Срок исковой давности по трудовым спорам

Важно и полезно по теме: "Срок исковой давности по трудовым спорам" от профессионалов просто и понятно. Дочитайте статью до конца - это решит все вопросы. Если все-таки остались какие-либо вопросы, то задавайте их дежурному юристу.

Срок исковой давности по трудовым спорам

Конфликты с работодателем – достаточно частая вещь в современном мире. Сотруднику защитить собственные права гораздо сложнее, чем руководству добиться справедливости при нарушении его интересов. Поэтому так важно изучить основные нюансы обращения за помощью в юрисдикционные службы. Отдельное внимание необходимо обратить на срок исковой давности по трудовым спорам – ведь в случае пропуска данного периода получить компенсацию будет гораздо труднее.

Что собой представляет исковая давность

Под исковой давностью понимают временной отрезок, в течение которого физические или юридические лица могут воспользоваться возможностью обеспечения защиты собственных прав и интересов в суде или иной юрисдикционной структуре.

Каковы сроки для обращения в суд по трудовым спорам

Период подачи заявления в суд по конфликтам, связанным с трудовыми взаимоотношениями, установлен в ст. 392 Трудового кодекса РФ. Данный показатель определяется как статусом заявителя (работодатель или сотрудник), так и сутью спора.

Сроки для обращения работника

В п. 1 ст. 392 ТК РФ уточняется, что работник вправе подать заявление в суд с целью получить компенсацию за нарушенные трудовые права в течение трех месяцев с даты, когда он узнал о факте игнорирования законных интересов.

В случае с неправомерным увольнением актуален иной срок для обращения. При подобных обстоятельствах у гражданина есть всего месяц с дня увольнения, чтобы направить иск в суд. Если конкретизировать, то отсчет начинается с даты получения соответствующего приказа или выдачи трудовой книжки на руки.

Период обращения увеличивается до одного календарного года, если спор касается невыплаты заработной платы или иных средств, которые положены работнику.

Для сотрудников срок давности достаточно короткий, поэтому многие лица по незнанию упускают его. В этом случае обеспечить соблюдение собственных прав можно лишь посредством восстановления упущенного времени – данная возможность доступна исключительно при наличии уважительных причин.

Сроки для работодателя

Для работодателя период более продолжительный и составляет один календарный год с момента выявления факта причинения ущерба имуществу сотрудником. Подобное утверждение распространяется как на трудоустроенных лиц, так и на уже уволенных.

Трудовые споры коллективного характера

При разрешении спорных ситуаций по трудовым взаимоотношениям, где задействованы несколько сторон, не используется ст. 392 ТК РФ, которая была актуальна в приведенных выше случаях. Особенности КС таковы:

точкой отсчета срока для урегулирования коллективных споров признается дата его инициации – обычно это день уведомления работников об отклонении их требований по обеспечению собственных интересов. На рассмотрение претензии работодателю дается двое суток;

первоначальные попытки разрешения конфликта принимаются примирительной комиссией, которая должна быть создана в течение двух-трех дней после возникновения КС;

комиссия должна рассмотреть спор на протяжении трех-пяти рабочих дней после издания приказа о формировании ПК с привлечением посредника;

если достигнуть договоренности не вышло, то принимается решение о переносе конфликта в трудовой арбитраж.

Сроки примирительной процедуры могут быть продлены, если между сторонами возникло согласие по данному поводу.

Последствия при несвоевременном обращении в судебный орган

Что примечательно, суд не может отказать в принятии иска и документов даже в том случае, если период обращение истек, а суть заявления состоит в:

[2]

обжаловании решения КТС;

оспаривании действий работодателя, нарушающего права работника;

возмещении имущественного ущерба, нанесенному предприятию;

признании неправомерной причины отказа в трудоустройстве соискателя;

дискриминации прав и интересов сотрудника;

необоснованном увольнении с последующим восстановлением в должности с взысканием сумм за вынужденный прогул.

Разбирательство по вышеперечисленным заявлениям происходит лишь в том случае, если ни одна из сторон конфликта не заявит об истечении сроков обращения. Но все же не стоит надеяться на то, что работодатель проигнорирует факт окончания периода исковой давности, если гражданин обратился в суд через два месяца после увольнения с требованием взыскать компенсационные выплаты и восстановить в должности.

Если один из участников подает ходатайство о пропуске сроков, то второму придется предоставить суду документальное подтверждения наличия уважительных обстоятельств несоблюдения процессуального порядка. Сделать соответствующее заявление допускается как в устной форме, так и в письменной. Дальнейшее развитие дела зависит от того, примет ли суд полученные основания в качестве достаточных.

Как восстановить истекший срок

Если был допущен пропуск времени обращения в уполномоченные структуры по трудовым спорам, истец может воспользоваться вариантом с восстановлением срока исковой давности – для этого потребуется направить соответствующее ходатайство с указанием уважительной причины. Список допускаемых оснований законодательством не утвержден, поэтому суд самостоятельно устанавливает, могут ли препятствующие обстоятельства использоваться в качестве достаточных для восстановления истекшего срока. В то же время существует конкретное определение причин такого рода, которое отражено в п. 5 Постановления Пленума ВС РФ № 2 от 2004 года. Там же приводится ряд примеров:

тяжелое заболевание или нахождение на стационарном лечении – в качестве доказательств понадобится предъявить больничный лист или выписку из медицинского учреждение;

нахождение в командировке – потребуется командировочный лист или иные документы, подтверждающие пребывание истца в другом городе по работе;

[3]

уход за серьезно заболевшим родственником.

Индивидуальный подход позволяет достичь большей справедливости, но степень правильности решения во многом зависит от компетентности судьи.

Процедура подачи иска в суд

В 2019 году все трудовые конфликты рассматриваются в районных (городских) судах. Иск направляется в суд по месту:

нахождения филиала ответчика;

исполнения трудовых обязанностей.

При составлении заявления необходимо обязательно руководствоваться предъявляемыми требованиями судового делопроизводства. Вместе с иском подается комплект документов, которые будут выступать в качестве доказательств позиции заявителя.

В случае отсутствия опыта участия в подобных ситуациях рекомендуется обратиться за консультационной поддержкой к юристу, так как в досудебная процедура имеет немало тонкостей и нюансов.

Заключение

Важно различать сроки исковой давности: коллективные и индивидуальные, от работника и от работодателя. Подобный подход позволит понять в большей степени внедренную законом классификацию периодов обращения, что поможет избежать возникновения лишних временных затрат.

Читайте так же:  Оказание материальной помощи при рождении ребёнка

Срок давности по трудовым спорам

trudovye_spory.jpg

Похожие публикации

Возникновение трудовых конфликтов между работодателем и сотрудниками не является редкостью. Если появляются разногласия, работник вправе обратиться за разрешением вопроса в судебные органы. Как по законодательным нормам ограничен период времени для обращения? Какой действует срок исковой давности по трудовым спорам? Рассмотрим вопрос подробнее.

Что такое исковые сроки по трудовым спорам

В нормативном смысле понятие исковой давности определено в стат. 195 ГК РФ, где сказано, что это период для защиты или восстановления нарушенных прав. В соответствии со стат. 196 ГК РФ общий срок для исковой давности установлен в 3 года от даты выявления факта нарушений.

В то же время в трудовом законодательстве такие термины как исковые сроки по трудовым спорам отсутствуют. Но определено понятие срок обращения в суд по трудовым спорам. В целом эти два определения схожи, но при разрешении трудовых конфликтов корректнее говорить о периоде обращения в судебные органы в целях восстановления нарушенных прав.

Какие трудовые споры возможны? Наиболее часто рассматриваются разногласия по вопросам начисления и выплаты зарплаты и других вознаграждений; по неправомерному увольнению из организации; по дисциплинарным взысканиям; непредоставлению отпуска и т.д. В стат. 391 ТК РФ перечислены виды исков, рассмотрением которых занимается суд:

  • Иски сотрудников о восстановлении на прежнем рабочем месте, о переводах на другую работу, об изменении оснований и дат увольнения, об оплате периода вынужденного прогула и т.д.
  • Иски работодателей о возмещениях ущерба по вине сотрудников.
  • Иски сотрудников и соискателей на должность, столкнувшихся с дискриминацией, получивших отказ в трудоустройстве, а также лиц, оформленных по трудовому договору у физлиц, не являющихся ИП.

Какой срок давности по трудовым спорам?

По требованиям стат. 382 ТК РФ за разрешением трудовых конфликтов необходимо обращаться или в судебные органы, или в КТС (комиссия по рассмотрению трудовых споров). Общий срок подачи иска по трудовым спорам индивидуального характера составляет 3 месяца. Период исчисляется с того дня, когда работник обнаружил или должен был обнаружить нарушение своих прав (стат. 392 ТК РФ). При этом в отдельных случаях срок для обращения в судебные органы составляет:

  • 1 мес. – для разрешения конфликтов по вопросам увольнения. Срок исчисляется с момента вручения физлицу трудовой книжки или копии приказа (распоряжения) работодателя на увольнение.
  • 1 год – для разрешения конфликтов по вопросам невыплаты физлицу зарплаты и других видов вознаграждений, включая выплаты при увольнении.
  • 1 год – по вопросам возмещения сотрудником причиненного предприятию-работодателю ущерба. Период исчисляется со дня выявления ущерба.

Обратите внимание! Если нормативные сроки пропущены по уважительным основаниям, восстановление выполняется только по судебному решению.

Срок обращения в КТС

Законодательные сроки рассмотрения трудовых споров в КТС составляют 3 месяца со дня обнаружения нарушения прав работника (стат. 386 ТК РФ). При пропуске обозначенного периода по веским причинам КТС вправе восстановить срок для его разрешения. Дополнительно можно также обратиться в суд.

Сроки рассмотрения трудовых споров в суде

Конфликты в сфере трудовых взаимоотношений приравниваются к гражданским. Поэтому при рассмотрении учитываются нормы стат. 154 ГПК РФ. Здесь сказано, что дела гражданского характера должны быть рассмотрены в двухмесячный период от момента поступления в судебные органы соответствующего заявления. При этом дела по алиментам, вопросам восстановления на рабочем месте подлежат рассмотрению, а значит и разрешению, в течение 1 мес. Для отдельных категорий дел на федеральном уровне могут устанавливаться сокращенные сроки.

Срок исковой давности по трудовым спорам

srok_iskovoy_davnosti_po_trudovym_sporam.jpg

Похожие публикации

Пропуск срока исковой давности по трудовым спорам лишает работника или работодателя возможности защищать свои права в судебной инстанции. При наличии уважительных обстоятельств его можно восстановить, однако на практике суд не всегда соглашается, что обстоятельства являются таковыми. Проще решить дело в установленный законом срок.

Срок давности по трудовым спорам в 2019 году: нормы ТК

Общая исковая давность, согласно Гражданскому кодексу (196-я ст.), составляет три года. Однако в 197-й ст. ГК говорится, что в некоторых случаях применяются специальные сроки давности – как более длительные, так и сокращенные. Они устанавливаются законами Российской Федерации. В отношении возникающих трудовых споров действуют именно такие специальные сроки исковой давности (далее – ИД), определенные Трудовым кодексом.

При нарушении трудовых прав работник может обращаться в комиссию по трудовым спорам (КТС) и в суд.

Для обращения в КТС отводится 3 месяца со дня, когда работник узнал/должен был узнать о нарушении своего права, на рассмотрение спора отводится не более 10 календарных дней. При нарушении срока обращения по уважительной причине, комиссия может его восстановить (ст. 386 ТК РФ).

Если с решением КТС работник (или защищающий его профсоюз) не согласен, либо КТС не рассмотрела спор в 10-дневный срок, он вправе обратиться в суд. На обжалование дается 10 дней после вручения сторонам копии решения КТС.

Защищая свои права, работник может обращаться в суд, минуя КТС, а по некоторым спорам рассмотрение возможно только судом (ст. 391 ТК РФ).

Срок ИД по трудовым спорам указан в 392-й ст. ТК РФ. Однако, он действует только в отношении индивидуальных споров, которые разрешаются в рамках гражданского судопроизводства. Следует отметить, что исковая давность по трудовым спорам применяется судом не по умолчанию, а по заявлению заинтересованной стороны. Несмотря на специальный срок ИД, на нее распространяются положения 197-й ст. Гражданского кодекса (п.2).

Коллективные споры имеют иной порядок урегулирования, и если их не удается уладить сторонам путем переговоров, то ими занимается трудовой арбитраж. Процедура рассмотрения подобных споров детально регламентирована нормами 61-й главы ТК. В частности, о сроках обращения в такой арбитраж говорится в 404-й ст. Трудового Кодекса.

Исковые и процессуальные сроки по трудовым спорам

Прежде, чем указать актуальные исковые и процессуальные сроки по данной категории споров, следует пояснить их отличия:

исковой срок (исковая давность) – это отведенное законом время, в течение которого истец должен обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенного права;

Читайте так же:  Банкротство туроператоров 7 причин почему это произошло и как вернуть свои деньги

процессуальный срок – это время, установленное для совершения определенных процессуальных действий (после того, как инициировано рассмотрение спора).

Ниже эти сроки рассматриваются применительно к трудовым конфликтам.

Срок исковой давности по трудовым спорам

Согласно вышеупомянутой 392-й ст. ТК РФ, для индивидуальных трудовых споров установлены следующие сроки ИД:

1 месяц – исковая давность для оспаривания работником увольнения (отсчитывается со дня вручения трудовой книжки или копии приказа о расторжении договора с сотрудником);

3 месяца – исковая давность по иным трудовым спорам, рассмотрение которых инициировано работником (отсчитывается со дня, когда заявитель узнал, что его право нарушено работодателем, или должен был узнать об этом);

1 год – срок обращения в суд по трудовым спорам, связанным с неполучением причитающихся работнику денежных выплат, например, заработной платы или отпускных (отсчитывается с даты, когда эти суммы должны были выплатить истцу).

Также, в течение 1-го года иск может подать работодатель, обнаруживший, что сотрудник причинил ему ущерб.

Однако, даже когда срок подачи иска по трудовым спорам пропущен, судья может его восстановить, если сочтет, что это произошло по уважительной причине. Перечень таких причин приведен в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17.03.2004 (п.5, абз.5). К ним, в частности, относится болезнь истца, его нахождение в длительной командировке, необходимость непрерывного ухода за членом семьи.

Для восстановления срока ИД истец подает судье заявление с соответствующей просьбой и изложением обстоятельств, помешавших ему вовремя обратиться в суд, при этом прилагаются документальные подтверждения изложенных фактов.

Процессуальные сроки рассмотрения трудовых споров в суде

Продолжительность процессуальных сроков позволяет предположить, как долго будет рассматриваться трудовой спор в суде. Для индивидуальных споров сроки определяются нормами Гражданского процессуального кодекса:

2 месяца – общий процессуальный срок, в течение которого суд должен решить трудовой спор (п. 1 ст. 154 ГПК РФ);

1 месяц – специальный процессуальный срок для решения спора, касающегося восстановления истца на работе (п. 2 ст. 154 ГПК РФ).

Видео (кликните для воспроизведения).

Оба срока отсчитываются с момента подачи искового заявления. После вынесения судебного решения, стороны вправе в течение месяца подать апелляцию (ст. 321 ГПК РФ). Еще 2 месяца суду дается на ее рассмотрение (ст. 327.2 ГПК РФ).

ВС рассказал, как восстановить срок исковой давности в трудовом споре

Какие обстоятельства помогут восстановить срок на обращение в суд по трудовым требованиям, напомнил Верховный суд в одном из недавних дел. В нем Марина Кордиенко* требовала восстановить ее на работе в школе-интернате в должности старшей вожатой, выплатить 42 544 руб. за два с половиной месяца вынужденного прогула, а также 1 млн руб. компенсации морального вреда. Кордиенко написала заявление по собственному желанию с 8 ноября 2017 года, но утверждала, что сделала это под давлением администрации. Исковое заявление она подала 11 января 2017 года.

Поэтому школа заявила о пропуске срока исковой давности. Работнику дается всего месяц, чтобы оспорить в суде свое увольнение (ст. 392 Трудового кодекса), а Кордиенко опоздала, указал ответчик. Истица уверяла, что у нее на то были уважительные причины, и просила восстановить ей срок. По словам Кордиенко, она написала в Государственную трудовую инспекцию 28 ноября – меньше чем через месяц после увольнения. Ответа она дождалась только 29 декабря 2017 года, когда уже истек месячный срок на подачу заявления в суд. В отказном письме трудинспекция написала, что принуждение к увольнению не доказано, а защитить свои права сотрудница может в суде. Кроме обращения в ГИТ Кордиенко называла другие причины опоздания: стресс от потери работы и необходимость в одиночку воспитывать троих несовершеннолетних детей.

Но две инстанции отвергли эти аргументы и отказались восстанавливать пропущенный срок. Как указал Курский областной суд, Кордиенко должна была обращаться не в трудовую инспекцию, а в суд. Ничего не мешало ей подать иск вовремя. Апелляция процитировала действительно уважительные причины из п. 5 «трудового» Постановления Пленума ВС от 17 марта 2004 года № 2 – это болезнь истца или его командировка, необходимость ухаживать за тяжелобольным членом семьи и так далее (дело № 2-955/22-2018).

Иного мнения оказался Верховный суд. Он напомнил, что в постановлении Пленума указаны далеко не все уважительные причины пропуска срока, а суды должны оценивать их в совокупности. Коллегия под председательством Людмилы Пчелинцевой не согласилась, что обращение в трудовую инспекцию не влияет на срок исковой давности. Это один из способов защитить права, а Кордиенко «правомерно ожидала», что ГИТ поможет ей восстановиться на работе во внесудебном порядке, отмечается в определении № 39-КП8-7. Верховный суд обратил внимание, что Кордиенко получила ответ трудинспекции 29 декабря 2017 года, а исковое подала сразу после праздников, 11 января 2018-го. Эти обстоятельства вместе с доводами о воспитании троих детей говорят о том, что истица имела уважительные причины пропустить срок, указала кассация.

Обстоятельства: уважительные и нет

Раньше суды не считали обращение в ГИТ или прокуратуру уважительной причиной пропуска срока исковой давности, рассказывает Георгий Мжаванадзе из Baker McKenzie: «Это не мешает работнику вовремя обратиться в суд, а госорганы не разрешают индивидуальные трудовые споры». Все изменилось, когда Пленум Верховного суда принял Постановление от 29 мая 2018 года № 15. Как написано в п. 16, уважительной причиной пропуска срока является своевременное обращение в ГИТ или прокуратуру, которые выносят решение об устранении нарушений. Разъяснения касаются микропредприятий, но Верховный суд и нижестоящие инстанции применяют их ко всем работодателям, говорит Мжаванадзе. По словам юриста, суды по-разному оценивают и ответ госоргана, который может указать работодателю устранить нарушение, а может «отправить» в суд. Во втором случае некоторые суды считают, что подобный ответ не извиняет опоздания работника.

Согласно позиции Верховного суда, обращение в ГИТ подтверждает желание работника защитить свое право, поясняет руководитель практики юридического консультирования по трудовому праву и охране труда Ancor Consulting Ольга Полежаева. Но дела Верховного суда с таким выводом объединяет то, что истцы не тратили лишнего времени на ожидания. Они писали в ГИТ в кратчайший срок после увольнения и пропустили месячный срок в ожидании ответа на свои жалобы. В суд они обратились сразу после того, как получили отказ, обращает внимание Полежаева.

Читайте так же:  Где получить справку о кадастровой стоимости квартиры

То же касается иных уважительных обстоятельств – они должны приходиться на весь установленный срок или его большую часть. В подтверждение Полежаева приводит определение Санкт-Петербургского городского суда по делу № 33-8971/2015. Истец болел всего четверть срока и к тому же активно занимался своим трудоустройством, поэтому суд не встал на его сторону.

Какие еще обстоятельства могут помочь восстановить срок, а какие – нет, рассказал Мжаванадзе:

  • нарушение правил подсудности. Раньше суды не считали это уважительной причиной, но ситуация изменилась после Постановления Пленума ВС № 15. Там указано: если работник ошибся с подсудностью, но подал первоначальный иск в установленные сроки, то это может помочь ему восстановить срок исковой давности;
  • досудебная претензия не мешает подать иск вовремя, а значит, не приостанавливает течение срока исковой давности. Мжаванадзе ссылается на судебную практику: определение Свердловского областного суда от 24 октября 2018 года по делу № 33-19346/2018 и Самарского областного суда от 16 октября 2018 года по делу № 33-12424/2018;
  • срок давности при спорах о выплатах работникам.

В спорах о выплатах сложнее восстановить срок, потому что он сам по себе достаточно продолжительный – один год, говорит Мжаванадзе. Но и тут суды должны учитывать все обстоятельства, которые помешали обратиться в суд. Например, болезнь или уход за тяжелобольными родственниками. Что касается выплат за неиспользованные отпуска, то здесь надо учитывать позицию из Постановления Конституционного суда от 25 октября 2018 № 38-П. КС разъяснил, что за ними можно обратиться в течение года после увольнения. При этом неважно, когда должны были быть предполагаемые отпуска.

* – имена и фамилии действующих лиц изменены редакцией.

Исчисление срока исковой давности по трудовым спорам

Последние изменения: Август 2019

Процедура урегулирования трудовых взаимоотношений регламентирована нормами трудового законодательства, но, если установлены серьезные нарушения, пострадавшая сторона вправе идти в суд с требованием восстановления справедливости. В такой ситуации важно соблюсти срок исковой давности по трудовым спорам, имеющий отличие от привычной установки законодательства.

В процессе трудовой деятельности возникают непреодолимые споры и претензии, разрешением которых становится судебное разбирательство с последующим увольнением или без него. При выявлении нарушения пострадавший обращается с исковыми требованиями в любое время в течение 3-х (трех) летнего периода после того, как станет известно об этом факте. Такую норму содержит ст. 196 ГК РФ. При нарушении трудового законодательства применяется специальная норма согласно п. 1 ст. 197 ГК РФ, разрешающая увеличить или сократить период, отведенный для судебного разбирательства.

Как ведется отсчет исковой давности

Чтобы определить исковую давность по трудовым спорам, нужно рассматривать применительно конкретной ситуации:
  1. Трудовые споры индивидуального характера разрешаются подачей обращения в пределах 3 месяцев после того, как возникли основания, либо с момента, когда человек должен был узнать о нарушении.
  2. На оспаривание увольнения сотруднику дается меньший срок – 30 дней после издания приказа о расторжении трудового контракта и его выдачи для ознакомления человеку. Точкой отсчета может выступить дата выдачи трудовой.

Принципы определения сроков обращения в суд для оспаривания действий работодателя или работника, приводятся в ст. 392 ТК РФ.

Заинтересованная сторона вправе обратиться в суд с отдельным заявлением с просьбой признать претензии истца несостоятельными в связи с истечением установленного периода.

Собираясь отменить претензии со стороны пострадавшего, ответчик вправе ссылаться на прекращение права решения вопроса в судебном разбирательстве.

Оппонент в ответ обращается за восстановлением срока с отсылкой к определенной уважительной причины, по которой не удалось своевременно обратиться к судье. Порядок продления срока подачи иска регламентирован пунктом 12 Постановлением, вынесенным Пленумом ВАС №2/1 в 1995 году.

Есть 3 способа определить точку отсчета давности:

    После передачи информации о нарушении второй стороной условий контракта или ТК РФ. Со дня предположительного донесения информации об ущемлении прав. После получения трудовой или ознакомления уволенного с приказом о расторжении контракта.

В последнем случае речь идет о претензиях к работодателю при необоснованном расторжении трудового контракта или нарушении порядка увольнения. Определять день, когда о событии стало известно пострадавшему, сложно. По этой причине суд отталкивается от общих событий, подтвержденных документами и отчетами на предприятии. Например, датой выплаты заработанных средств, или днем расторжения контракта с работником.

Как проходит восстановление срока исковой давности по трудовым спорам

Пропущенный срок исковой давности по увольнению работника восстанавливают через отдельное обращение граждан. Ходатайство с просьбой о восстановлении права на подачу иска возможно только с подтверждением наличия веских оснований для пропуска.

Судебная практика показывает, что высокие шансы на восстановление срока имеют граждане, сославшиеся на:

    болезнь и лечение в стационарных условиях, не позволяющих обратиться в суд; длительная командировка, физически не позволявшая присутствовать по месту подачи иска; потребность осуществлять уход за нуждающимся иждивенцем.

Этот список не является полным. Если истец считает, что возникли непреодолимые обстоятельства, вынудившие пропустить отведенное время, стоит подготовить документальные основания и обратиться с ходатайством. В законодательстве не указаны четкие причины для восстановления.

Нет и гарантий, что, предъявив справку от врача истцу удастся восстановить срок, отведенный для обращения в суд. В обязательном порядке к ходатайству прилагают подтверждающие документы, справки, заключения, направления и т.д.

Где решаются трудовые споры

    по месту расположения ответчика; по адресу филиала работодателя, где трудился истец; по месту работы человека.

Иск составляется с учетом стандартных норм гражданско-процессуального законодательства. За основу иска берут бланк или образец, учитывающий структуру документа:

  1. Информацию о суде.
  2. Сведения о сторонах разбирательства (ответчике, истце).
  3. Описание события и обстоятельств, при которых произошло нарушение.
  4. Формулировка требований с отсылкой к законодательству.
  5. Перечень приложений.
  6. Подпись и дата.

В качестве приложений выступают личные документы, справки с места работы, кадровые документы, справки от медиков и т.д. Часто при подготовке искового заявления у истца возникают трудности с формулировкой и корректным описанием ситуации, что затрудняет процесс восстановления справедливости в суде. Рекомендуется получить консультацию у юриста или воспользоваться его услугами при подготовке обращения.

Читайте так же:  Топ 10 самых дорогих телефонов в мире

Ходатайство о пересмотре срока исковой давности по восстановлению на работе подается в ту же судебную инстанцию, где рассматривался бы иск при своевременном обращении.

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

Срок исковой давности по трудовым спорам

Если у работника и работодателя возникает трудовой спор, за его разрешением можно обратиться в органы, уполномоченные трудовым законодательством на разрешение таких разногласий. А ограничен ли на это срок? О сроках давности по трудовым спорам расскажем в нашей консультации.

Сроки давности по индивидуальным трудовым спорам

Напомним, что за разрешением индивидуального трудового спора можно обращаться в комиссию по трудовым спорам (КТС) и в суд (ст. 382 ТК РФ).

В общем случае срок обращения в КТС или суд составляет 3 месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 386, ч. 1 ст. 392 ТК РФ).

Однако по отдельным разногласиям, рассматриваемым исключительно в судебном порядке, сроки обращения в суд по трудовым спорам иные:

  • по спорам об увольнении – в течение 1 месяца со дня вручения работнику копии приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ);
  • по спорам о невыплате зарплаты и иных сумм, причитающихся работнику, — в течение 1 года со дня установленного срока выплаты (ч. 2 ст. 392 ТК РФ);
  • по спору о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, — в течение 1 года со дня обнаружения причиненного ущерба (ч. 3 ст. 392 ТК РФ).

[1]

Если сроки обращения по трудовым спорам были пропущены по уважительным причинам, они могут быть восстановлены органом, в который обратился работник (соответственно, КТС или судом) (ч. 1 ст. 386, ч. 4 ст. 392 ТК РФ).

Сроки давности по коллективным спорам

Отправной точкой для разрешения коллективных трудовых споров является день начала коллективного трудового спора. Под таким днем понимается день сообщения решения работодателя об отклонении всех или части требований работников. Если работодатель в течение 2 рабочих дней со дня получения требований работников не сообщил им о принятом решении, днем начала трудового спора является третий рабочий день после получения таких требований (ч. 3 ст. 398, ч. 1 ст. 400 ТК РФ).

Разрешение коллективного трудового спора начинается в обязательном порядке с его рассмотрения примирительной комиссией (ч. 1,2 ст. 401 ТК РФ). Примирительная комиссия должна быть создана (ч. 1 ст. 402 ТК РФ):

  • в случае коллективного трудового спора на локальном уровне социального партнерства – в срок до 2 рабочих дней со дня начала коллективного трудового спора;
  • в случае возникновения иных коллективных трудовых споров — в срок до трех рабочих дней со дня начала спора.

Дни для рассмотрения коллективного спора примирительной комиссией исчисляются со дня издания приказа о создании такой комиссии (ч. 6 ст. 402 ТК РФ):

  • в срок до 3 рабочих дней должен быть рассмотрен коллективный трудовой спор на локальном уровне социального партнерства;
  • в срок до 5 рабочих дней рассматривается коллективный трудовой спор на иных уровнях социального партнерства.

На следующий рабочий день после составления примирительной комиссией протокола разногласий стороны коллективного трудового спора обязаны обсудить привлечение посредника для разрешения спора. Если единство в этом вопросе не будет найдено, оформляется протокол об отказе от такой примирительной процедуры. И стороны спора приступают к переговорам о его рассмотрении в трудовом арбитраже (ч. 1 ст. 403 ТК РФ).

Переговоры о переносе спора в трудовой арбитраж должны быть проведены не позднее следующего рабочего дня, следующего за днем (ч. 2 ст. 404 ТК РФ):

  • составления протокола разногласий по завершении рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника;
  • истечения срока, в течение которого стороны коллективного трудового спора должны достичь соглашения относительно кандидатуры посредника;
  • оформления протокола об отказе сторон или одной из сторон коллективного трудового спора от рассмотрения коллективного трудового спора с участием посредника.

Необходимо учитывать, что при согласии сторон коллективного трудового спора сроки примирительных процедур могут быть продлены. Решение о продлении сроков оформляется протоколом (ч. 6,7 ст. 401 ТК РФ).

Срок исковой давности по трудовым спорам

Срок исковой давности по трудовым спорам – это тот период времени, в который пострадавшая в них сторона имеет право восстановить свои интересы через суд. В целом длительность данных периодов довольно-таки скромная в РФ. Точная исковая давность в трудовом законодательстве определяется с учетом особенностей конкретно взятого случая, а при особых обстоятельствах даже может быть восстановлена после просрочки. Подробней обо всех особенностях такого аспекта трудовых споров, как исковая давность, пойдет речь сегодня. Интересно? Тогда обязательно дочитайте приведенную ниже статью до конца.

Пару слов о сущности споров в сфере труда

Те, кто хоть раз трудился на предприятии, непременно сталкивались с конфликтами, возникающими в процессе профессиональной деятельности. Ничего страшного и удивительного в этом нет, ведь в любой организации работают люди, которые склоны к конфронтации по большому количеству факторов и причин. Законодательством РФ трудовыми спорами признаются только конфликты, возникшие на предприятии между работниками и работодателями (в том числе бывшими или не состоявшимися, то есть кандидатами на вакантную должность). Конфронтация подобного рода решается в соответствии с Трудовым Кодексом либо непосредственно между конфликтующими сторонами, либо через полномочные структуры (профсоюзы, КТС и т. п.), либо напрямую через суд.

В юриспруденции нашей страны выделяют два вида трудовых споров:

  • индивидуальные , которые возникают между субъектами индивидуальных трудовых договоров (то есть, напрямую между работником и работодателем);
  • коллективные , имеющие место между различными объединениями работников и работодателем.

Решение конфликтов в трудовой сфере через суд реализуется в большом количестве случаев. Типовыми причинами обращения в судебные инстанции для разрешения подобных споров являются:

  • неудовлетворительные для их сторон вердикты полномочных структур (КТС, например);
  • серьезность возникших конфликтов;
  • длительная невозможность их мирного или любой иного разрешения.
Читайте так же:  Как оформить кредит с плохой кредитной историей

Исковая давность по трудовым спорам в законодательстве РФ – гибкое понятие, которое определяется в зависимости от особенностей конкретно взятых конфликтов. Подробней о его сущности пойдет речь далее, сейчас же следует отметить возможность восстановления просроченной давности. Естественно, при желании восстановить пропущенные сроки сторона спора должна иметь доказательства, подтверждающие неумышленность просрочки.

Понятие исковой давности в трудовом праве

Как было упомянуто ранее, исковая давность в трудовых спорах – это период времени, в который потенциальный истец по конфликту должен подать соответствующий иск в суд для восстановления своих прав и интересов. Просрочка данного срока по неуважительной причине дает судебной инстанции право отказать в рассмотрении искового заявления, вследствие чего защита позиции истца через суд станет невозможна. Такое положение дел определено 199-ой статьей Гражданского Кодекса РФ и успешно используется в юриспруденции нашей страны уже долгие годы.

Согласно ГК РФ, гражданские дела в России имеют общий срок для обращения в суд — 3 года. Однако для многих споров существуют специальные сроки исковой давности, установленные в нормах, регулирующих соответствующие отношения. Трудовые конфронтации – отдельное направление, и исковая давность для них определяется исключительно трудовым законодательством РФ. В соответствии с 392-ой статьей ТК РФ, понятие исковой давности в сфере труда используется в виде «сроков обращения в суд за разрешением трудовых споров».

Сроки обращения в суд

Сроки исковой давности в трудовом законодательстве РФ установлены в статье 392 Трудового кодекса РФ, что уже было отмечено ранее. Их окончательное значение зависит от особенностей трудового спора, по факту которого должно быть произведено разбирательство. На данный момент в сфере труда исковая давность равняется:

  • 1 месяц с момента официального уведомления работника о его увольнении, если тот желает оспорить данный факт.
  • 3 месяца при иных обстоятельствах трудового конфликта, которые отсчитываются с числа, когда истец узнал о нарушении своих прав или должен был это сделать.
  • 1 год для работодателей, желающих возместить ущерб, который был нанесен им со стороны работника. В этом случае исковая давность отсчитывается с момента, когда работодатель узнал о нанесенном ему ущербе.

Последствия просрочки сроков

Просрочка сроков исковой давности — неприятное явление, допускать которого не стоит. Юридические последствия несоблюдения положенного времени для подачи иска в суд имеют разную вариацию и напрямую зависят от особенностей конкретного случая. Обратим внимание на каждое возможное стечение обстоятельств, которых, к слову, два.

Ситуация № 1 – Срок исковой давности пропущен истцом по неуважительной причине. В этом случае любой суд не имеет права отказать в принятии иска по трудовому спору и его рассмотрении. Несмотря на это, при факте просрочки положенных сроков, скажем так – делу не дают ход. Понять сущность подобного явления несложно, достаточно рассмотреть порядок судопроизводства при его наличии. Обычно действия суда таковы:

  1. Он принимает иск и рассматривает его.
  2. При наличии весомых поводов – возбуждает дело по факту конкретного спора.
  3. Объявляет судебные прения и на них официально отказывает по заявленным в иске требованиям. Обоснование подобного вердикта простое – просрочка сроков обращения в суд.

Ситуация № 2 – Срок исковой давности просрочен истцом по уважительной причине. В этом же случае порядок судопроизводства практически полностью соответствует отмеченному выше. Единственное отличие заключается в том, что на любом этапе судебных прений истец должен подтвердить неумышленность пропуска исковых сроков. После подобного подтверждения суд продолжает рассмотрение дела в рамках процессуального законодательства РФ.

Порядок восстановления сроков

Законодательство РФ позволяет восстанавливать сроки обращения в суд по спорам в сфере труда только в том случае, если несоблюдение правил со стороны истца было допущено по уважительной причине. ТК РФ не определяет перечень подобных причин, однако постановление пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 года под номером 2 «О применении судами РФ ТК РФ» определяет свойства, которыми должна обладать ситуация с просрочкой исковой давности для восстановления таковой. Если обобщать положения акта, следует констатировать одну простую мысль – любая причина просрочки сроков обращения в суд при трудовых спорах считается уважительной, если несоблюдение правил вызвано реальной невозможностью подачи иска в судебную инстанцию. В качестве примеров таких обстоятельств можно привести:

  • заболевания истца;
  • его долгое отбытие заграницу;
  • уход со стороны заявителя за тяжелобольными или недееспособными родственниками.

Параметр «уважительности» причин просрочки определяется тем судом, в который подается исковое заявление с просроченным сроком давности. Если итоговый вердикт суда не удовлетворяет истца, он вправе обращаться в вышестоящие инстанции для восстановления его потенциально нарушенных прав.

Восстанавливать исковую давность следует только при наличии заявления оппонента о пропуске срока. При отсутствии такого заявления последствия пропуска срока исковой давности не применяются. Суд по своей инициативе не вправе применять такие последствия. Таким образом, если вы напрямую не заинтересованы в этом, не стоит упоминать (устно или письменно) о нарушении допустимого срока для обращения в суд.

Видео (кликните для воспроизведения).

Для восстановления исковой давности достаточно составить заявление в свободной форме с соответствующей просьбой и подать его судье. В содержании данной бумаги важно указать причину пропуска и подтвердить ее документально (справка о болезни, показания свидетелей, авиабилеты и т. п.). Рассмотрев заявление, суд вынесет решение – продолжать ли прения или нет.

Источники


  1. Балицкий, К.П. Лекарственные растения в терапии злокачественных опухолей / К.П. Балицкий, А.Л. Воронцова. — М.: Ростов-на-Дону: Ростовский университет; Издание 2-е, испр. и доп., 1976. — 312 c.

  2. Кофта Как мужчину завоевать, удержать и расстаться с ним / Кофта, Кристина. — М.: Агентство печати Новости, 1993. — 160 c.

  3. Трейвас, Л. Ю. Болезни и вредители хвойных растений. Атлас-определитель / Л.Ю. Трейвас. — М.: Фитон+, 2010. — 144 c.
  4. Срок исковой давности по трудовым спорам
    Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here