В амазоне корпоративные работники зарабатывают до 12 млн руб. в год, складовщики – 1,8 млн руб

Важно и полезно по теме: "В амазоне корпоративные работники зарабатывают до 12 млн руб. в год, складовщики – 1,8 млн руб" от профессионалов просто и понятно. Дочитайте статью до конца - это решит все вопросы. Если все-таки остались какие-либо вопросы, то задавайте их дежурному юристу.

Короли госзаказа: кто заработал на юридических тендерах в 2016–2017 годах

Лидеры по общей сумме тендеров

«Право.ru» выбрало 50 юридических компаний, опережающих других консультантов юррынка по сумме выигранных тендеров. Наверху списка оказались две зарубежные фирмы – Wilmer Cutler Pickering Hale and Dorr LLP и Baker Botts LLP , и АБ ЕПАМ , которое второй год подряд сохраняет лидерство по размеру выручки, количеству юристов и размеру выручки на юриста в рейтинге «Право-300 » . В первой десятке – Linklaters , Vegas Lex , Norton Rose Fulbright , Allen & Overy , АБ «Иванян и партнеры» , Baker & McKenzie — CIS Limited , «ДЛА Пайпер Рус Лимитед» .

У компаний, занимающих первые пять строк в таблице победителей, сумма тендеров перевалила за миллиард. 10% юрфирм, принявших участие в исследовании, выиграли проекты на общую сумму от 0,5 до 1 млрд руб., 32% – от 0,2 млрд до 0,5 млрд руб. Больше всего компаний получили заказы на общую сумму от 0,1 до 0,2 млрд руб. – таких среди участников рейтинга оказалось 36%. Еще 12% заработали на госзакупках до 0,1 млрд руб.

Оценка рейтинга по размеру выручки представляется вполне логичной, считает Александр Пахомов, управляющий партнер компании «Право и бизнес» : «В первой десятке только три российские компании, при этом – лидеры рынка. С учётом имеющейся информации по предмету выигранных тендеров это наиболее дорогие конкурсы по большим проектам с участием международного элемента от крупнейших госкомпаний или госструктур». С другой стороны, соотношение ильфов и рульфов в верхней части списка подтверждает, что объявленная политика сокращения доли иностранного консалтинга не работает, замечает Андрей Новаковский, управляющий партнёр АБ «Линия права» .

Отдельным списком мы также привели крупных (в денежном выражении) заказчиков юридических консультантов, попавших в рейтинг.

Видно, что, несмотря на взятый некоторое время назад курс на импортозамещение, госкомпании по-прежнему активно пользуются услугами международных юридических фирм: их не менее половины в списках. Наличие большого количества иностранных консультантов вверху списка, с одной стороны, демонстрирует, что рынок по-прежнему воспринимает их как юристов, представляющих комплексные услуги высшего качества, считает Георгий Коваленко, управляющий партнер EY Law . «С другой стороны, краткий анализ тендеров показывает, что они получают свои заказы в основном на проекты, в которых присутствует иностранный элемент. Это означает, что российским фирмам в своей массе сложно конкурировать с ними, создавая альянсы с зарубежными фирмами, которые не представлены на российском рынке юридических услуг», – говорит Коваленко.

«Кроме того, чиновники, как ни странно, до сих пор хотят ездить на «Мерседесах», – иронизирует по поводу соотношения ильфов и рульфов Максим Кульков, управляющий партнер «Кульков, Колотилов и партнёры» .

Больше или дороже

Если одни компании оказывались в топе списка по сумме тендеров за счёт количества выигранных конкурсов, то другие, также занимающие верхние строчки таблицы по численности закупок, значительно уступали. Но им доставались более дорогие заказы. Так, Wilmer Cutler Pickering Hale and Dorr возглавил список по общей сумме контрактов благодаря только трём тендерам от группы «Газпром» , средняя стоимость госзакупки составила 557,97 млн руб. Три госзаказа от НК «Роснефть» поставили на вторую строку Baker Botts (средняя сумма – 489,7 млн руб.), а полученные в 2016 году три заказа от Минюста принесли АБ «Иванян и партнеры» третье место (средняя стоимость одного тендера – 196,64 млн руб.). У ряда компаний, находящихся во второй половине списка по общей сумме, средняя стоимость одного проекта очень значительна: так, британская Brick Court Chambers получила один тендер от Минюста на 261,85 млн руб., Jones Day – единственный заказ от группы «Газпром» на 181,25 млн руб., а МКА «Феникс» – один проект от Регионального фонда на 154 млн руб.

По словам Максима Кулькова, в глаза бросается то, что масштабом проектов берут в основном международные фирмы: это может быть всего 3 проекта, как у Wilmer или Baker Botts , но зато за проект они получают примерно полмиллиарда руб. Российские консультанты выигрывают за счёт количества закупок, отмечает Кульков: «Характерный пример – ЕПАМ – 48 проектов на 1 269 млн руб., или Vegas Lex – 42 проекта на 1 032 млн руб. Хотя есть и исключения в ту и другую сторону ( «Иванян и партнеры» – 3 проекта на 589 млн руб., или Clifford Chance – 30 проектов на 164 млн руб.). Насколько мне известно, многие фирмы последовательно выигрывают тендеры за счет «заброса широкого невода». В маркетинговых отделах сидят специально обученные люди, которые изо дня в день только и занимаются тем, что готовят тендерную документацию. Подали в году 100 заявок, выиграли 10 – уже хорошо!»

При этом у ЕПАМ , третьего в рейтинге по общей сумме и первого по числу выигранных тендеров, средняя стоимость заказа составила 26,45 млн руб., у Vegas Lex, номер два по количеству полученных проектов, – 24,57 млн руб. У Dentons (38 тендеров) – 5,68 млн руб., у Morgan Lewis – 11,57 млн руб., у «Пепеляев Груп» (33 тендера) – 5,28 млн руб.

Самые удачливые

Мы также выяснили, какие компании больше всех преуспели в борьбе за госзаказы (учитывались только фирмы, которые за исследуемый период приняли участие не менее чем в 15 тендерах, закупка у единственного поставщика также считается победой). Этот список разительно отличается от рейтинга по общей сумме тендеров и их числу. Здесь верхние строчки списка заняли именно российские консультанты – в десятке оказались только два ильфа.

Читайте так же:  Досрочный выход на пенсию для медицинских работников

Можно по-разному оценивать эти цифры, но следует констатировать тот факт, что российские юридические компании более приспособлены к исконно русским конкурентным условиям юридического рынка.

Александр Пахомов, управляющий партнер «Право и бизнес»

Впечатляют результаты по проценту выигранных тендеров у некоторых коллег по цеху. По моему опыту, такие высокие результаты может показывать юрист, когда он подаёт заявку, зная, что его шансы весьма и весьма высоки. Для этого ли была создана конкурентная система закупок?

Георгий Коваленко, партнер и глава EY Law

Среди представленных фирм есть те, которые неизвестны на рынке, но они занимают топовые позиции по выигрышу тендеров. Это является подтверждением тому, что конкурсные процедуры носят формальный характер и нет реальной конкуренции в торгах. Реальные же договоренности достигаются при личном общении.

Андрей Новаковский, управляющий партнёр АБ «Линия права»

Процент выигрыша первых пяти юрфирм в списке превышает 80%. Все они представляют российский консалтинг.

Лидером стала Delcredere – из 17 тендеров, в которых она участвовала, компания победила в 16, из них 15 – закупка у единственного поставщика, показатель winrate составил 94,12%. На втором месте – ЕПАМ с показателем 88,89% и 48 выигранными тендерами из 54 (35 из 48 – закупка у единственного поставщика). Тройку замыкает Forward Legal – 23 из 27 тендеров и winrate 85,19%. На четвертом месте – «Казаков и партнеры» , выигравшие 22 из 26 тендеров (84,62%, 16 у единственного поставщика), на пятом – Сliffоrd Сhаnсе СIS Limitеd (30 из 37 тендеров, 81,08%, 27 тендеров у единственного поставщика).

Лидеры в заказах

Крупнейшим заказчиком оказалась группа «Газпром» , лидер и по количеству, и по сумме тендеров – 523 проекта на 7,9 млрд руб. На втором месте по числу госзаказов на юридические услуги – группа «Сбербанк» , объявившая 374 тендера на 3,7 млрд руб., и «Росатом» – 281 проект на 5 млрд руб.

Некоторые компании склонны больше закупать юруслуги у единственного поставщика. К ним относятся «Сухой» (37 из 39, 94,87%), «Транснефть» (37 из 40, 92,5%), ВТБ (193 из 214, 90,19%), РЖД (80 из 110, 72,7%). Несколько ниже процент закупок у единственного поставщика – «Сбербанка» (183 из 374, 48,9%) и «Газпрома» (146 из 422, 34,6%).

Другие фирмы, напротив, не склонны выбирать одного консультанта: так, компания «Русгидро» проводила закупку у единственного поставщика лишь в 8,8% случаев. «Отдельные клиенты концентрируются на одном подрядчике, и это наводит на определенные мысли. Хотя есть и положительная тенденция, когда клиенты закупают у нескольких подрядчиков», – резюмирует Андрей Новаковский, управляющий партнёр АБ «Линия права» .

Как считали

Рейтинг рассчитан на основе тендеров, объявленных с 1 января 2016 года по 31 декабря 2017 года. Сведения о торгах получены из Единой информационной системы в сфере закупок и с корпоративных сайтов компаний. Учтены тендеры, проведенные в соответствии с 223-ФЗ и 44-ФЗ; закупки по Общероссийскому классификатору продукции по видам экономической деятельности обозначены как подкласс «Услуги юридические» (ОКПД 69.1).

Учитывались все виды закупок (у единственного поставщика, закрытые, открытые, внутригрупповые), кроме повторяющихся, отмененных и несостоявшихся, а также кроме тендеров, прошедших предварительный и/или предквалифицированный отбор. В общей сложности были проанализированы 6160 тендеров. Данные по тендерам в валюте пересчитаны по курсу ЦБ на дату объявления тендера. При указании в итоговом протоколе почасовых ставок, ставок за участие в одном судебном процессе, указании экономического эффекта от работы консультантов и т. д. указана начальная (максимальная) цена договора. Если компания объявила несколько победителей, то приведена начальная (максимальная) цена договора на количество победителей (без определения долей).

Каждый лот внутри одного тендера посчитан как отдельный тендер. Данные по компаниям, входящим в холдинги, приведены по группе компаний; участие в холдинге считается как доля владения в каждом звене по всей цепочке больше 50%, по данным «Спарк» на 31 декабря 2017 года. Компании, принадлежащие Минобороны, Росимуществу и т. д. не объединялись.

Полученные суммы не могут свидетельствовать о выручке юридических компаний, полученной в качестве победителей тендеров в 2016–2017 годах. Фактически получаемые компаниями суммы могут быть распределены на несколько лет, суммы могут быть уменьшены или увеличены, также невозможно определить суммы при наличии нескольких победителей или при коллективной заявке.

Не исключено, что провести еще одно аналогичное исследование не получится: в декабре 2017 года стало известно, что конкурентные закупки 126 компаний будут переведены на закрытую площадку Сбербанка . В их числе «Газпром» , «Роснефть» , АЛРОСА , «Россети» , «Ростелеком» , «Аэрофлот» и другие компании с госучастием. Решение объясняется расширением санкций со стороны США.

В Майкрософт сотрудникам платят до 30 млн руб. в год

Автор: Демидова Марина. Экономист, математик. 30 лет опыта в государственной статистике. Дата: 5 июля 2019. Время чтения 8 мин.

В компании Майкрософт годовая зарплата сотрудников достигает $ 457,4 тыс. или 29,5 млн руб. в год при окладе в $ 225 тыс. или 14,5 млн руб. При этом зарплата консультанта составляет лишь $ 33,8 тыс. в год или 2,18 млн руб.

Одна из крупнейших транснациональных компаний по производству ПО для различной вычислительной техники Microsoft берет свое начала в 1975 году. Тогда два друга-студента Гарварда, Билл Гейтс и Пол Аллен, разработали для нового персонального компьютера Altair 8800 интерпретатор языка Basic, который стал использоваться в составе ПО. Свою новую компанию друзья назвали «Micro-Soft». Штаб-квартира современной корпорации находится в городе Redmond, второй офис, чуть поменьше, ‒ в пригороде Bellevue, а целая серия офисов ‒ в Кремниевой долине. Компания представлена более чем в 190 странах мира, а число ее сотрудников перевалило за 120 тыс.

Читайте так же:  Сбербанк пенсия как оформить накопительную пенсию в сбербанке

Зарплата в Майкрософт – это не единственное, что заставляет миллионы человек со всего мира становиться в очередь на открывающиеся вакансии.

Рис. 1. Офис компании в Рэдмонде

Майкрософт работодатель

Журнал Forbes назвал его № 2 в списке 2018 года лучших работодателей мира.

Здесь работника оценивают по результатам труда. И не имеет значения, как много времени человек отдает работе. А поэтому прямо с рабочего места сотрудник имеет возможность выйти в любую социальную сеть. Под запретом, разве что, порносайты. Компания их не приветствует и блокирует на своих компьютерах.

Каждый работник знает: «если болен — сиди дома». Такую политику пропагандирует Майкрософт. Пока не выздоровел, можешь продолжать работать прямо из дома. А не можешь ‒ возьми больничный. Десять дней в году (80 часов) оплачивается.

[3]

Кроме того, в компании официально оплачиваются 10 праздников. Среди них:

  • Рождество;
  • День Независимости;
  • День Благодарения и др. (список жесткий).

Можно также добавить себе два «плавающих праздника» на свое усмотрение.

Оплачиваются также 15 рабочих дней – отпуск. Не имеет значения, берет сотрудник их все сразу или почасово. Все остальное время должно быть отдано работе либо в офисе, либо дома.

О сотрудниках корпорации

Рис. 2. Команда Майкрософт

У каждого, кто трудится здесь, имеется текстовый идентификатор. Alias позволяет не только отыскать любого по внутренней сети CorpNet, но и определить, к какой группе сотрудников кто относится.

А отличаются они цветом пропуска и правами (не считая интернов):

  • Временный или внешний сотрудник, англ. vendor, contractor.

Его alias начинается с буквенного обозначения, а через тире сокращенно имя: t-jein.

Как правило, это обслуживающий персонал, а также работники других компаний, по договору работающие в Майкрософт. Даже работая здесь десятилетиями, формально они в штате других фирм. Там они и карьеру делают.

Эти специалисты ограничены в правах. Войти могут только в свое здание, не имеют права пригласить в офис гостей. Если у них и есть бонусы или возможность увеличить зарплаты, то только в своей компании.

Заработки у представителей этой категории на 20-30% ниже, чем у сотрудников.

  • Cотрудник, англ. FTE=Full-time employee.

Его alias содержит только сокращенное имя. Эти люди работают непосредственно в корпорации, даже если трудятся не в офисе. Для них в компании предусмотрена сложная система карьерного роста. Она основана на оценке труда работника его менеджером и коллегами по работе.

В свое здание и любой другое в офисе доступ круглые сутки. Компания предоставляет медицинскую страховку для всех членов семьи. На сотрудников распространяются все дополнительные программы и бонусы.

В качестве оплаты труда: базовый оклад, денежный бонус, заслуга и акции компании.

Рис. 3. В офисе на Крылатских холмах в Москве

Зарплаты и бонусы

В Майкрософт платят неплохо. Но часто оказывается, что зарплата – это малая доля получаемого вознаграждения за труд. Бонусы составляют значительную его часть. Все они прописаны в договоре о найме.

И это касается каждого: от главы корпорации до обычного ее сотрудника.

Рис. 4. Структура заработной платы сотрудников Microsoft. Источник: Microsoft

Но это еще не все, что предлагает компания:

  1. Медицинская страховка для всей семьи.
  2. Зубная страховка, в год порядка $ 2 000 или 129 тыс. рублей.
  3. Поддержка здорового образа жизни – оплачиваются курсы, спортивные приборы и т.п.
  4. Медицинские программы (по психологической поддержке, снижению веса и др.).
  5. Оформление документов для получения рабочей визы и «зеленой карты».

Кроме того, в Майкрософт есть свои столовые с дешевой едой, обед в которых обходится в $ 6-8 или 387-515 руб.

В качестве примера можно привести расчет затрат компании на среднестатистического сотрудника, нанятого в Европе и перевезенного для работы в США:

Таблица 1. Затраты на одного работника американского офиса из Европы

Расходы $ тыс. Тыс. руб.
Базовая зарплата в год 80-100 5 154,4 – 6 443,0
Бонус акциями, однократно на 5 лет 40 2 577,2
Бонус по итогам года 8 515,4
Виза Н1В
оформление 15 966,5
продление 5 322,2
Переезд 25 1 610,8
«Зеленая карта» 5 322,2
Медицинская и другие страховки на семью из 3 человек 20 1 288,6
Всего 198-218 12 757,1 – 14 045,7

Сам сотрудник может рассчитывать получить на руки 70-75% этой суммы.

Уровень заработной платы

Зарплата в IT-индустрии в США остается одной из самых высоких. Причем, даже выпускники вузов, только начинающие трудовой путь, на свои доходы не жалуются.

Больше всех остальных сотрудников получают руководители корпорации, их доходы измеряются в млн $.

Таблица 2. Доходы топ-менеджеров Microsoft (октябрь 2016 г.)

Руководство $ млн Млн руб.
Сатье Наделла, 17,7 1 140,4
Кевин Тернер 12,9 831,1
Эми Худ 10,3 663,6
Брэд Смит 8,6 554,1
Пегги Джонсон 6,4 412,4

Причем собственно на зарплату приходится лишь малая часть. Например, годовой доход главы Майкрософт в $ 17,7 млн складывается в основном из бонусов и вознаграждения.

Рис. 5. Структура дохода главы софтверного гиганта С. Наделлы. Источник: Microsoft

Далеко не все из 123 тыс. человек миллионеры, но платит им компания хорошо.

[2]

Таблица 3. Самые хорошо оплачиваемые должности в Microsoft

Должность $ тыс. в год Тыс. руб.
полная компенсация, включая бонусы, акции, и т.д. оклад полная компенсация, включая бонусы, акции, и т.д. оклад
Генеральный директор 457,4 225.0 29 469,1 14 496,1
Директор по развитию 433,0 207,1 27 895,7 13 344,2
Технический директор 347,2 197,4 22 370,7 12 715,7
Старший директор по маркетингу 342,4 201,4 22 063,2 12 978,1
Руководитель проектов основной группы 271,6 178,5 17 498,0 11 501,6
Коммерческий директор 268,6 175,6 17 308,4 11 316,6
Разработчик архитектуры ПО 262,3 183,0 16 899,1 11 788,1
Руководитель HR 237,9 176,0 15 330,1 11 340,2
Креативный директор 194,2 184,0 12 511,7 11 853,8
Старший директор 314,5 190,0 20 264,7 12 241,7
Старший научный сотрудник 282,7 184,6 18 215,0 11 896,4
Старший инженер-программист 176,5 136,6 11 369,3 8 800,6
Старший инженер 148,1 112,7 9 542,0 7 262,6
Инженер-программист III категории 114,6 102,0 7 382,7 6 574,2
Инженер по обслуживанию 113,3 105,9 7 300,6 6 823,7
Читайте так же:  Пример отчета об оценке сервитута земельного участка

Сравните сами. Наиболее высокооплачиваемые программисты в России могут рассчитывать на заработок до 178 тыс. руб. в месяц или 2 126 тыс. руб. год. Но сколько таких? Единицы.

Видео (кликните для воспроизведения).

Таблица 4. Зарплата в год отдельных категорий сотрудников в Microsoft

Должности $ тыс. Тыс. руб.
Менеджер группы 230 14 818,9
Ученый-партнер 120 7 731,6
Senior Director Engineering 170-220 10 953,1-14 174,6
Главный менеджер по продуктам 210 13 530,3
Старший директор по маркетингу 200 12 886,0
Генеральный менеджер 165-265 10 631,0 – 17 074,0
Директор по развитию 190 12 241,7
Старший разработчик ПО 180 11 597,4
Директор по инженерным вопросам 180 11 597,4
Архитектор ПО 125-210 8 053,8-13 530,3
Консультант 33,8 2 177,7

Российский офис

Российская штаб-квартира корпорации Microsoft расположена в одном из корпусов бизнес-парка «Крылатские холмы». Здесь трудятся около 600 специалистов. По информации Форбс, начальник отдела в «Майкрософт Рус» получает 4 млн руб. А портал HH признал российское подразделение по совокупности критериев лучшим работодателем в стране.

В ноябре 2018 г. на нескольких российских ресурсах появилась информация, что дочерняя компания корпорации Microsoft «Майкрософт Рус» вынужденно прекращает операционную деятельность на территории РФ. Связано это с подготовкой очередного пакета санкций со стороны США.

Сообщения носили неофициальный характер. При этом перестала работать техническая поддержка «Майкрософт» на русском языке. Цены в магазине приложений Microsoft Store переведены в доллары. А это означает, что пользователи могут приобрести Windows 10 и продукты Office в крупных розничных сетях, типа «М.Видео», DNS и др.

А пресс-служба российского отделения «Майкрософт» ответила так: «Мы сохраняем приверженность нашим пользователям в России и продолжим работу в этой стране».

Совсем недавно здесь было занято около 600 сотрудников. Организована реструктуризация штата. Сотрудники могут при желании перевестись в офисы корпорации в других странах, предлагается также возможность удаленной работы.

Согласно данным сайта открытых вакансий INDEED, сегодня компания «Майкрософт Рус» предлагает инженеру ежемесячный заработок в 46,6 тыс руб., менеджеру по маркетингу и PR – 45,9 тыс. руб, а оператору отдела закупок – 30 тыс. руб.

О первых одиннадцати сотрудниках компании в видеосюжете:

Сохраните и поделитесь информацией в соцсетях:

Сколько зарабатывают самые дорогие корпоративные юристы США

В США журналисты «заглянули в карманы» самых успешных корпоративных юрисконсультов, подсчитав и сравнив их доходы за 2011 и 2012 годы. В поле зрения также оказались тенденции в размерах заработной платы и бонусов, причем колебания в суммах премиальных выплат «топов» определенно не обрадуют. Журнал Corporate Counsel подготовил для августовского номера таблицы, в которых наглядно продемонстрировал тренды последнего десятилетия (смотрите интерактивную версию здесь).

Самой стабильной категорией стал базовый оклад главных юрисконсультов. Его размеры медленно ползли вверх, сделав два резких скачка в 2004-м и 2009-2010 годах. В 2011 году рост прекратился, кривая графика сменила направление и пошла вниз. Пока, впрочем, обошлось без существенных колебаний – зарплата в среднем уменьшилась только на 1,8% до усредненного значения $611411 (в годовом исчислении, до уплаты налогов).

Показатель Total cash, то есть общая сумма выплат, которая складывается из базового оклада, а также различных бонусов и премий, в 2000 году стартовала на отметке чуть выше $1 млн в среднем по рынку, упала на 6% годом позднее, а затем резко увеличивалась на протяжении девяти лет, пока не достигла пика в $1,8 млн в 2010 году. В 2011 году, как и в случае с окладом, кривая «тотал кэш» опустилась на 5,7% до отметки в $1,736 млн. Подобное снижение специалисты связывают с экономической ситуацией в мире.

Что касается премиальных в виде опционов на покупку акций, то тут картина противоположная. Такие выплаты напрямую зависят от того, насколько успешным был год как для компании в целом, так и для самого юриста, поэтому эта категория оказалась самой нестабильной. 2000 год определенно стал для топ-юристов успешным – цифры стартовали на отметке в $4,2 млн. Уже на следующий год руководство одумалось и уменьшило размеры опционов на 32%, до $2,8 млн, а в 2003 году – и на все 58%, в среднем передав лучшим юрисконсультам право на выкуп пакета акций эквивалентного $1 млн. На протяжении 2004-2009 годов график оставался практически неизменным, однако потом все же свалился ниже отметки $1 млн. В 2010 году опционы на 39%, но так и не преодолели $1 млн рубеж, остановившись на $900000, а к 2011 и вовсе уменьшились до $700000.

Статистика нашла свое отражение и в суммах, которые получили по истечении года 100 самых высокооплачиваемых корпоративных юристов.

Так, например, Чарльз Калил (Charles Kalil), вице-президент и главный юрисконсульт The Dow Chemical Company, в прошлом году занимал 12 строчку рейтинга, получив почти $2 млн бонус и заработав в общей сложности еще $2,6 млн. Однако в 2012 году Калилу выплатили лишь половину прежней премии. Руководство компании увязало выплату бонусов с успешной работой сотрудников, а поскольку в этом году вице-президент и его подчиненные не достигли заданного объема прибылей, то потеряли и в премиальных. В этом году Калил занял только 39 место.

Читайте так же:  5 самых кассовых фильмов про монстров собрали более 150 млрд руб

На самой вершине юридического Олимпа оказался Луис Брискман (Louis Briskman), работающий в CBS Corporation. За 2012 год Брискман пополнил свои счета в общей сложности на $14,6 млн. За ним идут Дэвид Берник (David Bernick) из Philip Morris и Рассел Дейо (Russell Deyo) из Johnson & Johnson (доход каждого — около $6 млн). Пятерку замыкают Майкл Фриклас (Michael Fricklas) из Viacom Inc и Пол Каппуччио (Paul Cappuccio) из Time Warner Inc, получившие по $4,5 млн.

В общей сложности всего 39 юристов получили бонусы свыше $1 млн – на два меньше, чем в прошлом году. Лидирует здесь также Бриксман – за 2012 год он получил свыше $5 млн в качестве поощрительной премии.

Впрочем, несмотря на все попытки корпораций-гигантов удержать талантливых сотрудников, всегда будет место, где «трава зеленее». Так, например, шесть из 20 самых высокооплачиваемых юрисконсультов за 2011 год в этом году оставили занимаемые должности. Как минимум трое из них вернулись к частной практике, другие же примкнули к крупным юридическим фирмам.

Работники в Google зарабатывают до 13 млн руб. в год

Автор: Демидова Марина. Экономист, математик. 30 лет опыта в государственной статистике. Дата: 28 июня 2019. Время чтения 8 мин.

По сообщению корпорация Alphabet, которой принадлежит компания Google, годовая средняя зарплата сотрудников составляет $197 тыс., или 12,7 млн руб. В России гугловцы получают $103,4 тыс., или 6,7 млн руб., а в Великобритании до $230 тыс., или 14,8 млн руб.

Google – разносторонняя корпорация. Этот продукт двух студентов из Стэнфордского университета, Сергея Брина и Ларри Пэйджа, начинался как простенький поисковик. Сегодня это крупнейшая во всем мире поисковая система. Более того, это и гигантская компания, успевшая проявить себя во всех областях IT-индустрии. Гугл считается одним из лучших работодателей в мире. Руководство компании убеждено, что пространство офиса очень сильно влияет на продуктивность, рабочий и творческий потенциал человека, его интерес к делу. А зарплата в Гугл – только один из факторов, стимулирующий продуктивный труд.

Google – работодатель

Концепция офиса в этой корпорации такова – в нем должно быть все, что может помочь гуглеру (так называют сотрудников Гугла) создавать новые, яркие идеи. Удивляет каждый офис компании, в любой точке планеты. А их около 70 офисов в 40 странах мира. А сотрудники компании, всего 98 771 человек, признаны самыми довольными работодателями.

Так чем же Гугл заслужил подобное к себе отношение?

Сотрудник может создать себе рабочее пространство самостоятельно. В порядке вещей наличие горок и автоматов для игр, стены для скалолазания и комнаты «Лего», площадки для мини-гольфа и музыкальные залы с виниловыми проигрывателями, слип-модули для быстрого восстановления и беговые дорожки.

Рис. Офис Гугл в Сингапуре

В Гугл делают все, чтобы стереть границу рабочего пространства.

Каждый сотрудник компании с большим желанием приходит сюда на работу. Можно прийти с утра, к восьми часам, можно днем – к четырем, можно остаться в офисе на ночь.

Если плохо работается без мамы, можно прийти на работу с ней. Если не с кем оставить детей, можно взять их с собой. Приводить в офис можно кого угодно. Главное, чтобы работа выполнялась.

Льготы и помощь сотрудникам

Гугл – одна большая семья. Для своих работников в компании предусмотрено немало льгот:

  • детсады, фитнес-клубы и медицинские услуги на территории офиса бесплатны;
  • обеспечение здорового питания: бесплатные кафе с разнообразной едой, мини-кухни со свежими фруктами, овощами, орехами, сырами и десертами;
  • платные услуги на территории офиса: передвижные библиотеки, салоны красоты, воскресные ярмарки, доставка фермерских продуктов, ремонт велосипедов, автомойки с заменой масла, химчистки и др. Набор услуг пополняется по заявкам гуглеров;
  • услуги помощи в планировании: наняты люди, которые могут спланировать поездку и заказать билеты, купить и доставить подарок, найти и вызвать мастера;
  • для любых личных дел сотруднику предоставляется электромобиль.

И этот перечень не полон. Декретный отпуск в Гугл не 3 месяца, как везде в Штатах, а пять. Молодой маме на 100% сохраняется ежемесячный заработок и выплачивается единовременная премия в 500 долларов первые три месяца пребывания с малышом на продукты.

Если сотрудник умирает, компания еще 10 лет поддерживает его родственников, выплачивая половину заработной платы. Если в семье есть ребенок, то $ 1000 ежемесячно ему платится до окончания университета.

Один и важнейших факторов, подтверждающих заботу компании о своих сотрудниках, – их заработная плата.

В апреле 2018-го корпорация Alphabet, которой принадлежит компания Google, сообщила, что годовая средняя зарплата сотрудников составляет $197 тыс., или 12,7 млн руб.

Из чего складывается эта сумма? Формула известна:

Рис. 1. Формула расчета заработной платы в Гугл

  1. Базовая ставка. Обязательная сумма, оговоренная в контракте, которую компания обязуется выплатить за год.
  2. Стартовый бонус. Определенный процент от базовой ставки (10-20%), выплачиваемый раз в году. Часто оговаривается в контракте.
  3. Акции. Стандартная практика компании – сотрудникам даются акции, ¼ или 25% в год.
  4. Ежегодный бонус. Обычно это 15% от оклада.

Заработки в компании считаются одними их самых высоких в мире. Так, например, финансовый директор офиса получает $328 тыс., или 21,1 млн руб., а технический – $272,4 тыс., или 17,6 млн руб. в год. В число самых высокооплачиваемых специалистов входит не только руководство офиса, но и инженеры ПО и по доступности сервисов, менеджер онлайн-продаж, PR-секретарь и консультант по юридическим вопросам.

Рис. 2. ТОП-10 самых высокооплачиваемых специалистов в Google, тыс. долл. Источник: Alphabet

К самым низкооплачиваемым сотрудникам относятся младшие менеджеры со средним заработком в $50,2 тыс., или 3,2 млн руб. в год. Правда, само понятие «низкооплачиваемые» весьма условно. Потому что на деле в Гугл платят хорошо.

Читайте так же:  Предоставление льгот ветеранам боевых действий по транспортному налогу

Рис. 3. ТОП-10 самых низкооплачиваемых специалистов в Google, тыс. долл. Источник: Alphabet

Сама компания нигде не публикует доходы своих сотрудников, разве что средний по корпорации. Приходится использовать неофициальные источники.

Таблица 1. Уровень заработной платы гуглеров разных специальностей

Дополнительная прибыль

Доходы гуглеров не ограничиваются одной лишь заработной платой. Им причитаются также дополнительные выплаты по разным поводам.

Таблица 2. Доплаты сотрудникам компании Гугл

Основание $ в год Тыс. руб. Примечание
Дополнительное обучение 8 000 515,4 Оценки должны быть выше средних
Привлечение хорошего работника 2 000 128,9 Премия
Обучение ребенка 5 000 322,2
Оплачиваемый отпуск Зависит от уровня оплаты труда до 25 дней

Молодые программисты

Нанимая стажеров и студентов, корпорация обязывает их обучаться своей основной работе, подавая кофе специалистам, и платит в среднем 5 800 долл. ежемесячно.

Молодые программисты, которым доверяют разработку рекламной продукции и сложного технического обеспечения, в год зарабатывают в зависимости от места нахождения офиса:

  • в Нью-Йорке – $242 000;
  • в Чикаго – $222 000;
  • в Калифорния – $197 000;
  • в Фениксе – $174 000.

Им приходится работать 3 месяца полный день. Это обычная для Гугл практика поиска талантливых и перспективных программистов.

Средняя заработная плата сотрудников компании Google в Великобритании, по сообщению газеты dailymail.co.uk., составляет 160 тысяч фунтов стерлингов. Это более $230 тыс., или 14,8 млн руб.

Российским сотрудникам Гугл платят в среднем $8 620 ежемесячно. Это $103 440 в год. В рублях 555,4 тыс. и 66,6 млн сооответственно.

[1]

Рис. Новый офис Гугл в Дублине

Дискриминация в Google

Корпорация неоднократно обвинялась в том, что в условиях оплаты труда имеет место дискриминация женщин. В 2017 году даже проводилось официальное расследование, и к таким выводам пришло министерство труда США.

Сама компания ежегодно исследует условия оплаты труда работников. Для этого разработаны автоматические алгоритмы, позволяющие анализировать «необъяснимые» различия в зарплатах сотрудников различных демографических групп. Исследованиями охватываются данные 91% сотрудников компании.

Невероятно, но сам Гугл выявил факт дискриминации по меньшей мере в одной категории сотрудников (разработчики ПО определенной квалификации). И, заметьте, это не женщины.

«В 2018 году мужчины получали меньше, чем женщины, работающие на аналогичных должностях» (блог Google).

Каков же результат? Сотрудникам, а это 10 677 человек, было выплачено 9,7 млн $. дополнительных компенсаций. Годом раньше таких было меньше, всего 228, и сумма была поменьше 270 тыс. долл.

Высокая зарплата – значимая составляющая такого успеха среди сотрудников Google. Последние исследования, проведённые рекрутинговым сайтом Glassdoor, говорят о том, что Google платит своим разработчикам самые большие зарплаты в Кремниевой долине. Это помогает компании удерживать высококвалифицированные кадры от перехода к конкурентам.

Немного о зарплате программиста Гугл в видеосюжете:

Сохраните и поделитесь информацией в соцсетях:

Росстат: 0,1% работающих россиян зарабатывают более 1 миллиона рублей в месяц

  • В России 11287 человек зарабатывают больше 1 млн рублей в месяц, что составляет 0,1% от общей численности работников страны. Об этом говорится в результатах исследования Росстата, которые проанализировал РБК.

    Данная категория работающих россиян является самой малочисленной. Однако с 2017 года она выросла на 38%, тогда Росстат сообщал о почти семи тысячах граждан, зарабатывающих более 1 млн рублей. Средняя зарплата россиян, относящихся к данной категории, равна 2,4 млн рублей (в 2017 году – 2,3 млн). При этом большинство граждан зарабатывают от 33,9 до 40 тысяч рублей (более 2,6 млн человек).

    Больше всего работников с зарплатой более 1 млн рублей, по данным Росстата, трудятся в сфере торговли и ремонта транспорта (1960 человек), меньше всего – в сфере водоснабжения и утилизации отходов (13 человек).

    Самые высокие зарплаты у сотрудников сферы культуры, спорта, организации досуга и развлечений (5,8 млн рублей в месяц), сказано в исследовании. На втором месте — работники сферы прочих услуг ( более 3,7 млн рублей), на третьем — специалисты в сфере производства нефтепродуктов и кокса, химических веществ и лекарств (2,7 млн рублей).

    Читайте также

    «Не ходить, не мыться, не стирать, есть только черный хлеб. » Типичная жизнь российского кондуктора

    Исследование Росстата не учитывает зарплаты россиян, работающих в теневом секторе, уточнил РБК профессор Института госслужбы и управления РАНХиГС Александр Щербаков. Он отметил, что его объем может достигать 25% рынка. «Необязательно зарплаты в теневой сфере больше или речь идет о сокрытии доходов, однако реальная статистика может показать большую дифференциацию заработных плат», — рассказал Щербаков.

    В этом году исследование охватило 27,1 млн человек и более 101,4 тысячи крупных и средних российских предприятий. Малые и микропредприятия не учитывались.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Росстат также отмечал, что половина россиян, работающих на крупных и средних предприятиях, зарабатывает меньше 34 335 рублей. Опрошенные РБК эксперты говорили, что при включении в выборку малых предприятий этот показатель оказался бы еще меньше.

    Источники


    1. Поляковска, М. Лекарственные растения / М. Поляковска. — М.: Государственное издательство сельскохозяйственной литературы, 1986. — 252 c.

    2. Трейвас, Л.Ю. Болезни и вредители хвойных растений. Атлас-определитель / Л.Ю. Трейвас. — М.: Фитон+, 2014. — 698 c.

    3. Лекарственные растения средней полосы европейской части России. — М.: Планета, 2002. — 192 c.
    4. В амазоне корпоративные работники зарабатывают до 12 млн руб. в год, складовщики – 1,8 млн руб
      Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here