Все виды декретных выплат для работающих и безработных беременных женщин

Важно и полезно по теме: "Все виды декретных выплат для работающих и безработных беременных женщин" от профессионалов просто и понятно. Дочитайте статью до конца - это решит все вопросы. Если все-таки остались какие-либо вопросы, то задавайте их дежурному юристу.

Декретные выплаты в 2019 году неработающей маме

После появления ребенка семье (независимо от факта трудоустройства матери) будут положены как единовременные, так и ежемесячные пособия. К единовременным относятся выплаты при рождении ребенка, а также при передаче его на воспитание в семью. К ежемесячным — пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет и «путинские» выплаты (назначаются при соответствии критериям нуждаемости).

Кроме того, есть пособия, которые положены беременным женщинам: единовременное при ранней постановке на учет в медицинской организации, а также по беременности и родам (БиР). К сожалению, неработающим мамам они не полагаются (за исключением уволенных или учащихся очно женщин).

[3]

Понятие «безработный» означает, что человек состоит на учете в центре занятости и получает пособие по безработице. «Неработающий» же на таком учете не состоит и при этом не осуществляет никакую трудовую деятельность, за исключением разве что неофициального трудоустройства.

Кроме того, существует категория женщин, которые могут рассчитывать на дополнительные выплаты также независимо от наличия или отсутствия официальной работы. Это — жены военнослужащих по призыву. Они могут получить единовременное пособие по беременности, находясь на акушерском сроке не менее 180 дней, а после рождения ребенка им положено дополнительное ежемесячное.

Право на эти выплаты дается на время, пока супруг проходит срочную службу (при условии, что ребенку меньше 3 лет).

Пособия неработающим беременным

Некоторые виды выплат назначаются женщинам еще во время беременности. Такие пособия, к сожалению, не положены неработающим женщинам, но существуют единичные исключения. Претендовать на выплаты, будучи нетрудоустроенными, могут:

  • признанные безработными не позже 12 месяцев с момента увольнения в связи с ликвидацией компании-работодателя или прекращением деятельности индивидуальных предпринимателей (ИП), а также лиц, занимающихся частной практикой;
  • студентки очных отделений.

Оплату больничного по БиР и единовременное пособие за раннюю постановку на учет может получить только мать (усыновительница).

Беременные неработающие женщины из вышеуказанных категорий имеют право на следующие выплаты:

Пособие вставшим на учет на ранних сроках беременности

Женщины, которые встали на учет по беременности до 12 недель акушерского срока, имеют право получить дополнительную выплату. Как правило, оно перечисляется вместе с больничным по беременности и родам (при условии одновременной подачи документов).

Размер пособия за раннюю постановку на учет в связи с беременностью установлен ст. 10 Федерального закона № 81-ФЗ от 19.05.1995 «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». Каждый год выплата индексируется, и с 1 февраля 2019 года ее сумма составляет 655,49 рублей.

Для получения выплаты необходимо взять справку в медицинской организации, где наблюдается женщина. В этом документе должен быть указан срок беременности, на котором она обратилась в женскую консультацию (или иное медучреждение) и встала на учет.

Пособие по беременности и родам

Трудоустроенные женщины получают пособие по БиР по месту работы (службы). Право на пособие сохраняется (обращаться за ним также надо будет к работодателю), если отпуск по БиР наступил в течения месяца с момента увольнения при наличии следующих обстоятельств:

  • перевод мужа на работу или переезд к нему в другую местность;
  • необходимый переезд в другую местность по медицинским показаниям в связи с болезнью;
  • уход за больными родственниками или инвалидами I группы.

Размер пособия по БиР зависит от среднего дневного заработка матери за 2 предыдущих года и составляет 100% от рассчитанной суммы за каждый день отпуска.

Если женщина признана безработной не позже 12 месяцев с момента увольнения по ликвидации компании, выплаты будут начислены в минимальном размере — 655,49 рублей в месяц. Студенткам очных отделений учебных организаций пособие положено в размере месячной стипендии.

Уволенным из-за ликвидации организации выплата по БиР назначается в соцзащите, а учащимся очно — по месту обучения.

Отпуск по беременности и родам может длиться от 140 до 194 дней — в зависимости от того, насколько благоприятно протекает беременность и сколько детей должны появиться на свет.

Выплаты при рождении ребенка неработающей маме в 2019 году

Неработающие мамы (или те, кто фактически ухаживает за ребенком) имеют право на материальную помощь наравне с трудоустроенными. При появлении ребенка семье положены:

Кроме того, если ребенка взяли на воспитание в семью, то его новые родители или опекуны (попечители), могут рассчитывать на соответствующую единовременную выплату.

При появлении второго ребенка в семье можно оформить сертификат на материнский (семейный) капитал. Он предоставляется матери ребенка вне зависимости от того, работает она или нет.

Единовременное пособие при рождении ребенка

Единовременное пособие при рождении — это выплата, которая положена абсолютно всем семьям по факту рождения ребенка. Ее назначение не зависит от:

  • полноты семьи;
  • порядка рождения детей;
  • материального положения и т.д.

Если один из родителей (опекунов) трудоустроен, а второй не работает, пособие будет назначено первому по месту работы. Если оба не работают, то любой из них может обратиться за ним в соцзащиту.

Размер пособия после индексации 1 февраля 2019 составляет 17479,73 руб. Даже при появлении в семье двух и более детей одновременно, разовая выплата все равно будет назначена на каждого ребенка.

Подавать документы на назначение необходимо в местный орган соцзащиты населения. Потребуется предоставить:

  • заявление;
  • справку из ЗАГСа или свидетельство о рождении;
  • копию трудовой книжки или иной документ, в котором будет отмечено последнее место трудоустройства (при наличии);
  • справку о неполучении выплаты вторым родителем;
  • свидетельство о расторжении брака (если родители разошлись)

Если мать и отец в разводе, то выплата назначается тому, с кем проживает ребенок, на которого полагается пособие. В таком случае не нужно документально подтверждать факт того, что другому родителю оно не было выплачено.

Пособие по уходу за ребенком до 1.5 лет

Данное пособие положено всем женщинам вне зависимости от того, трудоустроены они или нет. Однако, если женщина является официально безработной (то есть стоит на учете в службе занятости) и получает соответствующие выплаты, то ей нужно будет выбрать только одну из них: либо пособие по безработице, либо — по уходу за ребенком. Одновременно получать их нельзя.

Неработающие получают выплаты в фиксированном размере, который ежегодно индексируется. В 2019 году они составляют 3277,45 рублей ежемесячно на первого ребенка и 6554,89 рублей в месяц на каждого последующего. Однако, это не относится к тем нетрудоустроенным женщинам, которые:

  • были уволены во время отпуска по БиР;
  • уволены в период отпуска по уходу за ребенком (относится не только к матерям, но и к любым родственникам).
Читайте так же:  Выплаты за медаль суворова

В обоих случаях увольнение должно произойти из-за ликвидации организации-работодателя либо ИП. В этом случае расчет пособия будет производиться из средней заработной платы за год до месяца начала отпуска и составит 40% от нее. При этом меньше установленных сумм назначено быть не может. Кроме того, для выплат таким уволенным установлен максимальный лимит, он составляет 13109,81 руб.

За указанным пособием всем нетрудоустроенным гражданам необходимо обращаться в местное отделение социальной защиты населения.

Путинские выплаты

По поручению Владимира Путина Федеральным законом № 418-ФЗ от 28.12.2017 «О ежемесячных выплатах семьям, имеющим детей» установлен дополнительный вид материальной поддержки. Эти пособия многие стали называть «путинскими», получать их можно при соблюдении следующих условий:

  • средний доход на каждого члена семьи — не менее 1,5 прожиточных минимума, установленного во 2 квартале предыдущего года в регионе на трудоспособных;
  • гражданство РФ (и проживание на территории) родителя-заявителя и ребенка;

Получить пособие можно, если ребенок появился (родился или был усыновлен) в семье с 1 января 2018 года. Сумма выплат устанавливается в размере регионального прожиточного минимума на ребенка за 2 квартал прошлого года.

Путинское пособие полагается только при рождении первого и второго ребенка. При появлении третьего предусматриваются уже другие виды материальной помощи семьям.

Пособие перечисляется ежемесячно до исполнения ребенку 1.5 лет. Изначально они назначаются на год, потом можно их продлить. Если обратиться за выплатами в течение полугода после рождения ребенка, то они будут начислены с момента рождения, если позже — с даты обращения.

Единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью

В ст. 12 .1 закона № 81-ФЗ отмечены особенности возникновения права на эту выплату. Передача ребенка на воспитание подразумевает как приемную семью, так и усыновление или установление опеки (попечительства). В новую семью ребенка могут устроить в случае, если родные родители:

  • неизвестны;
  • умерли (или объявлены таковыми) либо пропали без вести;
  • лишены родительских прав (или ограничены в них);
  • недееспособны (или ограниченно дееспособны);
  • уклоняются от родительских обязанностей и т.д.

Данная выплата полагается одному из усыновителей, опекунов (попечителей) или приемных родителей. Ее размер с 1 февраля 2019 (после ежегодной индексации) составляет 17479,73 рублей.

Размер пособия будет равен 133559,36 рублей при условии, что переданный в семью на воспитание ребенок:

  • имеет инвалидность;
  • старше 7 лет;
  • детей сразу несколько, и они — братья и (или) сестры.

Пособие начисляется на каждого ребенка, переданного в семью на воспитание.

Для назначения выплат усыновителю (опекуну, попечителю) потребуется предоставить следующие документы:

  • заявление;
  • документ, подтверждающий факт усыновления или установления опеки (попечительства), либо договор о приемной семье;
  • справка об инвалидности (если ребенок-инвалид);
  • документы о том, что дети — родственники (при усыновлении сразу двух и более детей, состоящих в родственных отношениях).

Опекунам (попечителям) и приемным родителям также потребуется предоставление документа, подтверждающего отсутствие родителей у ребенка или невозможность его воспитания ими. 2019-07-25

Все виды декретных выплат для работающих и безработных беременных женщин

В современной России декретные выплаты – вид государственной поддержки, которая оказывается беременным женщинам. Заключается такая помощь в выплате как работающим, так и нетрудоустроенным женщинам пособия по беременности и родам. Затем продолжает выплачиваться ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Правила, по которым начисляются декретные пособия, известны далеко не всем. Поэтому давайте подробно разбираться, кому они полагаются, в какой сумме, и как происходит расчет декретного пособия.

Что такое декретные и кому выплачиваются

Декретное пособие — утвержденная законом выплата, которая полагается женщине в декретном отпуске — отпускном периоде, предусмотренном законом в связи с беременностью и родами. Существуют несколько категорий граждан, кто может рассчитывать на начисление данных средств в срок, положенный для выплаты декретных по больничному листу:

  1. Все категории трудоустроенных женщин, работодатель которых выплачивает страховые взносы. То есть если беременная работает на предприятии неофициально и по закону там не числится, государственных выплат ей не полагается. Поэтому при трудоустройстве важно обратить внимание на официальные бумаги и белую зарплату.
  2. Иностранным гражданам, в случае если они живут и трудятся на территории РФ. Порядок выплаты для тех, кто работает официально, такой же, как и для граждан РФ.
  3. Граждане стран СНГ, если они работают в России постоянно.
  4. Студентки, обучающиеся днем, не работающие. Расчитать сумму пособия для них должны в бухгалтерии учебного заведения.
  5. Неработающие женщины, состоящие на учете на бирже труда.
  6. Уволенные или сокращенные работодателем в связи с ликвидацией предприятия.
  7. Женщины, зарегистрированные ИП, если они выплачивали не менее полугода добровольные взносы в фонд социального страхования. Поскольку ФСС возмещает все государственные поддержки, пособия считаются только тем, кто делает взносы в этот фонд.

Для получения денег в декрете важны следующие нюансы:

  1. Быть трудоустроенной или состоять в центре занятости на учете, в последнем случае начисляется минимальная сумма декретных выплат.
  2. Состоять на учете у гинеколога по беременности.
  3. Иметь на руках больничный по БиР. Только после сдачи больничного можно вычислить размер выплаты.

Важно понимать, что выплаты при выходе в декрет — не то же самое, что оплата отпуска по уходу за ребенком. В первом случае оплачивается небольшой период больничного, количество дней в котором составляется на основе физического состояния матери и ребенка. Во втором случае это ежемесячные выплаты с сохранением рабочего места, которые производятся, пока ребенок не повзрослеет до 1,5 лет.

Сроки отпуска

В законодательстве четко прописано, на какой срок предоставляется декретный отпуск и в какое время. Женщине обязаны оформить больничный лист по беременности и родам (БиР) на сроке 30 недель. В случае если ожидаются двойняшки, этот срок отсчитывается с 28 недель. Продолжительность самого отпуска может быть различной. Зависит от того, сколько детей вынашивает женщина, и условий протекания беременности:

Количество плодов Особенности родов Длительность больничного
Один ребенок Без проблем 70 дней до родов и 70 дней после. Всего – 140 дней. Один ребенок Осложненные, например, кесарево сечение 70 дней до родов и 86 суток после. Всего – 156 дней. Двойня и более 84 дня до родов и 110 после. В результате – 194 дня.

Следовательно, минимум, по которому высчитывают денежную компенсацию – 140 дней. В течение какого срока должны выплатить декретные, не зависит от длительности отпуска. Посчитать размер должны в бухгалтерии до даты зарплаты.

Читайте так же:  Если больничный совпал с отпуском

Как действовать для получения пособия по БиР

До того как оформить больничный на декрет, работающая гражданка должна собрать сведения о заработке за два последних календарных года. В случае если она не работает или сменила несколько мест за этот период, на руках должны быть сведения о среднем доходе за этот время. Бухгалтером рассчитывается точная сумма, она не должна быть меньше минимальных декретных. Затем требуется:

  • Заявление о выходе в отпуск по БиР и выплату всех положенных финансов. Пишется лично на имя работодателя.
  • Больничный лист и заявление отнести в отдел кадров. Студентки заявление пишут на имя ректора и выплаты производятся по месту учебы.
  • Безработные должны предоставить документы в службу социальной защиты, где и произойдет выдача средств.

Сроки выплаты декретных по больничному листу также четко определены законодательством. После предоставления бюллетеня и заявления период начисления составляет 10 дней — предельный срок выплаты декретных. Отсчитываются они с той даты, которая указана в заявлении. По прошествии срока выплаты декретных пособий, которые начисляются по больничному листу, деньги должны быть начислены и выплачены лично либо на карточку

Важно: это единовременная выплата, не ежемесячная. Ежемесячно производят перечисления по уходу за ребенком.

В какие сроки подается заявление? Заявление о выплатах в связи с отпуском по БиР может быть подано в любое время после того, как беременная получила на руки больничный лист. Ограничение составляет полгода с момента завершения декретного отпуска.

Маленькие секреты пособия по БиР

Работодатели должны четко знать, как правильно действовать при отправлении сотрудника в декретный отпуск, в какой срок должны выплатить декретные и как они рассчитываются. А главное — когда выплачиваются, через сколько дней после получения всех необходимых документов. Соответственно, женщины должны знать права, на что они могут рассчитывать при уходе в декретный отпуск.

Сразу стоит отметить, что работодатель не имеет права уволить беременную женщину, находящуюся в отпуске декретном или по уходу за ребенком. На этот случай в законодательстве есть свое постановление, которое запрещает такие действия. При выходе из одного декрета в другой для расчёта декретных пособий используется получаемая перед этим зарплата. Деньги, получаемые в первом отпуске, в рассчитанную стоимость не входят. В данной ситуации размер выплат будет больше, чем если производить расчет декретных выплат в зависимости от МРОТ. Но в любом случае происходит уменьшение размера по сравнению с первым отпуском. В случае, когда рассчитать сумму невозможно, так как нет подтвержденных доходов, выплата пособия производится с учетом МРОТ. Если женщина подсчитает выгоду и захочет продолжать работу, то под выплату компенсации она не попадает. Деньги выплачиваются только после подачи соответствующего заявления в бухгалтерию. Выдать такое пособие должны за один раз. Ни в коем случае не имеют право разбивать его на несколько месяцев.

Если при уходе работницы в декрет ее организация перестает существовать по какой-то причине, чтобы получить деньги придется обратиться в центр социальной защиты. По закону они произведут выплаты декретного отпуска.

В случае, если сотрудница организации не успела отгулять положенный ежегодный отпуск, работодатель его предоставляет, отодвинув тем самым сроки декретного отпуска. По желанию будущая мать может обратиться в медучреждение и отодвинуть сроки на более поздний период. Больничный лист не может оформляться раньше положенного времени.

Работодатель независимо от формы налогообложения должен иметь в виду, что ему будет выплачена компенсация от ФСС, по сумме равная размеру декретного пособия.

С сотрудниц, которые получают пособие по БиР, не удерживается НДФЛ. Бухгалтерам организации стоит знать, что по истечении 10 дней после начисления и предоставления всех документов в ФСС, будет произведен возврат денежных средств.

Еще раз отметим, в течение какого времени должны выплатить декретные – 10 дней. Важно! Если женщина, является работником с финансовой ответственностью, то работодателю нужно знать, никакие удержания из этих денег не производятся.

При претензии к сумме можно для начала обратиться непосредственно в бухгалтерию. Если консенсус не достигнут, нужно обращаться в трудовую инспекцию. Свое несогласие с суммой можно предъявить в течение трех лет. Также в трудовую инспекцию обязательно жаловаться, если выплата декретных не производится или задерживается. Работника должны рассчитать не позже десяти дней или ближайшей зарплаты.

Как рассчитать выплаты в декрете

Как рассчитать декретные выплаты, должна знать каждая женщина для контроля за бухгалтерскими работниками. Достаточно понимать, от чего зависит сумма декретных, и как начисляется больничный.

Как правильно рассчитать декретные выплаты? Это зависит от нескольких показателей:

  1. Сумма заработанных по документам денег за два года. При этом исключается время, когда сотрудница болела или имела отпуск по беременности и родам. Исключаются периоды, во время которых работнику не начислялись страховые взносы.
  2. Сколько дней указано в листе при сдаче больничного.

Формула, по которой начисляют декретные деньги, проста: нужно высчитать, сколько составляет средняя заработная плата за один день (не считая больничных) и умножить ее на число дней отпуске. При этом следует сравнивать с максимальными и минимальными значениями. При этом абсолютно не важно, сколько дней из этих двух лет работник трудился. Заработанные деньги за 2 года, предшествующие выходу в декрет, все равно делятся на 730 дней. Даже если вы отработали всего 2 месяца.

Определимся с предельными границами:

  1. Минимальный размер декретной выплаты зависит от МРОТ. Ее легко высчитать: МРОТ – 7800 руб. Размер декретных выплат в таком случае равен 7800 x 24/730. Получается 256, 43 руб. Теперь данную сумму умножаем на количество дней, положенных по больничному листу. Например, 140 x 256,43 руб. = 35 900,20 руб. Или 156 x256, 43 = 40000 руб.
  2. Максимальные декретные выплаты согласно закону исчисляются из суммы заработной платы, выше которых не перечисляются страховые взносы. В итоге за 140 дней максимальная оплата выходит 266 191,80 руб. То есть предельный дневной заработок не должен превышать 1901,37 руб.

В итоге имеем минимальные декретные, на которые можно рассчитывать — 35900, а наибольшие – 266 191,80 руб. Исходя из МРОТ обычно рассчитываются пособия для женщин, стаж работы, которых составляет меньше полугода. Студентки получают пособие в размере стипендии, выплачиваемой учебным заведением.

Приведем пример, как считать декретные исходя из заработной платы:

2015 2016
заработок 220000 руб. 230000 руб. отпускные 19000 руб. 20000 руб. больничные 8000 руб. (5 дней) —

Выход в отпуск в 2017 году. Значит, считаем доходы за 2015 и 2016 год.

Читайте так же:  Льготы на электричку

Используем формулу, как рассчитываются декретные, и вычисляем точную цифру :

(220000 + 19000 + 230000 + 20000)/(365 + 365 — 5) x 140= 94427,60 руб.

Сроки выплат декретных по больничному листу – 10 дней или в дату ближайшей заработной платы.

На какие еще выплаты может рассчитывать женщина в декрете

Помимо денежных средств, положенных к выплате по больничному листу, женщине также платят:

  1. Единовременная выдача. Она составляет 16350 руб. 17 коп. Производится один раз и при предъявлении справки, что второй родитель такой выплаты не получал. Также предоставляется свидетельство о рождении.
  2. Сумма за раннюю постановку на учет. Если работница организации встала на учет по беременности раньше, чем в 12 недель, ей полагается выплата в размере 576,83 руб. Срок для выдачи этих денег тот же – 10 дней со дня подачи заявления. Для подтверждения ранней постановки предоставляется выписка из медкарты с подписью врача. Это мотивирующая уплата производится с целью побудить женщин как можно раньше во время беременности обратиться к специалисту. В результате при уходе в декрет ответственные женщины получают преимущество в денежном эквиваленте.

Какие выплаты положены каждой роженице и размер декретных отдельно можно уточнить в отделе соцзащиты или в бухгалтерии на работе.

Видео (кликните для воспроизведения).

После того как начисляются декретные, оформляется оплата по уходу за ребенком до 1,5 лет. Она считается от многодетности семьи и суммы оклада. Размер ежемесячных платежей будет равен 40% от средней зарплаты. Минимальный размер составляет на первенца – 2908, 65 руб., а на других новорожденных — 5817,24 руб. Процесс оформления данной выплаты может взять на себя любой член семьи, который будет не работать и сидеть с ребенком. Требуются только документы, подтверждающие, что такое пособие не получает, например, второй супруг, который может получить декретные выплаты по уходу за ребенком у себя на работе. Если же мама трудится на нескольких работах, пособие выплачивается только на одном по выбору сотрудницы. Такого рода отпуск может длиться и до исполнения ребенку трех лет, работодатель не может уволить, но после полутора лет денежное пособие больше не выплачивается.

Государство предпринимает все возможные меры для защиты материнства и детства. Социальная поддержка в виде различных пособий и выплат помогает молодым семьям с детьми. Но чтобы правильно воспользоваться такими выплатами, важно знать все свои права. Хорошо, когда вы сами раньше бухгалтера можете рассчитать размер полагающихся декретных пособий, и точно знаете, в течение какого времени работодатель должен выплатить декретные.

Виды выплат, положенных женщине в декретном отпуске

С появлением ребенка в каждой семье не только появляются новые приятные хлопоты, но и значительно увеличиваются расходы, тем более что все бремя по материальному обеспечению семьи ложится, как правило, на плечи отца.

Государство в поддержку семей с детьми принимает целый ряд мер, включающий выплату специальных пособий и предоставление льгот работающим женщинам, ждущим ребенка.

К примеру, все они, независимо от стажа, получают выплаты и пособия в отпуске, связанном с беременностью и родами. СССР стал первым в мире государством, в котором с 1917 года стали предоставлять женщинам такой вид отпуска. Право на него и выплата страхового обеспечения всем беременным отражено в статьях 225 и 226 Трудового кодекса нашей страны.

Введение такого отпуска связано с тем, что на поздних сроках беременности по состоянию здоровья женщинам уже тяжело, а при сложном протекании и невозможно, выполнять свои обязанности, кроме того, будущей маме нужно время для подготовки к появлению малыша.

Виды финансовой помощи

Отпуск по беременности и родам, именуемый в народе «декретный», предполагает освобождение от работы с сохранением стажа и места службы и получение социальных пособий, производимых работодателем или местными отделениями ФСС.

Декретный отпуск делится на две части, длительность его зависит от некоторых условий и может быть разной:

  • по 70 дней на до- и послеродовую часть (всего 140 календарных дней);
  • если предполагается, что роды будут осложнены, послеродовая часть увеличивается на 16 дней (всего 156 дней);
  • если ожидается на свет появление нескольких малышей сразу, то две недели прибавляются к первой части и сорок дней – ко второй (всего 194 дня).

Уходя в отпуск, женщина получает единовременное пособие по беременности и родам, за основу при расчетах его берется ее доход, средний за два последних года.

Если женщина работает сразу не в одном, а нескольких трудовых коллективах, то декретный отпуск предоставляется на каждом месте работы.

Родители могут рассчитывать и на получение таких компенсирующих выплат:

  • Дополнительное пособие за раннюю постановку на учет в сумме 655,49 рублей.
  • Единовременная выплата при рождении ребенка получают или мама, или папа в качестве материальной поддержки государства увеличившейся семьи. Размер пособия в 2019 году – 17 479,73 руб. Получают его в соцзащите или в организации, в которой работают.
  • Пособие по уходу получает мать или любой другой родственник, ухаживающий за новорожденным, каждый месяц с рождения до полутора лет ребенка. Величина финансовой помощи будет зависеть от среднемесячной заработной платы последних двух лет и составлять приблизительно 40% от этого дохода. Минимальный и максимальный пределы этой суммы на одного ребенка в 2019 году — не меньше 4512 рублей и не больше 26152,39 рублей.

Если женщина, находясь в декретном отпуске, ожидает рождения второго малыша, то все денежное содержание, а также отпуск предоставляются ей снова по такой же схеме.

Кто может получить

Воспользоваться правом получения отпуска по беременности и родам могут все работающие женщины, в том числе военнообязанные, студенты, сотрудники военных организаций, но не являющиеся военнослужащими, а также безработные, зарегистрированные на бирже труда.

Финансовое обеспечение государство выплачивает женщинам:

  • трудоустроенным;
  • студенткам-очницам;
  • неработающим, если их уволили по сокращению или из-за ликвидации предприятия;
  • военнообязанным.

Если стаж до ухода в декрет составляет не больше 6 месяцев, льготы и компенсации в этом случае рассчитываться будут исходя из размеров МРОТ.

Правила расчета и размеры

Уровень декретных выплат зависит от стажа и трудового дохода последних двух лет. Величина пособия по беременности и родам вычисляется умножением дней отпуска на среднедневной заработок.

Его определяют так: из суммы средних ежемесячных заработных плат будущей мамы за два отработанных года, предшествующих уходу в отпуск, исключают все периоды нетрудоспособности, сюда же входят и прошлые декретные отпуска. Далее полученное число делят на 730 дней (или 731, если один год оказался високосным).

Читайте так же:  Что такое договор социального найма

Если женщина работала в двух местах, то ее заработные платы на обоих предприятиях при расчете складываются. Если она продолжает также трудиться в двух коллективах, то пособие выплачивается в одном по выбору самой работницы.

Если средняя заработная плата в результате получается меньше уровня минимального размера оплаты труда или стаж работы не больше 6 месяцев, все расчеты будут производиться на основании ставки МРОТ (в 2019 году он равен 11 280 рублей).

Для того чтобы высчитать, на какую сумму можно рассчитывать в качестве ежемесячного пособия по уходу за ребенком, величину среднедневного дохода надо умножить на 30,4 (среднее число дней в месяце) и показатель процента от дохода (0,4).

Минимальные и максимальные суммы

Поскольку для расчета берется уровень МРОТ, утвержденный в 2019 году, то самая маленькая сумма пособия будет равна:

  • при неосложненных родах – 51 9019 рублей;
  • при сложных – 57 852 рублей;
  • при рождении нескольких детей сразу – 71 944 рубля.

Наибольший размер ограничен масштабами среднего заработка, из которого взимаются удержания социального страхования. Размер страховой базы в 2018 году – 815 000 рублей, а в 2017 — 755 000 рублей. Для расчета принимается уровень зарплат последних двух лет, используются величины страховых баз того периода, то есть 815 000 и 755 000 рублей.

Поэтому в 2019 году максимум, который можно получить в зависимости от продолжительности отпуска составляет:
  • 301 095,2 рублей;
  • 335 506,08 рублей;
  • 417231,92 рублей.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет должно быть не менее 4512 рублей за первого и 6554,89 рублей за второго и следующих детей.

Если на свет появляется сразу несколько малышей, то пособие выплачивается отдельно на каждого.

Сроки выплат

После того как все документы сданы в отдел кадров или бухгалтерию, в организации подготавливается приказ об отпуске и выплате всех положенных средств. Расчет должен быть выполнен за 10 дней, а выплата может производиться в ближайшую дату перечисления заработной платы. Вся сумма выдается единовременно за весь период отпуска.

Приблизительно по этой же схеме происходит и выдача средств дополнительного единовременного пособия при постановке на учет на ранних сроках беременности и пособия по рождению. Получив заявление и документы, работодатель или другой орган, осуществляющий выплату, должен выплатить их женщине в десятидневный срок. Это может быть сделано в день получения зарплаты или в любой другой не позднее 26 числа месяца, следующего за тем, в который поданы документы.

Необходимые документы

Для того чтобы выйти в отпуск и подготовиться к рождению малыша, а также получить все причитающиеся выплаты, женщина должна вовремя собрать и подать нужные документы.

Для отпуска по беременности и родам в отдел кадров представляют:

  • Листок нетрудоспособности на все время отпуска, оформленный правильно.
  • Справку о постановке на учет в 12 недель беременности из женской консультации, чтобы получить соответствующее пособие.
  • Заявление в свободной форме, обычно по образцу работодателя.
  • Все сведения о заработной плате и платежные реквизиты обычно имеются в бухгалтерии организации. Если же это новое место работы, то нужно предоставить справки о доходах с предыдущего места.

Чтобы ежемесячно рассчитывать на средства пособия по уходу за ребенком, нужно подготовить:

  • документ, удостоверяющий личность;
  • оригинал и копию свидетельства о рождении ребенка;
  • заявление.

Чтобы получить единовременное пособие по рождению ребенка, отец берет у своего работодателя справку о том, что ему оно не выплачивалось. Документы сдаются до того, как ребенку исполнится полгода.

Неработающим женщинам

Женщины, не имеющие постоянного места работы, тоже получают пособие по рождению ребенка и беременности, если они зарегистрированы в центре занятости или являются студентками очной формы обучения. Обращаться за получением нужно в местные органы ФСС или в администрацию учебного заведения – для студенток.

Для этого к заявлению прикладывается больничный лист, справка из женской консультации, документ с места прежней работы или трудовая книжка, свидетельство о том, что женщина зарегистрирована как безработная в Службе занятости. Отец может получить пособие от своего работодателя.

О том, какие выплаты положены во время декрета, смотрите в следующем видеосюжете:

Декретные выплаты для безработных женщин — как и где получить

Ключевые законодательные акты РФ предусматривают гарантированную финансовую поддержку всем будущим матерям. Однако форма и размеры выплат будут напрямую зависеть от статуса женщины. Наибольшие сложности возникают у безработных родительниц. Разберем, кто выплачивает декретные, если женщина не работает, и на какие преференции она может рассчитывать.

[1]

Если женщина не работает

Вопрос предоставления декретных выплат регламентируется соответственно с положениями ФЗ-255 от 29.12.2006 года. Здесь обозначено, какие категории женщин вправе претендовать на государственное пособие. В ст. 2 ФЗ-255 указывается конкретный перечень лиц, имеющих право на выплаты:

  • Граждане, осуществляющие трудовую деятельность на основании трудовых контрактов;
  • Служащие, которые работают в государственных и муниципальных структурах;
  • Официально трудоустроенные граждане, уплачивающие взносы на социальное страхование;
  • Индивидуальные предприниматели;
  • Самозанятые лица, от имени которых происходит уплата взносов на соцстрахование.

Часто возникает вопрос, выплачиваются ли декретные, если женщина не работает. В указанном перечне отсутствуют безработные матери, из чего можно сделать вывод, что для них декретные пособия не предусматриваются. Это объясняется тем, что все выплаты данного типа характеризуются как возмещение заработка, который будущая родительница не получает ввиду ухода в декретный отпуск.

С целью обеспечения и оказания поддержки неработающим матерям, законодатель предусматривает ряд социальных пособий и выплат, на которые могут претендовать женщины.

Права безработных женщин

Присвоение статуса безработной не лишает беременную женщину ключевых прав, гарантированных российской законодательной базой. Их несоблюдение и явное игнорирование повлечет серьезную ответственность для нарушителя.

Законодатель предусматривает следующие права для безработных родительниц:

  • Возможность трудоустроиться официально, так как беременность не является поводом для отказа в трудоустройстве;
  • Оформление статуса безработной в ЦНЗ;
  • Получение пособий по безработице, при условии, что женщина состоит на учете в Центре занятости;
  • Право на единовременную выплату по случаю рождения малыша;
  • Возможность использовать бесплатные медицинские услуги, получить необходимые медикаменты и витамины. Оплачивать все это будет государство;
  • Единовременная выплата за ранний диспансерный учет (при условии, что женщина встала на учет со сроком беременности не более 12 недель, зарегистрирована в ЦНЗ);
  • Регулярные платежи по уходу за малолетним ребенком;
  • Региональные пособия, выплачивающиеся ежемесячно до момента совершеннолетия ребенка.

Касательно декретных выплат нужно отметить, что неработающие матери не могут рассчитывать на полноценные пособия. Тем не менее, это не повод отказываться от небольших выплат, гарантированных государством каждой родительнице.

Читайте так же:  Заявление об отказе от исковых требований

Законодательные нормы

Вопрос обеспечения материальных выплат неработающим женщинам поднимается в ФЗ-81 «О государственных пособиях гражданам, имеющих детей». Данный норматив предусматривает различные типы государственной поддержки неработающим матерям.

Помимо указанного нормативного акта, права будущих матерей также регламентируются положениями ФЗ-255 и Приказом Минздрава от 23.12.2009 года (с корректировками от 24.09.2018 года).

Декретные выплаты безработным

Соответственно с требованиями законодателя, из числа неработающих женщин, на получение декретных пособий могут рассчитывать:

  • Женщины, не имеющие официального места работы;
  • Будущие матери, которые были уволены за 1 год до момента ухода в декретный отпуск по причине ликвидации предприятия (для оформления выплат потребуется встать на учет в Центр занятости);
  • Гражданки, уволенные на момент нахождения в отпуске по рождению ребенка из-за банкротства или ликвидации предприятия;
  • Студентки ВУЗов, техникумов и ПТУ, при условии прохождения обучения на дневном стационаре;
  • Предпринимательницы, закрывшие свое дело и снявшиеся с учета;
  • Адвокаты и нотариусы, прекратившие предоставление услуг;
  • Жены солдат-срочников.

Для оформления пособия обозначенным категориям потенциальных получательниц, необходимо зарегистрироваться в Центре занятости. Это позволит им получить официальный статус безработных, даст право пользоваться различными социальными программами помощи.

Какие выплаты полагаются?

Конкретный перечень выплат декретного типа напрямую зависит от обстоятельств, момента прекращения трудовой деятельности и статуса женщины. Законодатель гарантирует материальную помощь будущим матерям, независимо от обстоятельств, однако размер и перечень пособий, что получают работающие женщины в декрете и безработные могут существенно отличаться.

Номинально всех безработных женщин можно разделить на 3 категории, каждой из которых полагаются определенные виды выплат:

[2]

  1. Девушки, не имеющие трудового опыта, никогда и нигде не работающие. Для них законодатель предусмотрел пособие при рождении малыша и по уходу за ним до 1,5 лет.
  2. Женщины, завершившие трудовую активность вследствие определенных обстоятельств (реорганизация или ликвидация работодателя, закрытие ИП, прекращение практики юриста или адвоката и т.д.). Данной группе получательниц гарантированы следующие платежи – по БиР, ранняя диспансеризация, при рождении малыша, по уходу за ребенком до 1,5 лет.
  3. Студентки и аспирантки дневных форм обучения. Для них предусмотрены платежи по рождению ребенка, уходу за ним до 1,5 лет, по БиР, за раннюю диспансеризацию.

Размер выплат

Величина пособий безработным женщинам устанавливается соответственно действующей законодательной базы РФ, может быть откорректирована в зависимости от уровня инфляции и социальной политики государства.

В 2018 году размер выплат составляет:

Как получить?

Оформление декретных выплат являет собой стандартную процедуру, состоящую из нескольких этапов:

  1. Постановка на учет в медицинском учреждении, получение подтверждающей справки из женской консультации.
  2. Подготовка необходимой сопроводительной документации. Узнать о перечне бумаг, которые нужны для оформления декретных выплат, можно в органах соцзащиты, ЦЗН или юридических консультациях.
  3. Написание заявления, его передача вместе с пакетом подготовленной документации на рассмотрение.

После того, как заявка будет рассмотрена, женщину уведомят о принятом решении.

Куда обращаться?

Наибольшие сложности вызывает вопрос, куда обращаться за оформлением. Здесь нужно акцентировать внимание на типе пособия, которое планирует получить родительница.

Чтобы получить пособие по БиР необходимо обратиться в ЦЗН. Сделать это могут только женщины, имеющие официальный статус безработных и состоящие на учете в Центре занятости.

Для студентов и аспиранток потребуется обратиться в образовательное учреждение. Декретные выплаты гарантированы будущим матерям, получающим стипендию и успешно сдавшим последние экзамены.

Также оформлением выплат занимается соцзащита по месту жительства будущей родительницы. Если планируется оформить выплату по случаю рождения малыша, сделать это можно по месту работы мужа безработной дамы.

Необходимые документы для начисления

Конкретный перечень документов, необходимых для получения денежных средств, напрямую зависит от статуса заявительницы и ее принадлежности к определенной категории:

  • Письменное заявление о начислении и выдаче пособия (пишется в произвольной форме, единого утвержденного образца обращения законодатель не предусматривает);
  • Справка из медицинского учреждения о текущей беременности (подтверждает факт беременности и постановку будущей роженицы на учет);
  • Подтверждение Центра занятости о присвоении заявительнице статуса безработной;
  • Информация о прошлых местах официального трудоустройства (копия трудовой книжки, гражданско-правовые договора на исполнение неких работ, при условии, что женщина уплатила налоговые отчисления);
  • Сведения Налоговой службы о ликвидации предприятия, где трудоустроена женщина, или нахождение в стадии ликвидации;
  • Студенческий билет и справка из учебного заведения, подтверждающая прохождение обучения на дневном стационаре;
  • Паспортные реквизиты заявительницы с указанием места регистрации и места фактического проживания;
  • Банковский счет или карта (если будущая родительница намерена получать выплаты через банк);
  • Листок нетрудоспособности;
  • Данные органов социальной защиты, подтверждающие отсутствие выдачи денежных средств ранее;
  • Свидетельство о рождении ребенка;
  • Свидетельство регистрации брачных отношений.

Беременная женщина вправе претендовать на государственные пособия, однако необходимо учитывать действительные требования касательно временного отрезка для подачи обращения. Допускается подача заявления на выплату как при уходе в декретный отпуск (28 или 30 неделя беременности), так и после рождения малыша (но не позднее 6 месяцев с момента рождения).

Несоблюдение утвержденных законодательных рекомендаций вызовет осложнения при попытке получения причитающихся пособий. В отдельных ситуациях заявительница может остаться без материальных преференций со стороны государства, если нарушит сроки, и выплачивать ей деньги не будут.

При подаче заявления нужно учитывать, что на рассмотрение заявки законодатель выделяет 10 рабочих дней. По прошествии обозначенного временного отрезка заявительница получит ответ. Если заявка была отклонена, в обязательном порядке отказ будет сопровождаться письменным разъяснением причин и обстоятельств, из-за которых выплачиваться пособие не будет.

Заключение

Социальная политика является одним из важнейших направлений деятельности государства. Особенно в поддержке нуждаются неработающие женщины, готовящиеся к материнству. Для них законодатель предусмотрел возможность получения определенных пособий и выплат. Однако, чтобы воспользоваться этим правом, необходимо соответствовать утвержденным требованиям.

Видео (кликните для воспроизведения).

Безработные женщины могут получить декретные выплаты от государства, однако для этого следует изначально проконсультироваться со специалистами, и узнать, на какие именно пособия они могут рассчитывать.

Источники


  1. Шюрман, Петра Косметика и уход за телом / Петра Шюрман. — М.: Крон-Пресс, 1999. — 240 c.

  2. Большой энциклопедический словарь лекарственных растений. Учебное пособие. — М.: СпецЛит, 2015. — 760 c.

  3. Вредители леса, встречающиеся в лесах Тюменской области. и меры борьбы с ними. — М.: Тюмень: Типография, 2010. — 726 c.
  4. Все виды декретных выплат для работающих и безработных беременных женщин
    Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here