты;
    • инвалиды, которые являются ИП, могут не вносить за себя страховые взносы в ПФ и другие государственные фонды;
    • работающие граждане с ограниченными возможностями могут бесплатно получить автомобиль, который будет специально переоборудован под них, чтобы можно было комфортно и легко пользоваться им;
    • за счет государства покрываются даже транспортные расходы, однако сумма может быть разной, поскольку для каждого инвалида она рассчитывается отдельно;
  • помещения, взятые в аренду, оплачиваются государственными средствами, так же как и арендованная земля.

Таким образом, работающие пенсионеры, имеющие разные группы инвалидности, могут рассчитывать на разные виды льгот и государственной поддержки, поэтому упрощается процесс их трудовой деятельности.

Социальная помощь инвалидам

После прохождения медицинского освидетельствования и присвоения человеку инвалидности он приобретает права, установленные государством. Их реализация и защита регулируются законодательством РФ. Социальная помощь инвалидам включает комплекс мер, направленных на создание приемлемых условий жизни гражданина.

Правовые аспекты

Основной законодательный документ, освещающий правовые вопросы поддержки инвалидов в России — Федеральный закон № 181 от 24.11.1995 года.

Такой статус присваивается человеку после медицинского освидетельствования. Экспертной комиссией выдается официальное заключение, где указана группа инвалидности. Также предоставляется индивидуальная программа реабилитации (ИПР), в которой определены степени нарушения здоровья, меры по его восстановлению и поддержанию.

Порядок освидетельствования прописан в документах «ГОСТ Р 53928-2017. Медико-социальная экспертиза. Качество услуг медико-социальной экспертизы. Общие положения» и «ГОСТ Р 53931-2017. Медико-социальная экспертиза. Основные виды услуг медико-социальной экспертизы».

Социальная помощь незащищенным категориям граждан предполагается во многих сферах жизни и регулируется соответствующей нормативной базой.

Пенсии ФЗ от 28.12.2013 № 400 «О страховых пенсиях», ФЗ № 173 от 17.12.2001 Компенсация по уходу за инвалидом Указ Президента РФ № 551, 774, 175 Уменьшение базы налогообложения Налоговый кодекс, статья 218 Льготы по проживанию ФЗ № 181, ст.17 О приспособлении жилых помещений с учетом потребностей инвалидов Постановление Правительства РФ от 09.07.2016 года № 649 Право на образование ФЗ № 273 «Об образовании в РФ» Медицинская помощь Постановление Правительства № 890 от 30.07.94 года Использование ТСР Приказ № 215н Описание ТСР Приказ Министерства труда №374н от 18.07.2016 года Право на неполный график труда родителю инвалида КЗоТ РФ, ст. 49 Недопустимость сверхурочных работ и увольнения родителя инвалида КЗоТ РФ, ст. 54, 170 Бесплатная путевка для сопровождающего (санаторно-курортное лечение) ФЗ №178 от 17.07.1999 Социокультурные права Приказ Министерства культуры РФ № 3019 от 10.12.2016 года Юридическая помощь ФЗ № 324 от 21.11.2011 года
  • Медицинская — предоставление лекарств, медикаментов из установленного перечня, ТСР (технических средств реабилитации), консультации врачей, лечение в стационаре или санаторно-курортное. При этом проезд до места отдыха и обратно бесплатен, в том числе для сопровождающего. Возможны лечение и реабилитация в специальных центрах в крупных городах по квоте (Москве, Санкт-Петербурге и так далее). Основанием для реализации прав служат данные ИПР;
  • Материальная — предполагает пенсии, субсидии, льготы, компенсации инвалиду и членам его семьи. Законодательством установлены налоговые преимущества, значительные скидки на оплату жилья, коммунальных услуг, топлива в частных домах, на транспортные расходы, медикаменты и реабилитационные средства;
  • Создание доступной среды — обустройство зданий и сооружений, парков и других рекреационных мест, проезжей части с учетом потребностей инвалидов (наличие пандусов, специальных санитарных помещений, звуковых светофоров, информационных терминалов и так далее);
  • Помощь в образовании и трудоустройстве — право учиться в обычной или коррекционной школе, на дому, дистанционно. Посещение бесплатных дошкольных учреждений с правом зачисления без очереди. Возможность щадящей сдачи ЕГЭ, поступления на бесплатное обучение в колледж, вуз, получения повышенной стипендии. Трудоустройство предполагает упрощенные условия и график для инвалида на специально оборудованном рабочем месте;
  • Создание оптимальных условий проживания — первоочередное право на получение жилья или дополнительной площади, льготы по оплате, помощь в бытовом обустройстве помещения, визиты социального работника;
  • Социально-культурная и психологическая — помогает адаптации в обществе, создает условия для посещения культурных мест, мероприятий, реабилитационных кружков и секций.
Читайте так же:  Ежемесячное пособие по уходу за ребёнком до 1.5 лет

Больший объем социальной помощи у инвалидов 1 группы, нетрудоспособных граждан. 2 группа имеет меньшую сумму выплат, значительная часть больных — работающие. У инвалидов 3 группы сокращен список льгот: они не зачисляются вне конкурса в учебные заведения, не освобождаются от налогов, приобретение лекарств компенсируется государством на 50 %.

  • Трудовая (страховая) пенсия — начисляется с учетом трудового стажа (пенсионных баллов) и достижения установленного возраста. Полагается также лицам с профессиональными патологиями и производственными травмами. При этом продолжительность стажа для назначения может быть от 1 дня;
  • Государственная пенсия по инвалидности — начисляется участникам ВОВ, космонавтам, пострадавшим в техногенных и радиационных катастрофах;
  • Социальные пенсии — положены инвалидам 1, 2, 3 групп, детям с ограниченными возможностями.
1 13607,05 Нетрудоспособность с детства 1 группа 15620,58 2 7561,31 Нетрудоспособность с детства 2 группа 12595,59 3 6302,08 Дети-инвалиды 14609,12

Индексация социальных пенсий планируется в апреле 2019 года — по предварительным данным выплаты увеличатся на 2,4%.

Льготы работающим инвалидам (инвалидам 2 и 3 группы)

Мы попробуем объяснить в данной статье, о том, что инвалиды, как и работники предпенсионного возраста, имеют все те права, что и другие работники и по причине инвалидности или предпенсионного возраста, не могут подвергаться дискриминации, т.е. попасть под сокращение, увольнение или не приниматься на работу. Однако не следует забывать, что инвалиды имеют ряд льгот, предусмотренных законодательством, которые непременно следует отразить в трудовом договоре. Например, для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 35 часов в неделю (ч. 3 ст. 23 Закона № 181, ч. 1 ст. 92 ТК РФ).

Инвалиду предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней, т.е. удлиненный основной отпуск (ст. 23 Закона № 181), а также отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году (ст. 128 ТК РФ).

Ст. 96 ТК РФ установлен запрет привлекать инвалидов к работе в ночное время. Инвалиды могут привлекаться к работе в ночное время (ч. 5 ст. 96 ТК РФ), к сверхурочным работам (ч. 5 ст. 99 ТК РФ) только с их письменного согласия и при условии, что такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом они должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочных работ.

В индивидуальной программе реабилитации инвалида также может содержаться запрет на привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни. Привлечение инвалидов к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается только в случае, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом они должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день (ч. 7 ст. 113 ТК РФ).

Льготы инвалидам в Москве в 2019 году

Перечень льгот инвалидам проживающим в Москве и Московской области:

Социальное такси

Москвич c ограниченными возможностями имеет право на «социальное такси». Эта организация специально создана для обслуживания проживающих в Москве инвалидов всех трех групп, включая несовершеннолетних. Причем в первую очередь заказы принимаются у тех, кто имеет нарушения опорно-двигательной системы, у детей и участников Великой Отечественной войны. Инвалид при поездке на таком такси может взять с собой одного сопровождающего и необходимые приспособления, например кресло-коляску или костыли. Также он имеет право связаться с диспетчерской службой по мобильному телефону водителя, если это потребуется.

С 2009 года подобные услуги предоставляет транспортная компания «Автокомфорт-2000». В ее автопарк входят машины, которые оборудованы всем необходимым. Водители, что немаловажно, обучены обращению со спецтехникой и способны в нужный момент оказать пассажиру квалифицированную помощь.

Читайте так же:  Квартира в наследство и налог

Социальное такси работает под эгидой правительства Москвы и наполовину финансируется из городского бюджета. Однако 50% стоимости все равно придется оплачивать самостоятельно. Правда, расплачиваться за вызов машины можно лишь особыми почасовыми талонами, которые продаются в городском отделении Всероссийского общества инвалидов. А заказывать такси следует не позднее чем за 12 часов до поездки. В экстренных случаях разрешается обращаться в службу за 4 часа до нужного времени. Но тогда клиента обслужат только в том случае, если будут свободные автомобили.

Раз в год на курорт

Согласно действующему законодательству, взрослый или ребенок-инвалид независимо от группы инвалидности имеют право один раз в год получать бесплатную путевку в санаторий. Правда, для этого нужно иметь на руках медицинскую справку из медицинского учреждения по месту жительства. Проезд инвалидов всех групп, а также детей-инвалидов к месту лечения и обратно тоже оплачивается государством.

Кроме того, если инвалид 1-й группы или ребенок-инвалид не может обходиться без посторонней помощи, ему должны выделить дополнительное место для сопровождающего.

Общественный транспорт бесплатный

Данную льготу позволяет реализовать социальная карта москвича. По ней можно бесплатно перемещаться на метро, автобусах, троллейбусах и трамваях. Таким же правом пользуются дети-инвалиды до 18 лет, родители детей инвалидов, пока их чадам не исполнится 18 лет. Плюс сопровождающее лицо инвалида 1-й группы или ребенка-инвалида. Чтобы получить такое право, нужно обратиться в районное отделение социальной защиты населения. А чтобы без оплаты ездить на пригородных электричках, инвалиду нужно дополнительно получить в местном отделении Пенсионного фонда специальную справку.

Также недавно правительство Москвы запустило в Бутове и Конькове автобусы для колясочников. Они оборудованы подъемными платформами, а в салонах установлены крепления для фиксации колясок. Для такого транспорта построили отдельные остановки и разработали свой график работы. Маршруты «1С» и «2С» ходят от Остафьевской улицы до 2-го микрорайона Бутова и от 5-го микрорайона Теплого Cтана до метро «Беляево» соответственно. Интервал между автобусами составляет от 13 до 20 минут. Они начинают работать в 6.30 утра, а заканчивают в 20:30 вечера.

Медицинская помощь, лекарства, услуги коммунальные

Люди с ограниченными возможностями имеют право получать бесплатное лечение, включая специализированную и высокотехнологичную помощь. Однако пользоваться этой возможностью они могут только в государственных клиниках. Также инвалидам полагаются бесплатные лекарства по рецепту врача. Перечень препаратов утверждается государством. Инвалиды всех трех групп, а также семьи, имеющие детей с ограниченными возможностями, платят за квартиру, электричество и воду только половину обычной суммы.

Однако стоит знать, что 50-процентная скидка на оплату квадратных метров сохранилась только в государственных и муниципальных домах. Если же квартира находится в частной собственности, то инвалид платит полностью всю сумму. Практически нет послаблений и при расчете за телефонные разговоры. На половинную оплату имеют право лишь слепые инвалиды 1-й группы, ветераны труда и инвалиды с детства.

Право на наследство

Люди, которые при жизни заботились о нетрудоспособном человеке с ограниченными возможностями, не могут лишить его наследства. То есть они обязаны в своем завещании выделить ему определенную часть имущества. Если же завещания вообще не было, то инвалид имеет равные права с остальными наследниками умершего.

И наследство делится между всеми поровну.

Технические средства реабилитации

Сюда входят как кресла-коляски и костыли, так и необходимые протезы. Чтобы получить одно из таких приспособлений, инвалиду нужно иметь на руках индивидуальную программу реабилитации. В ней должно быть написано, какое именно устройство требуется человеку. Оформить подобную справку можно в районном бюро медико-социальной экспертизы. Важно, что замена и ремонт такой медицинской техники тоже осуществляются за счет государства. А с 2008 года выданные средства реабилитации не нужно сдавать обратно, как это было раньше.

Право на работу

Инвалиды 1-й, 2-й и 3-й групп имеют право на работу по имеющейся у них специальности. Если у человека с ограниченными возможностями не получается самостоятельно найти себе место, он может обратиться в Федеральную службу по труду и занятости. В этой организации ему помогут подобрать подходящую вакансию.

Однако в отличие от обычных служащих у людей с ограниченными возможностями должен быть свой график работы и отдыха. Дело в упоминавшейся выше индивидуальной программе реабилитации. В этом документе четко прописаны все рекомендации, в том числе касающиеся труда. Среди прочих гарантированных благ — обязательный отпуск, не меньше 30 календарных дней. Сверхурочные задания, труд в выходные дни и ночное время могут быть включены в рабочий график только с согласия самого инвалида. И то при условии, что это не запрещено в его медицинских рекомендациях. Инвалидам 1-й и 2-й групп к тому же необходима сокращенная рабочая неделя, не больше 35 часов, с сохранением всей зарплаты.

Внеконкурсное поступление в вуз и социальное обслуживание на дому

Инвалидам 1-й и 2-й групп и детям-инвалидам, чтобы пройти в тот или иной вуз, достаточно сдать все экзамены на тройки. Однако те, кто имеет третью группу инвалидности, лишены такого права.

Если человек с ограниченными возможностями живет один или родственники не могут за ним ухаживать, государство обязано выделить ему личного помощника. Этот человек будет регулярно посещать своего подопечного, готовить ему еду, ходить за продуктами, убирать квартиру. На нем лежат и курьерские обязанности — отнести документы или сходить на почту. Чтобы подать заявку на такую услугу, нужно обратиться в Центр социального обслуживания по месту жительства.

Юридическая поддержка

Гражданский кодекс Российской Федерации

Федеральный закон от 24 ноября 1995 года № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (с изменениями от 24.07.2009).

Читайте так же:  Обзор валюты норвегии

Федеральный закон от 17 июля 1999 г. № 178-ФЗ «О государственной социальной помощи»

(с изменениями от 24.07.2009 и 25.12.2009).

[1]

Федеральный закон от 22 августа 1996 года

№ 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» (п. 3 статьи 11 с изменениями от 01.12.2007 и 28.12.2008).

Постановление Правительства Москвы 11 августа 2009 года № 755-ПП «О порядке предоставления отдельным льготным категориям граждан, имеющим место жительства в городе Москве, санаторно-курортного лечения, а также бесплатного проезда на междугородном транспорте к месту лечения и обратно».

Закон «О государственной социальной помощи в Российской Федерации».

Постановление Правительства Москвы № 46-ПП в редакции 2009 года «О дополнительных мерах социальной поддержки отдельных категорий граждан».

[2]

Постановление Правительства Российской Федерации от 2 октября 2009 г. № 811, г. Москва «О Программе государственных гарантий оказания гражданам Российской Федерации бесплатной медицинской помощи на 2010 год».

Льготы для работающих инвалидов

Инвалиды – один из уязвимых слоев населения, нуждающийся в повышенном внимании и заботе. Правительство Российской Федерации направляет силы на защиту прав и свобод граждан с физическими особенностями.

Список льгот для работающих инвалидов

Все льготы устанавливаются законодательством, постоянно пересматриваются и расширяются. Предлагаемые привилегии зависят от группы инвалидности и способности к трудовому процессу.

Работников второй группы инвалидности принимают на работу, если подготовлены специальные комфортные условия труда.

Согласно закону «О социальной защите инвалидов в РФ» лицам с ограниченными возможностями второй степени предоставляется следующее:

  • часть льгот выплачивается в денежном эквиваленте из госбюджета;
  • бесплатное передвижение на общественном транспорте из дома до больницы, получение лекарственных препаратов, выдача туристических путевок в оздоровительные санатории;
  • скидка на оплату жилого помещения и коммунальных услуг;
  • бесплатный проезд в транспорте в размере 30 поездок в месяц;
  • безлимитное пользование услугами водного (по городу) и автомобильного (пригород и междугородка) транспорта без оплаты;
  • право на предоставление государством ТСР и ИПР. Сюда входит оплата протезов и ортопедических изделий.
  • у работающего гражданина с ограничениями есть льгота бесплатного обслуживания в медицинских учреждениях, либо с хорошей скидкой;
  • меньший налог на владение транспортным средством.

Существует отдельный список полагаемых льгот и условий для трудовой деятельности, обложение налогом, а также материальной помощи.

Для людей третьей группы инвалидности предусмотрено меньше льгот, так как она наиболее трудоспособна. Преимущество в том, что они подтверждены на региональном уровне.

Независимо от того, работает человек с группой или нет, он имеет право:

  • получать путевки в реабилитационные и оздоровительные учреждения с целью профилактики и поправки здоровья;
  • пользоваться стационарным телефоном без оплаты счета;
  • оплачивать полстоимости билета за проезд в городском, наземном и подземном транспорте как в городе, так и за пределами;
  • в случае, когда требуются услуги нянь, сиделок, медицинское обслуживание на дому, все это оплачивается государством при наличии заключения лечащего врача;
  • безвозмездно пользоваться средствами для реабилитации, мед инвентарем для инвалидов (протезы, ходунки, слуховые аппараты, коляски);
  • приобретать бесплатные лекарства по предъявлении справки из больницы.

В 2019 года предприятия получили право на введение квоты, чтобы брать на работу сотрудников с ограниченными возможностями. Выгодность решения для обеих сторон: у таких людей увеличился шанс получить должность, а у фирмы – скидка на налог.

Видео (кликните для воспроизведения).

У инвалида третьей группы, решившего трудоустроиться, есть набор определенных льгот, которые работодатель обязан соблюдать:

  1. Если сотрудник понимает, что состояние здоровья не позволяет продолжать выполнять обязанности и принимает решение уволиться, отрабатывать положенные 2 недели не требуется.
  2. Обустроить рабочее место, основываясь на физическую особенность. Должно быть комфортным и не усугублять состояние здоровья.
  3. Директор обязан построить альтернативный режим работы, если сотрудник-инвалид в силу слабости не может выдержать полный рабочий день. Количество часов оговаривается.
  4. Если инвалид подходит под критерии вакансии, его обязаны взять без испытательного срока.
  5. Ночные смены ставят исключительно в том случае, если работник с группой одобряет. В случае отказа принуждение уголовно наказуемо.

Также запрещается давать сверхурочную работу, трудиться в выходные и праздники без письменного согласия.

Материальные льготы

Благодаря российскому законодательству каждый гражданин, получивший статус инвалида, может оформить денежную помощь от государства. Прежде всего, выплачивается набор социальных услуг, состоящий из:

  • льгот на покупку лекарств по назначению врача – 829 рублей;
  • путевок в профилактические центры – 129 руб;
  • проезда на общественном транспорте к месту лечения и обратно – 119 рублей.

Полная выплачиваемая ежемесячная сумма НСУ составляет 1075,19 рублей на человека.

Федеральная социальная доплата положена пенсионерам, которые не работают, и чей прожиточный минимум меньше 4700 руб., а также детям-инвалидам.

Поддержка ДЕМО полагается:

  • инвалидам, участникам ВОВ;
  • гражданам, получившим боевые ранения и, как следствие, инвалидность;
  • несовершеннолетним на тот момент заложникам концлагерей.
  • вдовам участников и инвалидов войны.

Действует этот вид льгот только на территории Российской Федерации.

Сумма социальной пенсий для лиц третьей группы инвалидности составляет 4959,85, для детей-инвалидов – 11445,68. ЕДВ в первом случае выплачивается в размере 2022,94 рубля, во втором – 2527, 05 руб.

Отпускные льготы

Опираясь на статью 23 закона № 181, с 2017 года отпуск инвалидов 2 группы увеличился до 30 оплачиваемых дней (до этого был 28).

У них есть право взять дополнительные отгулы, сроком на два месяца, но уже за свой счет (ст. 128 Трудового кодекса Российской Федерации). Его можно потратить на оздоровительные процедуры в санаториях и реабилитационных центрах.

Льгота дает возможность планировать отдых независимо от построенного отпускного графика и времени года.

Условия труда для инвалидов 2 и 3 группы

Правительство поддерживает и защищает во всех сферах жизнедеятельности людей с особенностями. В области рабочих отношений также существуют гарантии, выполнение которых контролируется законом:

  1. Они имеют право оборудовать место. Для лиц 2 группы с нарушениями опорно-двигательной системы необходима установка пандуса.
  2. Работодатель не урезает зарплату за невыработку или сокращение трудовых часов.
  3. Согласно статье 92 ТК РФ: «Продолжительность рабочего дня составляет не более 35 часов в неделю».
  4. Накладываются ограничения на выполнение инвалидом тяжелых работ, сверхурочного времени, а также работы в ночные смены (статья 96 ТК РФ).

Отказ в приеме на работу по причине инвалидности недопустим.

Увольнение инвалида

Льготы инвалидам на работе оказываются и при вопросе увольнения с предприятия. В случае если у сотрудника во время трудовой деятельности возникают проблемы со здоровьем, признают инвалидом 2 или 3 группы, тогда происходит увольнение по собственному желанию (статья 80).

Читайте так же:  Можно ли прописаться на даче

При наличии ухудшения состояния здоровья у инвалида, он может просить перевестись на другую должность с закреплением заработной платы. Работодатель обязан отреагировать и осуществить смену места труда.

Бывают случаи, когда человек отказывается от перевода, если есть показания. Тогда директор подписывает приказ об увольнении.

По Трудовому Кодексу запрещено:

  • увольнение без причины;
  • сокращение.

Конкретно прописанных действий в случаях с увольнением нет, каждый случай разбирается отдельно с учетом существующих особенностей.

Заключение

В 2019 году льготы работающим инвалидам сохраняются. Российское государство успешно выполняет программу по обеспечению их жизненно-важными условиями и предметами быта. Становится на защиту их рабочих прав, следит за нарушениями со стороны работодателей.

Люди с ограниченными физическими возможностями – полноправные участники трудовых отношений.

Сам себе адвокат

защита прав в суде без адвоката

Льготы работающим инвалидам

льготы работающим инвалидам

Какие льготы положены работающим инвалидам

Анна СЛАВИНСКАЯ, преподаватель по кадровому делопроизводству НОУ «Учебный центр “Эксперт” (Волгоград), член «Национального союза кадровиков».

На сегодняшний день в России насчитывается почти 2 000 000 трудоспособных инвалидов, но трудоустроены из них всего 800 000 человек. По закону работодатель должен рассматривать инвалида наравне с остальными претендентами на должность. Но в реальности происходит по-другому. Работодатели не горят желанием принимать инвалида, опасаясь, что состояние здоровья не позволит ему полноценно трудиться. Кроме того, таким работникам положены дополнительные льготы и гарантии. Какие именно, разберемся в статье.

Федеральным законом от 24 ноября 1995 г. № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» (далее Закон № 181-ФЗ) установлена квота на прием на работу инвалидов. Работодатели, у которых среднесписочная численность персонала составляет 100 и более сотрудников, должны принимать на работу инвалидов в обязательном порядке. Причем в среднесписочную численность не включаются работники, условия труда которых признаны вредными или опасными.

Квота устанавливается каждым субъектом России самостоятельно – от 2 до 4 процентов от среднесписочной численности работников. Кроме того, регионы могут дополнительно устанавливать квоту для работодателей, у которых численность сотрудников составляет от 35 до 100 человек. Эта квота не может быть более 3 процентов.

Освобождаются от соблюдения квоты общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, в том числе хозяйственные товарищества и общества, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов.

Работодатель должен отчитываться о соблюдении им квоты. Каждый месяц ему нужно предоставлять в органы занятости информацию о наличии свободных мест, созданных (или выделенных) для трудоустройства инвалидов в пределах квоты.

Форма и сроки подачи этих сведений устанавливаются в каждом регионе самостоятельно. Поэтому сначала нужно обратиться в службу занятости своего города и узнать, что включает в себя разработанная ими форма и в какой срок нужно предоставлять необходимые сведения.

Законодательством предусмотрена ответственность за неисполнение обязанности по квотированию рабочих мест для инвалидов:

– за не создание или не выделение рабочих мест в пределах квоты, а также за отказ в приеме на работу инвалида в пределах квоты – штраф для должностных лиц от 5000 до 10 000 рублей (ст. 5.42 КоАП РФ);

[3]

– за несообщение органам занятости информации о наличии свободных мест для инвалидов – штраф для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей от 300 до 500 рублей, для организаций – от 3000 до 5000 рублей (ст. 19.7 КоАП РФ).

Какие условия необходимы работнику-инвалиду

Приказом Минтруда России от 19 ноября 2013 г. № 685н утверждены основные требования к оснащению специальных рабочих мест с учетом нарушений функций инвалидов. Нужно понимать, что выделенные в пределах квоты вакансии для инвалидов и специальные рабочие места – это не одно и то же. Их количество может не совпадать. Специальное рабочее место должно быть оборудовано вспомогательными приспособлениями, которые помогут инвалиду беспрепятственно к нему добраться и комфортно выполнять свои обязанности.

Например, рабочее место для инвалида по зрению может быть оборудовано видеоувеличителями, лупами, адаптированными дисплеями, принтерами для печати крупным шрифтом, средствами для письма, выполненными шрифтом БРАЙЛЯ, звукозаписывающей и звуковоспроизводящей аппаратурой. Для инвалидов-колясочников нужно предусмотреть пространство для подъезда и разворота кресла-коляски около рабочего места. Кроме того, можно установить специальный стол, элементы которого способны менять высоту и наклон рабочей поверхности.

Количество специально оборудованных рабочих мест для инвалидов устанавливается самостоятельно в каждом субъекте России. Например, Правительство Орловской области привязало минимальное количество специальных мест к средней численности работников на предприятии, а Правительство Архангельской области предпочло перечислить поименно все крупные организации с указанием количества специальных мест.

Кроме того, действует Перечень приоритетных профессий рабочих и служащих (утвержден постановлением Минтруда России от 8 сентября 1993 г. №150), овладение которыми дает инвалидам наибольшую возможность быть конкурентоспособными на региональных рынках труда. Перечень содержит около 200 рекомендованных для инвалидов профессий, но работодатель может выделить для них и другие трудовые места.

Какие работы противопоказаны инвалидам

В квоту нельзя включать профессии и должности с вредными или опасными условиями труда. При определении работ, запрещенных для инвалидов, рекомендуют пользоваться Перечнем тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет, утвержденным постановлением Правительства РФ от 25 февраля 2000 г. №163.

Читайте так же:  Заявление об установлении факта принятия наследства

Служба занятости, которую вы известите о штатных единицах, выделенных для инвалидов, будет направлять к вам работников, опираясь на противопоказания, указанные в их индивидуальной программе реабилитации.

Индивидуальная программа реабилитации (далее – ИПР)

Содержит противопоказания и рекомендации о доступных для инвалида условиях труда. При приеме работодатель должен в первую очередь изучить ИПР, чтобы удостовериться, что работа, на которую претендует человек, не противопоказана ему по состоянию здоровья. Если есть противопоказания по какому-либо фактору (уровень шума, напряженность и т. п.), инвалиду можно отказать в трудоустройстве. При этом в направлении службы занятости следует сделать отметку о причине отказа.

Не обязательно ждать, пока служба занятости подыщет вам работника на выделенное для инвалидов место, можно найти работника-инвалида самостоятельно. В то же время, если вакансия не заполнена, это не является нарушением условия квотирования.

Какие льготы положены работникам-инвалидам

Сразу нужно отметить, что нельзя устанавливать в коллективных и трудовых договорах, а также в любых локальных актах условия, ухудшающие положение инвалидов по сравнению с другими работниками. Кроме того, инвалидам положены дополнительные льготы:

  1. Сокращенная продолжительность рабочего времени. Инвалиды 1-й и 2-й групп должны трудиться не более 35 часов в неделю, а платить им нужно, как за полное рабочее время. Таким образом, часовая ставка инвалида выше, чем у обычного работника. Как распределять эти 35 часов в неделю, будет зависеть от медицинского заключения и ИПР, в которой прописаны ограничения продолжительности рабочего дня.

Ограничения при привлечении к сверхурочной работе и работе в выходные, праздничные дни и в ночное время. Работодатель имеет право привлекать инвалидов к сверхурочной работе (ст. 99 ТК РФ), работе в выходные, праздничные дни (ст. 113 ТК РФ), а также в ночное время (ст. 96 ТК РФ) только с их письменного согласия. Кроме того, нужно выяснить в ИПР, не запрещена ли им такая работа по состоянию здоровья. Если не запрещена и сотрудник согласен поработать дополнительно, его нужно в письменной форме уведомить о том, что он имеет право отказаться от вышеперечисленной работы, и отказ не будет являться нарушением трудовой дисциплины.

Сверхурочная работа и работа в выходные и праздничные дни работнику-инвалиду оплачивается в общем порядке (ст. 149 ТК РФ).

Удлиненный ежегодный оплачиваемый отпуск. Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска инвалида должна быть не менее 30 календарных дней (ст. 23 Закона № 181-ФЗ). Это условие включается в трудовой договор с работником-инвалидом наряду с режимом труда. Если же работнику-инвалиду после переосвидетельствования группа снимается, условие о продолжительности ежегодного отпуска нужно изменить, заключив с работником допсоглашение.

Обязательный отпуск без сохранения заработной платы по требованию работника. Отпуск без сохранения заработной платы обычно предоставляется по соглашению сторон. Это значит, что работодатель имеет право отказать обычному работнику в предоставлении такого отпуска. Но только не работнику-инвалиду. Статья 128 Трудового кодекса закрепляет обязанность работодателя предоставлять инвалидам отпуск без сохранения заработной платы до 60 календарных дней в году по письменному заявлению сотрудника.

Особые льготы инвалидам-чернобыльцам. Эта категория инвалидов имеет дополнительные льготы:

ежегодный основной отпуск им предоставляется в удобное для них время;

дополнительный отпуск продолжительностью 14 дней, который оплачивается органами социальной защиты населения.

Нормативными документами не установлена необходимость заранее оборудовать специальное рабочее место для инвалида. Логичнее сделать это при приеме инвалида на работу, когда уже станет понятно, какие ограничения есть у человека.

Работодатель должен оборудовать специальные рабочие места на свои средства, но их можно возместить. Для этого необходимо обратиться в службу занятости. Размер возмещения в 2014 году в среднем составил 69 300 рублей за одно спецместо, в 2015 году эта цифра прогнозируется на уровне 72 600 рублей. Сумма возмещения зависит от группы инвалидности работника, для которого было оборудовано конкретное специальное место.

Получает ли работодатель какие-либо преимущества, принимая на работу инвалида?

Организация, в которой заняты работники-инвалиды, получает следующие преимущества:

Все расходы на доплаты инвалидам, предусмотренные законодательством России, включаются в расходы на оплату труда, учитываемые при определении налогооблагаемой прибыли (п. 23 ст. 255 НК РФ). Это значит, что при переводе инвалида по медицинским показаниям на нижеоплачиваемую должность, за ним нужно сохранить средний заработок по прежней работе в течение одного месяца со дня перевода. А если перевод был связан с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, прежний заработок сохраняется до установления инвалидности либо до выздоровления работника. Эти доплаты и будут входить в расходы на оплату труда.

Право оплачивать страховые взносы с зарплаты инвалидов 1, 2 и 3-й групп в размере 60 процентов страхового тарифа.

Если в организации инвалиды составляют более 50 процентов всех работников, работодатель платит 60 процентов страхового тарифа с зарплаты всех сотрудников, включая неинвалидов.

Видео (кликните для воспроизведения).

Еще про трудовые права инвалидов читайте здесь.

Источники


  1. Вредители и болезни цветочно-декоративных растений. — Москва: СПб. [и др.] : Питер, 1987. — 592 c.

  2. Лучшие рефераты по биологии. — М.: Феникс, 2002. — 352 c.

  3. Большая иллюстрированная энциклопедия. Лекарственные растения. — М.: Bestiary, 2012. — 224 c.
  4. Предоставление льгот работающим инвалидам
    Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here